児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 西川口校の保育士求人（正職員）
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8月～9月入社できる方歓迎★保育士の経験が5年以上ある方歓迎★あなたのこれまでの経験を活かせる現場で、しっかりと子どもと向き合えます！
今の事業所では児発管になれない、研修を受けさせてもらえない方はいますか？
今回の募集においては、実践研修まで受講したがポジションが空いていない、実務要件はクリアしたが研修を受けさせてもらえない方を積極的に採用します。新規出店と研修修了が合えば最短で児発管として配置できる可能性も。
※児発管：年収約430万円程度(2年目以降 2025年度実績)
また、研修を受講される場合の研修費用は会社が負担します。
(研修費用の会社負担には条件があります。また、受講終了後にすぐに児発管として配置できない場合もあります)
あなたの経験が子どもたちの未来につながる
保育園や放デイでの経験を積んでこられたからこそ感じる「モヤモヤ感」はありませんか？「あのときどうするのが正解だったのか」「もっとできることがあったのではないか？」と。
その想い、ぜひLUMOでの原動力にしてください！
LUMOは子どもたちの困り感に対し、「今この瞬間の困り感に対してどう対応するのか」ではなく、「この困り感の原因は何か」を追求し「原因にアプローチする」療育を提供しています。
だからこそ、LUMOではしっかり根拠を持って今までとは違う方向から子どもたちと向き合えます。
あなたの持ってる「モヤモヤ感」は、まさに子どもたちの未来を変える原動力になるのです。
働きやすさには自信ありです！
年間休日120日・残業月5時間程度は、療育業界だけでなく福祉業界全体でも働きやすさ抜群！ぜひ他社さんと比較してみてください。また通所施設なので夜勤や極端な早出・遅出はありません！8:30～10:00の始業です(シフト)
アクセス
JR「西川口駅」徒歩8分の通いやすい立地です。東京駅・上野など都内主要エリアからは約25～35分圏内とアクセスが良く、埼玉・都内どちらからも無理なく通勤できる環境です。
川口・蕨・赤羽・大宮など埼玉県内の主要エリアからも通勤しやすい立地となっています。
募集内容
募集職種
仕事内容
発達に難しさを持つ子どもたちへ、運動療育を提供する仕事です。 ★子どもたちの年齢層は？ 未就学～小学校4年生くらいの年齢がメイン。 少数ですが、中高生も通っています。 ★どんな子どもたちが多いの？ いわゆる「グレーゾーン」の子どもたちが多く在籍しています。 気持ちの切り替えが難しい、体を上手く使うのが苦手、人見知り・場見知りなど。 ★運動療育ってなにするの？運動苦手でも大丈夫？ LUMOでは、体を大きく動かす運動を多く取り入れています。 例えば、走る、スキップする、ボールを投げる、ジャンプする、マット運動など。 運動の得意下手よりも、いかに楽しい空間を作って支援できるかが大切です。 療育の提供のほか、支援記録作成、保護者連絡などの事業所運営業務全般も行います。 また、運転が可能な方は送迎車の運転、運転ができない方は添乗もお願いします。 ※仕事内容の変更：なし ※就業場所の変更：法人の定める事業所
診療科目・
給与
給与の備考
※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代を含みます。 ■保育士 ＜内訳＞総額239,800円～ ◇基本給182,500円～ ◇資格手当30,000円 ◇ベースアップ等支援加算手当9,800円 ◇みなし残業代17,500円（月10時間分） ※超過分は全額支給します。 ■その他手当 会社の業績に応じて昇給・賞与あり 交通費支給あり ※ご自宅最寄り駅～教室の最寄り駅の定期券代相当 上限あり ★★児童発達支援管理責任者にステップアップ★★ 年収 約430万円
待遇
教育体制・研修
【入社時研修】 4日間の新入社員研修を行います。社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などのLUMOの一員として勤務するための基礎内容です。そして、原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践といった指導員として必要な知識もフォローします。 【定期研修】勤務時間内に行います。 ◇OCC(オンラインケースカンファレンス) 各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める勉強会です。月3回実施します。 ◇CSP（ケーススタディプレゼンテーション） 実際の事例を参加者で検討し、を本間医師に医療の観点からフィードバックをもらいます。月1回実施します。 【資格取得支援】 会社が指定する資格について取得支援を行います。
勤務時間
8:30～19:30 （うち実働8時間・休憩1時間） 例:9:00～18:00 休憩:12:30～13:30 残業少なめ（2025年実績 6時間/月）
休日
完全週休2日制 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
年末年始（12月29日～1月3日）
歓迎要件
◇普通自動車運転免許(AT) →必須ではありません ◇PCスキル(入力業務やGoogleDriveの活用等) ◇運動経験 →苦手な方のほうが子どもたちがつまずくポイントがわかるかも
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓ [2]面接実施 ※通常1～2回 ↓ [3] 採用決定のご連絡 ↓ [4] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 西川口校の職員の声
保育士
経験年数：2年
更新日：
入社の理由は？
前職は保育士でしたが、日々の業務量に忙殺される毎日から退職を決意。次の職場として応募したのは、実はLUMOではなく、当社が運営している就労継続支援A型のお弁当屋の求人でした。 その面接の際に、「保育士の経験を運動療育に活かしてみては」と提案されました。保育士からは離れたものの、子どもと関わることが好きな気持ちは変わりませんでした。療育の知識はゼロでしたが実際のセッションを見学した時に「改めて子どもたちのチカラになりたい、再チャレンジしたい」と思い、LUMOへ入社し、いまに至ります。
入社してみて、ギャップは？
LUMOの子どもたちと初めて接したときは、驚きよりも、人それぞれに特性があるんだという発見がありました。同時に『その子のよいところを見つけていくほど、その子を好きになる仕事』だと感じたのを覚えています。一人ひとりに温かみがあって、よいところも必ず持っている。いつかその特性のよい面が活きるようにしてあげたい、と日々精進しています。
どんな人に向いている？
この仕事は発達という未知の領域や、子どものココロを知りにいける仕事だと思います。たとえその子の課題を発見したとしても、それが真の課題かは誰にもわかりません。発達という明確な答えがない問いに対しても、その子のよいところを見つけて、どうしたら伸ばせるかを議論できる人、子どもの可能性と真摯に向き合える人と働きたいです。
児童発達支援管理責任者
経験年数：5年
更新日：
入社の理由は？
元々教員として勤務していましたが、その後、障害福祉分野で子どもの成長をより深くサポートしたいという思いを持つようになりました。 前職の経験から、「原始反射」の統合が子どもの発達において非常に重要であることを知り、深く学びたいと感じていました。LUMOの求人を見た際、原始反射を軸とした療育を掲げていることに強く共感し、「ここで自分の知識と経験を活かしたい」と直感し、入社を決めました。
LUMOの療育の特徴
LUMOの療育の最大の魅力は、単に運動能力を高めるだけでなく、運動を通して子どもたちが笑顔になり、前向きな気持ちになれるという点です。 私たちは、発達の根本原因にアプローチしながら、子どもたちの日常生活での「できる」を増やせるよう、可能性を引き出す支援を日々行っています。子どもたちが小さな成功体験を積み重ね、自信を持てるようにサポートすることが、私たちの使命だと感じています。
印象的なエピソード
入社当初から担当していた、よく転んでいた女の子の成長が非常に印象に残っています。数年後に彼女と再会した際、運動能力が飛躍的に向上していただけでなく、驚くほど積極的で明るい性格に変化していたことに感動しました。 この経験から、継続的な運動療育が、子どもの心身の成長にどれほど大きな影響を与えるかを改めて実感することができました。
児童指導員/指導員(校舎長)
経験年数：3年
更新日：
入社してみて、ギャップは？
LUMOに就職する前は、発達にトラブルがある子へのイメージとして、会話ができないといった固定概念がありました。しかし、実際に接していくと、だんだんとコミュニケーションがとれるようになっていきました。自分のなかの誤ったイメージが払拭され、その子のチカラになりたいという思いが湧くのを感じました。
どんな人に向いている？
この仕事における、正解は子どもにあります。それを見つけるために、PT・OT・STはもちろん、教員や保育士のバックグラウンドを持つ人たちと、多角的に意見を出し合って実践するのがLUMO流。私も子どものやる気を引き出すために、教員時代に培った知識を活かしてコミュニケーションをとっています。
LUMOのよさは？
いい意味で自由です。ルールはあまり設けず、子どもの自主性を重んじて、自分たちはサポートにまわる。それは、弊社運営本部との連携時も同様です。校舎長として依頼したことにすぐ応えてくれますし、信頼されていると感じています。子どもの成長のために、現場主導で動けることがLUMOのポイントではないでしょうか。
1日の流れ
開錠・清掃・朝礼
ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 基本的に9:30から始業が多いです。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。
運動セッション
原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。
休憩
休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。 どの校舎にも電子レンジや冷蔵庫があるのでお弁当を持ってくる方もいれば外に食べに行ったりなど過ごし方は自由です♪
事務業務・研修・ミーティングなど
子どもたちの支援内容や成長の記録を入力したりブログとして保護者やこれから検討するご利用者に向けて発信なども行います。 実績の記録や当日のキャンセルやご案内の対応、体験・契約の対応など事務業務もメリハリをつけながら行います。 保護者の方とは基本的にはLINEでご連絡を行います。 より子どもたちが必要とする支援を提供するためにい技術を高めるための社内研修や 支援会議などの校舎内のミーティングを行います。
運動セッション
さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。
研修・振り返り・退勤
校舎全員でセッションの振り返りや実績の記録、日報の記入を行います。 セッションのシェリングを行うことは新たな気づきや次に向けた改善や学びが生まれチーム全体で成長できる時間です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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