児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 西川口校の児童指導員/指導員求人（正職員）
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【川口市並木】社会福祉士の資格を活かす！8月～9月入社できる方積極採用！年間休日120日・残業平均5時間/月・夜勤なし！働きやすさ抜群の環境で子どもや保護者と向き合う
8月～9月に入社できる方積極採用！
事業所の利用者数がどんどん増えており、子どもたちの人数が増えても質の高い療育を提供するためにスタッフの増員をすることにしました。入社が先になる方も安心してご応募ください。新規出店の予定もあります！
「療育」って難しそう・・・
「療育」という言葉は難しく見えますよね。「療」という文字が難しく思わせているのかも・・・もちろん「簡単にできますよ！」とは言えませんが、身構える必要はありません！
採用担当の私も現場に入りますが、難しさより奥深さと濃さを日々感じています。
子どもたち各々に発達のグラデーションがあり、関わり方も変わってくる。
1日10名程度の定員にスタッフが4～5名いる手厚い環境の中でじっくり関わる。
ここに奥深さと濃さがあるのかなと思います。
「難しそう」と感じるより、どれだけ子どもたちに関われるかが大切！
こう考えると、少し現場を見てみたくなりませんか？見学大歓迎です！
働きやすさには自信ありです！
年間休日120日・残業月5時間程度は、療育業界だけでなく福祉業界全体でも働きやすさ抜群！ぜひ他社さんと比較してみてください。また通所施設なので夜勤や極端な早出・遅出はありません！8:30～10:00の始業です(シフト)
児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 西川口校で、児童指導員/指導員として活躍しませんか？あなたからのご応募お待ちしております。
募集内容
募集職種
仕事内容
発達に難しさを持つ子どもたちへ、運動療育を提供する仕事です。 ★子どもたちの年齢層は？ 未就学～小学校4年生くらいの年齢がメイン。 少数ですが、中高生も通っています。 ★どんな子どもたちが多いの？ いわゆる「グレーゾーン」の子どもたちが多く在籍しています。 気持ちの切り替えが難しい、体を上手く使うのが苦手、人見知り・場見知りなど。 ★運動療育ってなにするの？運動苦手でも大丈夫？ LUMOでは、体を大きく動かす運動を多く取り入れています。 例えば、走る、スキップする、ボールを投げる、ジャンプする、マット運動など。 運動の得意下手よりも、いかに楽しい空間を作って支援できるかが大切です。 療育の提供のほか、支援記録作成、保護者連絡などの事業所運営業務全般も行います。 また、運転が可能な方は送迎車の運転、運転ができない方は添乗もお願いします。 ※仕事内容の変更：なし ※就業場所の変更：法人の定める事業所
診療科目・
給与
給与の備考
※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代を含みます。 ■児童指導員 ＜内訳＞総額239,800円～ ◇基本給182,500円～ ◇資格手当30,000円 ◇ベースアップ等支援加算手当9,800円 ◇みなし残業代17,500円（月10時間分） ※超過分は全額支給します。 ■指導員(無資格の方) ＜内訳＞総額219,800円～ ◇基本給184,000円 ◇ベースアップ等支援加算手当9,800円 ◇みなし残業代16,000円（月10時間分） ※超過分は全額支給します。 ◇資格手当10,000円 ※入社時に強度行動障害支援者の研修を会社負担でご受講いただきます ■その他手当 会社の業績に応じて昇給・賞与あり 交通費支給あり ※ご自宅最寄り駅～教室の最寄り駅の定期券代相当 上限あり ★★児童発達支援管理責任者にステップアップ★★ 年収 約430万円
教育体制・研修
【入社時研修】 4日間の新入社員研修を行います。社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などのLUMOの一員として勤務するための基礎内容です。そして、原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践といった指導員として必要な知識もフォローします。 【定期研修】勤務時間内に行います。 ◇OCC(オンラインケースカンファレンス) 各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める勉強会です。月3回実施します。 ◇CSP（ケーススタディプレゼンテーション） 実際の事例を参加者で検討し、を本間医師に医療の観点からフィードバックをもらいます。月1回実施します。 【資格取得支援】 会社が指定する資格について取得支援を行います。
休日
完全週休2日制 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
年末年始（12月29日～1月3日）
応募要件
歓迎要件
◇普通自動車運転免許(AT) →必須ではありません ◇PCスキル(入力業務やGoogleDriveの活用等) ◇運動経験 →苦手な方のほうが子どもたちがつまずくポイントがわかるかも
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓ [2]面接実施 ※通常1～2回 ↓ [3] 採用決定のご連絡 ↓ [4] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 西川口校の職員の声
児童指導員/指導員(校舎リーダー)
経験年数：4年
更新日：
この会社を選んだきっかけを教えてください
学生時代に障害福祉や児童福祉の活動を行う中で、心揺さぶられる数々の素敵な出会いがあり、同時に福祉のおもしろさと難しさにも出会いました。そこで、原始反射を軸に運動療育を展開しているLUMOの求人を見て、新たな視点から支援を広げられる可能性を感じ、ここで働きたいと決めました。
苦労したことや悩んだこと、それをどのように改善していきましたか？
運動の時間に、毎回教室の隅に座って動けないお子さまがいて、どのようにしたら参加できるか悩みました。 その後原始反射の研修を受ける中で、反射の残存による緊張感の高さを要因の1つとみる、新たな視点を得ることが出来ました。 新たな視点を得たことで、描けるアプローチの数も増え、今ではそのお子さまはとびきりの笑顔で元気に体を動かしてくれています。
今の仕事のやりがいは何ですか？
子ども達の挑戦する姿を間近で見て、共に踏ん張れる時間にやりがいを感じます。 はじめの一歩を踏み出す前の不安な顔、頑張ろうと決めた時の頼もしい顔、達成感に溢れたキラキラした眼差しや、思うように出来なかった時の悔しい顔、沢山の表情を見て感じ、共に挑戦できる時間はとても贅沢で幸せです。 「子どもたちが安心して一歩を踏み出せる環境」を作る事にやりがいを感じ続けたいです。
児童指導員/指導員(養護教諭、運動指導担当者)
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
子どもの頃の経験がきっかけです。子どもの頃、私は起伏の激しさやこだわりの強さがあり、それを理解していてもコントロール出来ないことに苦しんでいました。そんな私のことを、家族や友人がずっと支えて応援し続けてくれたおかげで、克服出来た今の自分があります。周囲の環境が子どもたちに与える影響はとても大きいです。同じように感じている子どもたちに、今度は私がサポートしたいと思い、児童指導員という仕事を選びました。
職場の魅力について教えてください
個性溢れる素敵なスタッフが魅力です！LUMOのスタッフは職歴・年齢・運動経験など皆多様な経験があるため、考え方も人それぞれです。そのため、自分では思い浮かばない面白いアイデアや見落としていたリスクなどに気付き、自分の視野が広がっていくのを感じます。子どもたちとの関わり方も、各々の特技や性格を生かしており、活気溢れるセッションになっています！
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
人の温かさだと思います。新しいことに挑戦したり、うまくいかず落ち込んだりすることもありますが、その度に職場や本部の方々が背中を押して前に進むエネルギーを与えてくれます。スタッフを大切にしてくれる本部の方々の暖かさが、働きやすさに繋がっていると感じます。
1日の流れ
開錠・清掃・朝礼
ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 基本的に9:30から始業が多いです。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。
運動セッション
原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。
休憩
休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。 どの校舎にも電子レンジや冷蔵庫があるのでお弁当を持ってくる方もいれば外に食べに行ったりなど過ごし方は自由です♪
事務業務・研修・ミーティングなど
子どもたちの支援内容や成長の記録を入力したりブログとして保護者やこれから検討するご利用者に向けて発信なども行います。 実績の記録や当日のキャンセルやご案内の対応、体験・契約の対応など事務業務もメリハリをつけながら行います。 保護者の方とは基本的にはLINEでご連絡を行います。 より子どもたちが必要とする支援を提供するためにい技術を高めるための社内研修や 支援会議などの校舎内のミーティングを行います。
運動セッション
さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。
研修・振り返り・退勤
校舎全員でセッションの振り返りや実績の記録、日報の記入を行います。 セッションのシェリングを行うことは新たな気づきや次に向けた改善や学びが生まれチーム全体で成長できる時間です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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