尾﨑歯科クリニックの歯科助手求人（パート・バイト）

開業して1年10ヶ月の歯科医院を、より良い歯科医院へ一緒に創り上げていきませんか？

理念 （2026年1月策定）

歯の健康から、人生の健康へ。

一人ひとりと、その家族の未来を支える歯科医療を。

尾崎歯科クリニックは、歯の治療や予防を目的とするだけでなく、
その人の人生や日常、
そして家族との大切な時間を守るための歯科医療を提供します。
一人ひとりに誠実に向き合い、
信頼され、「この人になら家族を任せたい」と思っていただける存在であり続けます。

尾崎歯科クリニックについて（2026年7月時点）

開業して1年10ヶ月。
お陰様で地元の多くの患者さまにご支持いただけるようになってきました。
開業当初は、一人でも多くの患者さまに向き合うことだけが正しいと思い込んできましたが、
尾﨑歯科クリニックがなぜ存在しているか？を表現する「理念」を掲げ、
従業員と患者さまの双方の人生が充実するように貢献したく、
尾﨑歯科クリニックをアップデートしていく予定です。
理念に共感いただける方とぜひ一緒に働きたいと思っています。

組織体制について（2026年7月時点）

• 2026年4月から体制をリニューアルしました。
• 2026年7月には、DH/DA/受付にて合計9名の体制になります。
• 中長期で東大阪の患者さまに貢献し理念を体現するためには、
• まずスタッフファーストで適切な体制を整えることが必要と考えているため、
• 今後も理念体現を意識し、携わっていただけるスタッフの皆さんと共に歩んで参ります。

今後実施予定の工夫（2026年7月時点）

※ 正社員限定の制度についても記載しているためご留意ください
・ 実施済み
　-人事/職場環境/サービス品質/マーケティング改善を目的に事務長の配置（2026年1月配置済）
　-引越し手当の導入（2026年2月導入済み / エリア制限&支給金額上限付き実費精算型）
　-時短正社員の導入（2026年4月導入済み / 人数枠制限あり）
　-院長/事務長それぞれとの1on1の実施（2026年4月導入済み）
　-月1定例MTGの導入（2026年5月に運用開始済）
　-週休2.5日から完全週休3日への変更（2026年6月に変更済）
　-朝会の導入（2026年6月に運用開始済）
　-ウォーターサーバーの導入（2026年6月に導入済）
・ 検討 / 準備中
　-スタッフルームの改善案模索中（2026年8月以降に導入検討中）
　-5分休憩制度の導入（2026年7月以降に導入検討中）
　-提携保育園の提携可能性模索(2027年/28年度中に実現可能かも含め検討中)
　-成長を重視したい従業員、安定/安心を重視したい従業員がともに前向きに働けるようなキャリアパスの策定（2026年後半以降に変更予定）
※その他、順次企画中
※上記時期についてはズレる可能性もございます

大切にしている組織の考え方

• 尾﨑歯科クリニックでは、「チームで患者さまに価値を届けること」を大切にしています
• 院長のためでも、ご自身のためだけに働くのではなく、スタッフ全員で同じ方向を向き、患者さまにより良い診療体験を届けることを目指しています
• 忙しい中でも、挨拶・感謝・お詫び・声かけといった基本的なコミュニケーションを大切にしています
• 職種や雇用形態に関係なく、お互いの役割を尊重し、感謝や礼節を大切にする職場ですし、そうあり続けたいと考えています
• 誰か一人が頑張る医院ではなく、スタッフ全員で支え合いながら、患者さまに選ばれる医院をつくっていきたいと考えています
• 加えて、スタッフ一人一人が考え続ける組織でありたいと思っています

　-具体例 ： 診療中に手が空いたスタッフは指示を受けずとも、院内で必要なタスク処理や院長や他スタッフのフォローができる方

従業員に求めるスタンス

• 成長意欲がある方、安定して働きたい方、それぞれの意思を尊重します
• 成長意欲がある、安定して働きたい、どちらが偉いなどの基準もございません
• ただ、「何のために働くのか？」「なぜ仕事を頑張ろうと思われているのか？」を大事にしている方と一緒に働きたいです
• 理念を体現するために患者さまに価値提供を行なっていただける方をフラットに評価する環境です
• 院長のためでなく、尾崎歯科クリニックの理念を体現するために従事いただけると嬉しいです
• 成長重視の方、安定・プライベート重視の方それぞれが自分らしく働いて頂けるようサポートしていきます
• 尾﨑歯科クリニックに関わることで従業員個人の人生になぜメリットがあるのか？を入職後も一緒に考えていきましょう

尾崎院長の特徴（事務長記載：2026年7月時点）

• 価値観

　-地元が好き
　-家族が好き
　-向上心があり、勉強熱心
　-意外と心配性で繊細、細やかな気配りができる
　-患者さまからご家族を紹介いただいた瞬間が一番嬉しい
　-患者さまの特徴やニーズについてかなり細部まで覚えている

• 気をつけていること

　-インカムでの院内コミュニケーションを端的にしすぎて恐い伝え方になってしまうこと
　-診療スケジュールや患者さまへの対応が自身の理想から大きく乖離した場合にスタッフへの伝え方が厳しくなってしまうこと

• 医院運営を通して実現したいこと

　-従業員の幸せや充実を起点に患者さまへの価値提供を最大化したい

• その他

　-院内清掃のために導入したルンバに愛おしさを感じてるとのことです

以上となります！

少しでも興味を持って頂いた方はぜひお話しだけでもさせてください！
よろしくお願いします！