医療法人くもい歯科クリニックの歯科助手求人（正職員）

～ くもい歯科の働きやすさ5つのポイント ～

1：しっかり意思疎通できている！

仕事中はみんなで協力して、患者さんに貢献できるようにしっかりコミュニケーションをとる。

2：段階的にじっくりスキルアップ！

それぞれのレベルに合わせて、必要なスキルを1つずつ習得していくスタイルです。「説明→練習→実践→修正」という方針のもと、練習する時間もとりますし、実践しながら分からないことがあれば丁寧にアドバイスしますので、段階的にじっくりスキルアップできます。

3：院長や先輩の指導が丁寧！

当院には、未経験で入社したスタッフ、第二新卒で入社したスタッフ、ブランクがあって入社したスタッフ、苦手な業務があったスタッフなど、初めからカンペキだった人はほとんどいません。でも、今ではみんな一人前になって、バリバリ活躍していますよ。

4：良い意味で遠慮がいらない！

良い意味で、院長とスタッフの垣根がありません。また、歯科医師・歯科衛生士・アシスタント・受付という職種の垣根もありません。それぞれが活発に意見を出し合い相談することができる風通しの良い環境だから、いつも「みんなでより良い職場づくり」をしています。

～院長からのメッセージ～

マジメな人たちが報われる職場で

1人1人のペースに合った成長を

はじめまして。
くもい歯科クリニック 院長の雲井秀樹（くもいひでき）です。

たくさんの求人情報の中から当院の求人情報をご覧くださり、ありがとうございます。

このページをご覧になっているということは、あなたはいま転職を考え、そして新しい職場を探しているところなのだと思います。

そんなあなたは、これからどんな職場で働きたいと思っているでしょうか？

それぞれの歯科医院ごとにいろいろな考え方があるとは思いますが、私はくもい歯科クリニックを「1人1人のペースに合わせて成長できる場所」にしたいと思っています。

人には個性がありますから、できるだけその個性を尊重できる職場でありたいと思いますし、より深く言えば「その人の良いところを伸ばして活躍できる職場」でありたいと思っています。

たとえば、何でも器用にこなせる人もいれば、ちょっと不器用だけどマジメにコツコツ物事に取り組む人もいますよね。そして、そのどちらが良いとも悪いとも言えません。

ただ、私としては「できれば、後者の人たち（ちょっと不器用でもマジメにコツコツ物事に取り組める人）と一緒に働きたい」と思っています。

今ではそんなふうに考えている私ですが、正直に言うと昔はちょっと違っていて、どちらかというとスタッフには「即戦力」を求めていたタイプでした。

ただ、どれだけ高いスキルを持っていたとしても、仕事に対してマジメで素直に取り組むことができる人たちにはかなわないということをたくさん経験してきました。そして、それを私に強く感じさせてくれているのは、まさに今一緒に仕事をしているメンバーたちです。

今在職しているメンバーには、未経験、第二新卒、ブランクあり、面接の段階で「〇〇が全然できないのですが大丈夫でしょうか？」と正直に申告したスタッフなど、スキルに関しては不安がいっぱいという人たちばかりです。

そんな彼女たちですから、確かに初めは上手にできなかったかもしれません。でも、彼女たちがマジメにコツコツ努力して少しずつ「できること」が増えてきて、今ではスキルの不安なんて感じさせない当院には欠かせない貴重な存在になっています。

彼女たちがそういう存在になれたのは、やっぱり「マジメさ」「素直さ」があったからですし、「上手になりたいと努力する姿勢」があったからだと思います。

そして、そんな彼女たちの姿を見ていて、私はできればそんな「マジメな人」「素直な人」「努力できる人」と一緒に仕事をしたいと思うようになりました。

今の時点でのあなたの経験やスキルは、問いません。経験は実務で積めますし、スキルは必ず身につくからです。

それよりも、マジメに素直な気持ちで仕事に取り組み、自分の役割を果たすことに一生懸命努力できる方と一緒に仕事をしたいと思っています。

もしあなたが私の考えに共感してくださるのであれば、ぜひ当院のメンバーに加わって欲しいと思っています。ぜひ見学にお越しください。

あなたからのご連絡を楽しみにお待ちしています。