就労移行支援事業所ライラ　梅田センターのサービス管理責任者求人（正職員）

「ライラ」の概要

「ライラ」は働くための基本スキルと、働き続けるための専門スキルが身につく就労移行支援事業所です。
≪なぜ仕事をするのか？何のために仕事をするのか？≫という目的意識を見つめ直し、ライフプランやキャリアプランを見つめ直し、合意形成しながら利用者様を応援していくことに重きをおいています。

就労移行は学校ではないので、「お教えてもらう」ではなく「学ぶため、上手に生きるための素養、知識を身に付ける」ということを促しています。
専門知識などのハードスキルを就労移行の2年間で身に付けるよりも、そうしたスキルをしまっておく箱（キャパシティー）を広く多く持てるように心がけた支援を実施しています。

「ライラ」の魅力

私たちは、ご利用者さまの「社会復帰」を第一に「実務を通じた成長」をモットーに皆さんの自立を支援しています。
就職後の定着・離職を分けるキーポイントは、ここでの経験やスキルを実践で活かすことではなく、働いてどう成長するのか？どうしたら成長できるのか？が重要です。
訓練内容やコンテンツは随時見直しを行っていますので、「私はこんな支援をしてあげたい」などの創意工夫を反映しやすい職場環境です。
加えて、運営会社が株式会社ですので、一般企業と広く繋がりがあります。
障害者雇用の企業のニーズを正確に捉え、支援内容へと柔軟に落とし込んでいくことができ、ご利用者さまの可能性や選択肢を拡げることができることも、事業所の特色の1つです。

私たちと一緒にご利用者さまへ寄り添い/伴走する、そんな理想を持ちながらご利用者さまと企業の希望に最後まで伴走していただける方は、是非ご応募ください。あなたのその"挑戦する心"、応援します。

求める人物像

■就労移行支援を、福祉とビジネス双方の観点を理解して従事していただける方
■障害のあるご利用者が企業から求められる人材へと成長できるよう支援していきたい方
■ご自身なりの意見を持って、事業を前向きに推進していただける方　など

【利用者支援の方針】

　GOAL＝社会復帰　POINT＝寄り添い/伴走する支援
【自立への具体的なステップ】
①自己肯定感を高める※ストレスマネジメントなど
②方向性を定める※支援員が寄り添う
③ゴールへの現在地を可視化※就労アセスメントツールを活用
④模擬体験でなく実体験！※請負業務や実業務