【年収538万以上】「あなたには適職がある」を明確な根拠で証明する。精神・発達障害がある方のキャリアを拓くサービス管理責任者募集
福祉にロジックを。
障害があっても、
キャリアをあきらめたくない。
その想いに対して、私たちは
「あなたには適職がある」という
前提に立ちます。
適職を見極め、
キャリアを実現すること。
それがキズキビジネスカレッジ
(KBC)の支援です。
一方で、福祉の現場では今も、
・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営
といった課題があります。
サービス管理責任者として、
・支援内容や判断理由を言語化し、
チーム内で共有する
・会議で支援方針を揃え、実行する
・定められた支援基準や業務プロセスに
沿って支援を行う
・支援とKPIの両立を意識し、
日々の支援に落とし込む。
といった役割を担っていただきます。
個人の経験だけに頼る支援ではなく、
チームで支援の質を安定させる
ポジションです。
募集内容
募集職種
仕事内容
■□■□■ 仕事内容 ■□■□■ 就労移行支援事業所にて、 サービス管理責任者として 以下の業務を担っていただきます。 【1】個別支援計画の作成と運用 ・インテーク、アセスメント ・個別支援計画の作成、モニタリング ・支援内容や判断理由を文章で整理し、 チーム内で共有 【2】会議を通じた支援方針の統一 ・ケース会議への参加 ・支援方針のすり合わせ、共有 ・決定した支援内容の実行 【3】支援基準と業務プロセスに沿った支援実行 ・支援の判断基準に基づいた支援の実施 ・業務プロセスに沿った運用 ・属人化しない形での支援提供 【4】支援と事業運営の両立 ・出席率や就職者数などの 指標を踏まえた支援の実施 ・支援内容と事業運営のバランスを 踏まえた判断、対応 ・制度、法令に基づいた支援の実施 ■□■□■ 募集背景 ■□■□■ 拠点数の拡大に伴い、 各拠点で支援の質を安定して 提供できる体制を整える 必要があります。 現状は、支援内容や判断が 個人に依存しやすく、 拠点ごとにばらつきが 生まれやすい状態です。 そのため、 支援内容や判断をチームで共有し、 会議や日々の運用を通じて 支援の質を安定させられる サービス管理責任者ポジションを 募集しています。 ■□■□■ この仕事で得られること ■□■□■ ・ロジックとデータをもとに支援内容や 判断理由を説明できる専門性 ・個別支援計画の設計と運用を通じた 実践経験 ・チームで支援の質を高めていく経験 ・成果に応じて評価される環境 ■□■□■ キャリアについて ■□■□■ 支援の実務を担いながら、 支援内容や判断基準を言語化し、 チームで共有する経験を 積むことができます。 将来的には、 支援基準の整備や拠点運営に 関わるポジションへの ステップアップも可能です。 ■□■□■ ポジションの責任と報酬 ■□■□■ このポジションは、 ・個別支援計画の作成と運用 ・支援の質の担保 に責任を持つ役割です。 その責任に見合う報酬として、 業界水準を踏まえた給与レンジを 設定しています。 現在、首都圏・関西に 拠点を展開しています。
診療科目・ サービス形態
給与
この求人は「東京都・サービス管理責任者・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
①月給:40.5万円~ (想定年収538万円~) ※1か月あたり21時間の 固定残業手当を含む ※時間外労働:あり ※月給40.5万円の場合の 月給の内訳: 基本給は263,787円、 資格手当は86,482円、 固定残業手当は54,731円 ※21時間を超える時間外労働は 追加で時間外労働手当を支給 ②昇給:あり (1年に2回、評価・見直しを実施) ③賞与:あり(業績による) ・試用期間6ヶ月 (期間中の条件変更なし)
想定年収
- 【サービス管理責任者/3年】
- ・入職1年目 538万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
勤務時間
■勤務日: 月~金曜日 9:30~18:30 (1日8時間勤務+休憩1時間) ※月に1~2回ほど土曜日に 勤務いただく場合がございますが、 その場合は平日に代休を お取りいただきます ※月~土曜日の祝日は 勤務日となりますが、 その分平日に有給休暇を 取得いただけます
休日
長期休暇・特別休暇
休暇 ■その他の休暇 ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・忌引休暇 ・公民権休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後の休暇 ・子の看護等休暇 ・介護休暇
応募要件
歓迎要件
■歓迎する方 ・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方 ・チームで支援の質を揃えていきたい方 ・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方 ・支援と事業運営のバランスを意識できる方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均で2週間~1ヵ月程度を予定しています。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2024年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
キズキビジネスカレッジ 神田校の職員の声
サービス管理責任者(エリアマネージャー)
経験年数:5年
更新日:
「成果を出す」と「人を救う」が一致する仕事
入社当初は、現場での直接支援と会社が追う「数字」の関連性が結びつかず、葛藤した時期もありました。しかし、ある日気づいたのです。 私たちが追っている「利用日数」や「初回面談の件数」という数字は、ただの冷たいデータではない。それらは、生きづらさを抱えた方が一歩を踏み出し、社会と繋がることができた「命の回数」そのものなのだ、と 。 そう理解してから私は、アクセルを全開で踏み込みました。 利用者の皆さまと徹底的に対等に向き合い、金融営業で培った「心の壁を取り払う対話」を重ねていく 。 その結果、2024年5月、キズキビジネスカレッジ(KBC)単独売上での過去最高値を更新するという快挙を成し遂げることができました 。 この成果を評価していただき、入社からわずか1年あまりの2024年7月にマネージャーへ昇格 。そして2026年1月からは北関東エリアマネージャーという重責を任されています 。
「支援の上下関係」を無くし、誰もがフラットに挑戦できる社会へ
私が日々の支援、そして組織のマネジメントにおいて、絶対に、何があっても譲らない一線があります。 それは、「利用者さまと常に対等であること」です 。 従来の福祉現場にありがちな「支援する側」が上で、「支援される側」が下という、無意識の上下関係を私は心の底から嫌悪しています。障害の有無、過去の不登校や引きこもりの経歴、病気。そんなものは、その人の人生のほんの一部に貼られただけの、ただの“ラベル”に過ぎません 。 かつて支援の対象が子どもだった頃も、そして大人になった現在も、私の根底にある想いは1ミリもブレていません 。 「生きづらさを抱えた人々が、大人になったときに、少しでも選択肢が多く、自分らしく生きられる社会を創る」 。 今後はキズキのエリアマネージャーというポジションから、さらに事業を拡大させ、この「対等でフラットな支援」という文化を社会のデファクトスタンダード(世界標準)にしていきます。誰もが何度でも、どんな状態からでも、フラットに挑戦を開始できる社会的なセーフティネットを、この手でより強固に編み上げていくことが、私のこれからのキャリアの誓いです。
過去の挫折は誰かの未来を照らす「最大の武器」に
キズキビジネスカレッジ(KBC)の扉を叩くか迷っているあなたへ 。 ここには、支援者と利用者の間にそびえ立つ冷たい壁はありません 。在籍するスタッフ全員が「対等でありたい」という熱いスタンスを共有し、お互いを一人の人間として尊重し合う、驚くほどフラットな世界が広がっています 。 もしあなたが過去に大きな挫折を経験していたり、自己肯定感が底をつくような苦しみを味わったり、あるいはビジネスの最前線で数字に追われ、激しくもがいた経験があるなら― 声を大にして言いたい。その経験こそが、ここでは他人の痛みを理解し、誰かを絶望から救い出すための「最大の武器」になります 。 キズキは、社会を良くしたいという純粋な「想い」と、それを綺麗事で終わらせないための「ビジネス視点」の両方を、圧倒的なスピードで磨ける場所です 。 あなたの過去の傷跡は、誰かの未来を照らす光になります。 どうか自分を飾らず、ありのままのあなたで、私たちの扉を叩いてください 。 私たちは、あなたの挑戦を全力で受け止めます 。一緒に、誰もが何度でもやり直せる未来を創りに行きましょう 。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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