【月給32万円~/固定残業代なし/賞与年3回】【2027年4月開所予定】経営陣と一緒に、延岡の新しい事業所を立ち上げませんか?自社開発のシステムで事務作業を減らし、残業は月平均5~20時間程度。就職率90%超の仕組みを土台に、延岡に合った支援をあなたの手で形にできます。
経営陣と一緒に、延岡の拠点を立ち上げから
立ち上げメンバーとして、開所の準備段階から関わっていただきます。新しい拠点づくりは、経営陣と一緒に進めます。どんな事業所にするか、どんな支援をするか、どんなチームをつくるか。現場をよく知るサビ管の声が、そのまま拠点の形になります。経営の考え方を間近で感じながら、事業所の文化を自分たちの手でつくれるのは、立ち上げメンバーだけのやりがいです。開所までの流れ:研修から準備まで、しっかり伴走
まずは宮崎の本社や都城の事業所で研修を行い、『キャリチェク@』やカリキュラムの進め方、書類システムの使い方を身につけます。仕組みが整った本社と、順調に成長している都城。2つの現場を見ることで、延岡でつくる事業所の形が具体的に見えてきます。現地で開所準備を進めます。その間も本社とはオンラインで密に連携し、本社のメンバーも延岡へ通って一緒に準備します。初めての立ち上げでも、ひとりで背負うことはありません。ゼロからではない。実証済みの仕組みがある
能力診断ツール『キャリチェク@』、独自のカリキュラム、書類を効率化する自社システム。ボラシェアの就職率90%超を支える仕組みは、宮崎で育ち、都城でも順調な成長につながっています。「仕組みはある。それを延岡に合った形にするのはあなた」。そんな立ち上げです。書類は「仕組み」で減らす。残業は月平均5~20時間程度
毎日の行政書類は、自社開発のシステムで効率化しています。勤務時間は9:00~18:00(8:00~18:00の間で相談可)です。土日祝は基本お休みで、土曜の出勤はイベントなどで月1回程度です。年間休日は124日で、お盆休み・年末年始休暇もあります。開所後も本社とはオンラインでつながり、困ったときはすぐに相談できます。延岡の「働く」を、ここから広げる
ボラシェアは企業に障がい者雇用コンサルティングを行い、対等なパートナーとしてお付き合いしています。この取り組みは日本経済新聞にも掲載されました。宮崎を代表する地元の大手企業・優良企業や行政とも、一緒に障がい者雇用に取り組んできました。この信頼を土台に、延岡の学校・行政・企業とのつながりをつくり、障がいのある方が地元の会社で活躍できる道を広げていきます。給料が、着実に上がっていく仕組み
月給は32万円~55万円です。手当や固定残業代を足して大きく見せる月給ではありません。前年度の昇給実績は0.9%~11.6%で、賞与は年3回です。残業代は、別に全額お支払いします。効率化で生まれた成果は、給与・賞与としてみなさんに返します。10年連続の増収増益を続け、「みんなで年収アップ作戦」も実施中です。立ち上げの経験は、一生の財産に
事業所を一から立ち上げた経験は、拠点長や、次の拠点の立ち上げにもつながります。ボラシェアは、宮崎から全国の地方都市へ広がっていきます。延岡での立ち上げは、その最前線です。
延岡で、新しい事業所を一緒につくりませんか。書類に追われる毎日から、利用者と向き合う毎日へ。サビ管としての働き方を、延岡から変えてみませんか。
募集内容
募集職種
仕事内容
延岡市に開所予定の就労移行支援事業所「Blue Ocean 延岡」で、サービス管理責任者として、支援の質の管理と事業所の運営をお任せします。 上からでも、下からでもなく、利用者と同じ目線で。就職をゴールにするのではなく、就職したあと企業で活躍し続けるところまでを見すえて、チームで伴走していただきます。 (1)アセスメントと個別支援計画の作成 自社開発の能力診断ツール『キャリチェク@』を使って、利用者の得意なこと、課題、働くうえで必要な配慮をデータで見える形にします。そのうえで、本人とご家族の思いを聞きながら、就職とその先のキャリアを見すえた個別支援計画をつくります。定期的にモニタリングを行い、支援員と相談しながら計画を見直していきます。 計画書や記録の作成は、自社開発のシステムで効率化しているため、書類づくりに時間を取られすぎることはありません。 (2)支援プログラムの管理 利用者に合わせて独自に開発したカリキュラムの進み具合を管理し、授業や訓練の質を高めます。「どうすればもっと伝わるか」「どうすれば就職につながるか」をチームで考え、改善していきます。 (3)スタッフの育成・指導 支援員の支援に同席してアドバイスをしたり、支援会議を進めたりしながら、事業所全体の支援の質を高めます。スタッフ一人ひとりの強みを活かした、チームづくりもお任せします。 (4)関係機関・企業との連携 学校、相談支援事業所、医療機関、ハローワーク、行政、企業など、さまざまな機関と情報を共有しながら支援を進めます。企業見学や職場実習の調整も行います。 事業所を運営する株式会社ボラシェアは企業向けの障がい者雇用コンサルティングも行っているため、企業とは対等なパートナーとして、一緒に受け入れの準備を進められます。 (5)本社の各部門との連携 本社には、職場定着支援、放課後等デイサービス、企業向けの雇用コンサルティングの部門もあります。就職後の定着支援チームとの情報共有や、企業側の受け入れ支援など、部門をこえて連携しながら、一人の利用者を多くの角度から支えます。 (6)事業所の運営管理 サービスの品質管理、利用者の受け入れ調整、行政とのやり取りなど、事業所の運営をまとめます。宮崎の本社とオンラインで密に連携しているので、運営の悩みや改善のアイデアもすぐに相談できます。 【1日の流れ(例)】 9:00 出勤、スタッフと朝のミーティング 9:30 利用者の通所、午前のプログラム開始。支援の様子を確認 11:00 利用者との面談(アセスメント・モニタリング) 12:00 お昼休憩 13:00 午後のプログラム。支援員へのアドバイス 14:30 企業や関係機関との打ち合わせ、職場実習の調整 16:00 個別支援計画の作成・記録(自社システムで効率よく) 17:00 スタッフとふり返りミーティング 18:00 退勤(残業は月平均5時間) 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【就業場所の変更範囲】 転居をともなう転勤はありません。 【職場見学について】 職場見学をご希望の方は、応募後にご相談ください。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
〇月給の内訳例 基本給 25,0000円 職務手当 10,000円(月給に含む) マネージャー手当(月給に含む60,000円) 〇残業代 固定残業代はありません。残業した分は、別に全額お支払いします。 (残業は月平均5時間~20時間程度です) 〇賞与:年3回 前年度実績:50,000円~920,000円(平均 年31万円) 〇昇給:あり 前年度実績:0.9%~11.6% 〇モデル年収:入社3年目のモデル年収:451万円 (月給35万円+前年度の平均賞与31万円。残業代は別) 〇給料を上げていく仕組み 効率化で生まれた成果を、給与・賞与としてみなさんに返す「みんなで年収アップ作戦」を実施しています。FA制度やジョブローテーションで新しい仕事に挑戦し、キャリアとお給料を上げていける「ステップアップ制度」もあります。 〇手当 ・通勤手当(実費) ・駐車場完備(無料) ・資格取得手当 〇給与の締め日・支払日 月末締め・翌月末日払い 〇試用期間 3か月(給与・待遇は同じです)
待遇
【しっかり休める】 〇年間休日124日 〇土日祝休み(週休2日制) ※月によって、イベント等で土曜日出勤する場合があります。 〇お盆休み(8/13~8/15) 〇年末年始休暇(12/29~1/3) 〇有給休暇(入社6か月後に10日付与) 〇産前・産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇(制度あり) 【時間にゆとりがある】 〇残業は月平均5~20時間程度 〇勤務時間の相談OK(8:00~18:00の間で、実働8時間) 〇行政書類は自社開発のシステムで効率化 〇社内イベントは勤務時間内に開催 〇仕事と子育ての両立を応援しています 【月給が上がっていく】 〇月給320,000円~550,000円(固定残業代なし。残業代は全額支給) 〇賞与 年3回 〇昇給あり(前年度実績 0.9%~11.6%) 〇「みんなで年収アップ作戦」(効率化で生まれた成果を、給与・賞与として社員に還元) 〇ステップアップ制度(FA制度・ジョブローテーションで、新しい仕事やポジションに挑戦できます) 〇MVP制度(個人年間MVPは10万円前後の副賞を贈呈。月間MVPは部署と個人にそれぞれ3,000円を支給) 【安心して長く働ける】 〇社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) 〇定年60歳(再雇用制度で65歳まで働けます) 〇慶弔見舞金 〇健康診断・予防接種(インフルエンザなど)の費用を会社が負担 【通勤しやすい】 〇転勤なし 〇マイカー通勤OK(無料駐車場完備) 〇通勤手当(実費) 〇宮崎駅から徒歩10分 【スキルアップできる】 〇資格取得支援制度 〇資格取得手当 〇本社の各部門(定着支援・放課後等デイサービス・企業コンサル)と連携しながら、支援の幅を広げられます 【職場の環境】 〇屋内禁煙 〇コーヒー・お茶・紅茶 飲み放題 〇イベント補助制度
教育体制・研修
勤務時間
休日
土日祝休み(週休2日制) 年間休日124日 〇土曜の出勤は、月1回程度です 基本は土日祝がお休みです。イベントなどで、月1回程度、土曜日に出勤することがあります。その場合は、平日に振替休日を取れます。 〇祝日はお休みです ゴールデンウィークやシルバーウィークも、カレンダーどおりにお休みです。
長期休暇・特別休暇
〇お盆休み(8/13~8/15) 土日とつなげると、連休になる年もあります。 〇年末年始休暇(12/29~1/3) 6日間の連休です。 〇有給休暇 入社6か月後に10日付与します。 〇産前・産後休暇、育児休業 〇介護休業、子の看護休暇
応募要件
【必須資格】 ・サービス管理責任者の要件を満たす方(サービス管理責任者研修の修了者) 【必須条件】 ・59歳以下の方(定年が60歳のため) ・パソコンで、ExcelやWordの入力ができる方 ・学歴は問いません 【求める人物像】 ・書類に追われるのではなく、利用者とじっくり向き合う支援をしたい方 ・「もっとこうすれば、支援が良くなる」と考え、自分から動ける方 ・就職をゴールにせず、利用者が企業で活躍するところまで見届けたい方 ・スタッフと一緒に、チームで支援の質を高めていくことを楽しめる方 ・自分のがんばりを、きちんとお給料で評価されたい方
歓迎要件
・サービス管理責任者として働いた経験がある方 ・就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援など、就労系の福祉サービスで働いた経験がある方 ・スタッフの育成やチームのマネジメントの経験がある方 ・企業や行政、関係機関と連携して支援を進めた経験がある方 ・社会福祉士、精神保健福祉士などの資格をお持ちの方 ・普通自動車免許(AT限定可)
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程または見学日程の調整などの連絡をさせていただきます ※見学希望の場合も履歴書の送付をお願いいたします。 ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
この事業所は応募後に職場見学の相談が可能です
※見学の実施方法や可否は事業所により異なります
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2027年4月
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
応募に関するよくある質問
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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する職場を見学することはできますか?
「見学希望で応募する」ボタンから応募いただくと、見学希望の応募メッセージが自動送信されます。通常の応募ボタンからの場合は、応募後にメッセージで「見学希望」とお伝えください。
※見学の実施可否や形式は事業所により異なります
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