さいたま新都心ミタス歯科の歯科医師求人（正職員）

勤務医として日々の診療にあたるなかで、こうした課題を感じたことはありませんか？

・臨床経験は積んでいるが、基礎を体系的に見直す機会がないまま来ている
・自費診療に手を広げる前に、保険診療の精度を確実なものにしたい
・成長のための学習・練習時間と、持続可能な働き方を両立させたい
・信頼できる指導者のもとで、正しいフィードバックを受けながら伸びていきたい


当院は拡張に伴う増員募集にあたり、こうしたご要望にしっかり応えられる環境を整えています。

■ まずは1年、保険診療の基礎基本を徹底的に磨き込む
当院ではインプラント・矯正なども行っていますが、勤務医の先生方には、まず保険診療の一つひとつの処置精度を高めることに集中していただきます。土台のない技術は積み上がりません。焦らず、しかし着実にステップアップできる設計です。将来的に自費領域へ進みたい方にとっても、この基礎固めの1年は必ず武器になります。


■ 到達基準が明確な、再現性のある研修プロセス
一つの処置を習得するまで、以下の3ステップで進めます。
STEP① 院長がマンツーマンで指導
STEP② 確認を受けながら実践
STEP③ 独り立ちして担当
各段階の到達基準を明確にしながら進めるため、自分の成長を実感しやすく、次に何を磨くべきかが常に見える状態で臨床に臨めます。定期面談も設けており、技術面・キャリア面の課題を随時擦り合わせられる環境です。


■ 大島院長 ― 育てることに真摯な指導者
大島院長は、スタッフの成長に対して極めて真摯です。感情的に叱責することはありませんが、それは甘さではなく、「人は責められて伸びるのではなく、正しく導かれて伸びる」という育成哲学に基づいています。目標達成時には報奨金制度や食事会など、成果に対して正当に報いる文化も根付いています。


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✨ 成長を支える4つの環境設計
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＼ポイント①／マンツーマン指導による、確実な立ち上がり
勤務開始から1～2ヶ月は、院長による直接指導期間を設けています。経験が浅い段階で独りで判断させることは、患者様にとってもドクター自身のキャリアにとってもリスクで
す。だからこそ最初の期間はしっかり並走し、技術と判断力を同時に磨きます。診療日には院長のアシストとしても入るため、実践から学べる密度が高いのも特徴です。

＼ポイント②／院内に練習環境を完備
歯科医師の技術は、診療室の中だけでは伸びません。当院は院内に練習機材を完備しており、診療前後にトレーニングができます。院長も随時サポートに入るため、疑問をその場で解消しながら反復練習が可能です。「上手くなりたい」という意欲を、環境で後押しします。

＼ポイント③／一人あたりの負荷を抑えた診療設計
ドクター1人あたりの担当患者数を意図的にセーブし、はじめは枠時間も確保しています。これは効率化のためではなく、対話と診断の質を落とさないための設計です。自費診療は主に院長が担当(自費率30%)しているため、勤務医の先生方は保険診療の質を追求することに集中できます。数をこなす診療ではなく、一症例一症例に向き合える診療が可能です。

＼ポイント④／早い勤務終了 ― 成長時間への「投資枠」
勤務終了は17:20。この早さは、単なる働きやすさのためではありません。ドクターとして伸びる先生は、診療外の時間の使い方が違います。セミナー参加、症例検討、技術練習、文献学習 ― 空いた時間を自己投資に回せるからこそ、5年後、10年後の臨床力に大きな差がつきます。年間休日123日+有給取得可能な体制も、この考え方から設計されています。

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✨ 長く、腰を据えて臨床に向き合える働き方
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ライフステージが変わっても働き続けられる環境を整えています。結婚・出産後の復職、育児と両立しながらの勤務など、個々の状況に合わせた診療体制が組めます。目先の条件だけでなく、「10年後、どんな臨床家でありたいか」を一緒に描ける方をお待ちしています。
まずは見学からでも構いません。院内の雰囲気、大島院長の考え方、実際の診療の流れを、ぜひご自身の目で確かめてください。