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医療法人さくら さくら記念病院の院内SE求人
昇給賞与あり◎院内SEとして活躍しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 225,000円 〜 315,000円
- 仕事内容
- 社内でのサーバー管理（電子カルテや支援システム含む）やパソコンなどIT機器関連の院内イントラ環境の整備 また、病院ホームページやSNSを利用した情報発信業務 転勤なし 業務の変更なし
- 応募要件
- 無資格可 医療機関でのSE業務経験3年以上必須 ブランクOK 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 埼玉県富士見市水谷東1-28-1東武東上線 志木駅から東武バス12分「さくら記念病院前」下車0分 東武東上線 みずほ第駅から無料送迎バスあり 東武東上線 柳瀬川駅から徒歩25分
- 特徴
- スピード返信社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜
- 仕事内容
- 【勤務地について】 基本的には、当社が運営する各施設・事業所へご出勤いただきます。 当社では以下のエリアに複数の事業所を展開しております。 ・草加エリア ・川口エリア ・菖蒲エリア エリアマネージャーとして、2～3施設の運営・支援力向上をお任せします。 基本的には担当いただくエリア内の施設へのご出勤をお願い申し上げます。 会議や業務に応じて 大宮オフィス（大宮区土手町）へご出勤いただきます。 （幹部候補昇格後も、基本は担当エリア施設への出勤となります。） つきましては、ご希望の勤務エリア についてもお聞かせいただけますと幸いです。 ■施設支援・現場フォロー ・お子様への支援業務の把握・サポート ・レクリエーションや支援内容の確認 ・現場スタッフとの連携・相談対応 ・施設長業務のサポート ■2～3施設施設の運営管理（担当エリア施設） ・施設長からの報告をもとにした課題整理 ・人員配置・業務オペレーションの改善 ・サービス品質の維持・向上に向けた調整 ■スタッフ育成・組織づくり ・施設長・リーダー層の育成サポート ・評価・育成の運用補助 ・現場と本部をつなぐ調整役 ■将来的にお任せする業務（幹部候補昇格後） ・エリア内の複数施設の統括 ・新規施設立ち上げの推進 ・事業計画・中長期戦略への参画 ・就業場所の変更範囲：法人内の近隣施設への異動の可能性あり ・業務内容の変更範囲：施設内の業務で変更の可能性あり
- 応募要件
- 【必須条件】 ※ 下記の3点のいずれも満たす方を対象 ・児童福祉（放課後等デイサービス、児童発達支援所）または、障害福祉業界での実務経験5年以上 ・上記分野にて、管理職としてのご経験が1年以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎する人物像】 将来的に幹部・経営層を目指したい方 現場だけでなく、組織全体を良くしたい方 キャリアアップと年収アップの両方を実現したい方
- 住所
- 埼玉県さいたま市大宮区土手町1-2東武野田線 北大宮駅から徒歩で6分 東武野田線 大宮駅から徒歩で14分 ニューシャトル 大宮駅から徒歩で17分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
わかさクリニック志木のクリニックマネージャー(総合職/新卒/その他)求人（正職員）
スライドギャラリー
新規オープン☆年間休日120日◎賞与実績3.0ヵ月分◎クリニック運営担当マネージャー候補大募集！
あなたにお任せするのは、新規で開業するクリニックのマネージャー。法人本部で意思決定したことを現場に落とし込んだり、現場を改善するための施策を考えたり、営業と一緒にクリニックの営業計画を立てたりといった手応えを感じられます。
たとえば、所沢のクリニック。開院前から訪問診療の事業展開を考えていたため、本院で使用している電子カルテから在宅向けのものに変更することになりました。現場の医師やスタッフから不安の声は上がりましたが、マネージャーが教育スケジュールを組みシステムの使い方を浸透させることに成功。結果、少ない人数でも多くの患者さまに対応できるようになりました。
また、石神井のクリニックでは、経営資源に対する権限をマネージャーに付与するよう本部に提案。現場判断で使える経営資源を増やすことで、稟議・承認作業を省略。スピード感ある医療サービスを提供できる土台をつくりました。
事業拡大を続ける法人として変化にも前向きなわかさクリニック。あなたの力で、患者さまに医療を届ける新しい場所をつくっていきませんか。
募集内容
募集職種
仕事内容
クリニックのマネージャーとして、患者さまによりご満足いただけるサービスを提供できるよう管理・運営を行ないます。本部とクリニックの橋渡し役となるポジションです。 …具体的には… ■クリニックの管理・運営 本部で意思決定されたことについて、背景などを説明し、現場で働くメンバーに法人の考え方を浸透させます。また、患者さまの数や売上、クチコミなどを確認し、改善策を考えます。いわば本部とクリニックの橋渡し役。本部幹部とも意見交換を行ないます。 ※改善策については、患者さまへの伝え方など小さな提案は自分の判断で、クリニックの営業時間など経営に関わることは本部に相談して決定します。 ※ドクターである院長、看護師、営業担当など、日々のコミュニケーションは欠かせません。 ■経営会議 計画に基づいたクリニックの状況（患者さまや売上、ニーズなど）を本部に報告します。 ■採用活動 人員配置もマネージャーが判断。面接・選考も担当します。 ■営業計画の作成 営業と一緒に営業計画を考えます。施設や病院、患者さまにどんなニーズがあるのか、どんな事業の売上が多いのかなどを踏まえて戦略を立てましょう。 【クリニックに大きな影響を与える仕事です】 訪問診察の事業を展開するために電子カルテの運用を在宅向けのものに変える、そのための教育スケジュールを組むなどして業務効率化に成功したクリニックも。自分の仕事でクリニックの未来が大きく変わります。 【あなたの仕事が法人全体を変えることも】 患者さまからの意見に対応した事例などは、ほかのクリニックにも会議などで報告。今後応用できるようノウハウを共有します。当法人では、現在クリニックの数を増やしており、ゆくゆくは複数拠点を管理するエリアマネージャーとなることも可能です。 ・業務範囲の変更：変更無 ・就業場所の変更：変更無
診療科目・
給与
給与の備考
■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月、12月／支給実績2回・3.0ヶ月分） ■交通費（上限月5万円） 固定残業代なし ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与や福利厚生などに変動はありません。 ※年齢や経験、能力などを考慮して決定します。 ※賞与年2回（実績：3.0ヶ月分）
想定年収
- 【マネージャー/未経験】
- ・入職5年目 650万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
入職後はOJT研修を実施。1人ひとりのスキルに合わせて事務作業からお任せするなど、育成プランも考えていきます。独り立ちまでの期間も設けていないため、少しずつ慣れていただければ大丈夫です。今後クリニック数が増えればエリアマネージャーを目指すこともできます。
勤務時間
8：45～17：45（休憩60分／実働8時間）
休日
【年間休日120日】 ■完全週休2日制（シフト制） ■祝日（シフト制 ※勤務した場合は代休あり）
長期休暇・特別休暇
■年末年始休暇 ■産前産後休暇★取得・復帰実績あり ■育児休業制度★取得・復帰実績あり ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇
歓迎要件
◎職種未経験者歓迎！（応募要件を満たす方） ◎就業ブランクのある方や社会人経験10年以上の方も歓迎です。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接（2回）、筆記試験実施 ※1次はWeb面接OK ※2次面接、筆記試験は「わかさクリニックグループ新宿オフィス」にて実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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