★介護事業のエリアマネージャー★残業ほぼなし★年間休日110日!
今回募集するエリアマネージャーには、複数施設の運営管理・営業戦略の立案・数値管理・人材マネジメントなど、事業の中核を担っていただきます。
単なる管理職ではなく、「エリアの経営者」としての視点を持ち、売上・稼働率の最大化、組織づくりまで裁量を持って取り組めるポジションです。
・新規施設の立ち上げに関わりたい
・営業力だけでなくマネジメント力を磨きたい
・成長企業でキャリアを一気に引き上げたい
そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。
経験者はこれまでの実績を存分に発揮していただけます。未経験でも、意欲とポテンシャルを重視した採用を行っています。
拡大期だからこそ掴めるポジションがあります。
パーソナルライフの未来を、共に創っていきませんか。
募集内容
募集職種
仕事内容
【業務内容】 エリアマネージャーとして、担当エリア「あいら八尾・びれい松原・びれい高槻」の運営・人材マネジメントをお任せします。 ■数値管理 ・各施設の稼働率・売上・利益の数値管理 ・入居状況の把握および改善施策の実行 ・人員配置の最適化(入居に合わせた人件費率管理) ■営業活動の統括 当社の営業担当と連携し、以下の施策の統括をお願いします ・ケアマネジャー、病院、地域機関への営業活動 ・紹介ルートの新規開拓および関係構築 ・エリア特性に応じた集客施策の企画・実施・評価 ・空室発生時の迅速な営業対応の管理 ■入居促進・見学対応フォロー ・重要案件の見学対応・クロージング ・入居率向上のための仕組みづくり ■人材マネジメント ・施設長・スタッフの育成および面談 ・課題の抽出と改善 ・サービス品質の維持・向上(現場巡回・指導) ■新規施設立ち上げ ・新規開設に伴う営業、採用、準備等の実施・管理 ・人材の育成、業務オペレーションの実施・管理 ・広報活動 ■その他 ・クレーム・トラブル対応 ・本部との連携および報告業務 単なる管理ではなく、現場と経営をつなぐポジションとして、裁量を持ってエリア全体の成長をリードしていただきます。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
【補足】 ・固定残業代なし ・給与の備考:通勤費:公共交通機関全額・他手段、社内規定に基づく 【試用期間】 ・試用期間:3ヶ月 (期間中の条件変更なし) ・昇給:昇給あり 実績:実績に基づく ・賞与:賞与あり 実績:年2回、業績に合わせ(実績:2か月分)
待遇
教育体制・研修
未経験者の場合、先輩マネージャーに同行しながらノウハウを獲得していただき、できることからお任せしていきます。 ノルマ的な研修はいたしませんのでご安心ください。 経験者の方は、まずはストロングポイントの確認をさせていただく事と、当社の運営計画などを伝えた後で業務に入って頂きます。 重要なポイントは先輩マネージャーが同行しますのでご安心ください。
休日
毎月、土曜日と日曜日の日数分が公休日 ・年間休日数:110日間
長期休暇・特別休暇
・6ヶ月経過後の有給休暇日数:10日間(6ヶ月後に10日付与) ・産前産後休業:取得実績あり ・介護休業:取得実績あり ・育児休業:取得実績あり ・特別休暇:慶弔休暇、夏季・冬季休暇
歓迎要件
◆歓迎要件 ・介護系の資格・経験 ・営業の経験 ・マネジメントの経験
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2019年10月17日
施設・サービス形態
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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