社会福祉法人育永会 本部の本社管理業務スタッフ(総合職/新卒/その他)求人（正職員）

始めまして。「社会福祉法人育永会」代表の澤田です。
『共に歩み、楽しくくらす』を理念に、現在40名程のスタッフが在籍しています。

育永会は東大阪市を中心に、
就労移行支援事業所、就労継続支援B型事業所、
グループホームなど6事業所、9事業を運営しています。

利用者様から多くのご支持をいただき、
ここまでやってくることができました。

一方で、組織が大きくなり各施設との
コミュニケーション不足による「壁」を感じていることも事実です。
代表である私が全施設を周り対応出来れば良いのですが、
他業務（経営や本部業務など）も増え、
密にコミュニケーションをとることに限界を感じています。

今回の募集は、私の代わりに各施設の責任者や現場スタッフの
困りごとや意見を聞いて回って全体のコミュニケーションや
法人としての足並みを揃えるために、
自ら動いていただける人を採用したいと考えています。

経験や資格は問いません。
相手の話をしっかり聞いて理解していただく事が大事です。


＜代表澤田の想い・募集の背景＞

「障がい者の人たちはもっと社会で活躍できる！
本人たちも、もっと社会で活躍したいと思っていのに、
社会貢献できる規模が小さく、機会も少ない。」

銀行を退職し、家業であるこの仕事を継いでから約10年。
未経験からこの福祉業界に飛び込み、
現場に出て、利用者さんと実際に接し、スタッフと会話し、
今強く感じていることです。

正直なところを言うと、最初は乗り気ではありませんでした。
障がい持っている方々の事をよく知りませんでした。

しかし、家業を継ぐ前に3年間、別法人の特例子会社で勤務し、
障がい者の方々、そこで働く人たち、業界の事を学ぶ中で
自分なんかよりもよっぽど純粋に仕事や社会に対して
向き合っていると感じました。

そこで気が付いたのが冒頭の内容です。

社会福祉法人は営利団体ではありません。
かといって報酬が低賃金で良いとは全く思っていません。
私はその固定概念を無くしたいと考えています。
と、少し熱くなってしまいますが、
普段は淡々とした話し方をしているためか
私の思いがうまくスタッフに伝わらない時があります。

そこで、お恥ずかしい話ですが私とスタッフとの
パイプ役になれる方を募集することにしました。

経営側の意見や考えも把握したうえで、
積極的にスタッフ側の味方になり、
困っている事を聞き、まとめ私に提案をあげてくれる。
そんなポジションを担ってくれる方の募集です。

福祉業界に現場スタッフとしてではなく、
別の角度からアプローチしたい。
この業界やそこで働いている人達の力になりたい。
そんな方からのご応募をお待ちしています。

その思いがある方であれば、経験は問いません。

＜最後に…＞
今後、社会福祉法人として利用者様のニーズにより応えられるよう、
新しいサービスや施設の展開も検討しています。

それに伴い、本部と現場がより密にスムーズにコミュニケーションを行い、
楽しく快適に働ける環境作りを進めていく必要があります。

まずは代表のサポートから始め、
ゆくゆくは役員としての活躍を期待しています。
こちらから一方的に押し付けるわけではなく
もちろん、あなたの希望も考慮しながら、
お任せする仕事の範囲も調整していきます。
挑戦したいことがあれば何でも相談して下さいね。