ヘルパーステーション モア世田谷成城の介護職/ヘルパー求人（正職員）

■世田谷エリアの訪問介護施設で介護スタッフをお任せします。

【訪問介護】
■ご利用者さまのご自宅でのサポート業務
・食事、入浴、排泄の介助
・買い物同行・代行、掃除 など
1件あたりの訪問時間は30分～2時間程度で、1日5件～6件を訪問。
ご利用者さまの希望によって買い物や家事を一緒に行なうこともあります。
訪問エリアは東京都世田谷区内の2駅～3駅分。電動自転車を使用するため、負担なく移動できます。

中途入社スタッフの声①
アパレル業経験者：接客業や営業で培ってきた接遇マナーや、ご利用者様がどんなことに興味があるのかをヒアリングするのにトーク術が役立っています。

中途入社スタッフの声②
飲食業経験者：ご利用者様の様子を顔の表情や会話の中から気付けたり、日々の時間の使い方や調理の知識など前職の経験がここでも活かせていると感じています。

■キャリアパス
未経験から施設のリーダー職を目指せます。その次は施設長を目指せます。
ただ当社では、人事や広報、スタッフ教育の仕事を目指すことも可能です。あなた次第でキャリアの幅は広がりますので、興味のある業務があれば積極的に教えてください！

■介護経験の長いベテランから未経験入社の若手まで、20代から60代という幅広い年代のスタッフが働いています。女性リーダーも活躍中！

■どの施設も風通しがよく、フラットな関係性が魅力。人間関係のストレスが少なく気持ちよく働ける環境です。

■必要な知識や資格は、入社後に先輩社員から学びながら習得可能です。
※資格取得支援制度については福利厚生欄に記載しています。ぜひご覧ください。

＝＝＝入社後は＝＝＝
初任者研修に通い、会社負担で資格を取得していただきます。勤務しながら資格取得が可能です。
配属先ではOJT形式で指導。早ければ3カ月ほどで独り立ちも可能です。その後も、先輩スタッフとの振り返りや施設長との面談などでしっかりサポート！
いつでも相談できる環境なので、不安なこともその日のうちに解決可能。あなたに合ったペースで着実に仕事を覚えていけますよ。

===配属先＝＝＝
本人の希望を考慮して、決定します。

■社会保険完備
■交通費実費支給(上限30,000円/月)
※マイカー通勤不可
■退職金制度あり：勤続5年以上
■再雇用制度あり：上限70歳まで
■利用可能託児所あり
■提携保育園利用時の補助制度(規定あり)
■屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
■資格取得支援制度あり
■カーシェアリング制度
会社指定のカーシェアリング業者の車両を使用することができ、一部会社でも負担します。
■団体保険制度
労災・健保補償に上乗せした補償があることで、社員が安心して働ける環境を届けます。
■提携保育園の利用料金補助
お子さんがいる社員のサポートをしながら、働きやすい環境を提供しています。
■ファミリーサポート手当
ひとり親支援制度として18歳未満の扶養家族をサポートしています。
■住宅手当
より地域（世田谷）に密着して、働いていただくための支援です。
■介護福祉士 合格祝金制度
晴れて「介護福祉士」の資格を取得できた際には合格を祝して、祝い金を支給しています。
■引っ越し支度金制度
地方や遠方から勤務先周辺に引っ越しをする際は、引っ越しの費用を一部負担しています。
■地元飲食店割引
地元の飲食店と提携して、利用時には約15％割引で利用することが可能です！
■賃貸住宅更新補助金
より地域（世田谷）に密着して、働いていただくための支援です。
■起業支援
社員の夢を応援する私たちは、起業の夢も応援します。moreで成長したのち、４名の社員が起業して掲げていた夢を叶えています。

研修制度
・入社時研修制度
・定期研修制度

資格取得支援制度（初任者研修・実務者研修）
資格取得支援制度（介護系資格以外）※運転免許取得等
※介護職員初任者研修や介護職員実務者研修を全額会社負担で受講できます。

◎moreのキャリアアップイメージ
【1～3年】介護職としてmoreの理念、介護技術、知識を学びます。
【3～5年】必要資格を取得し、生活相談員、サービス提供責任者、リーダー等の職種を目指せます。
【5～7年】職員教育や、ご家族等、他社との調整ができる管理者を目指せます。
【5年～　】品質管理、運営指導、教育指導のサービスマネージャーを目指せます。

8:00～21:00のうち実働8時間(休憩60分)
※1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内の勤務）

【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】
◆SWITCH　OFF　DAY～19時退社宣言～
18時過ぎから順次消灯を行い
19時までに帰社できる状態を作ります
◆BUSINESS　ETIQUETTE
20時以降の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み

【ある新人スタッフの一日の流れ（例）】
・9:00～10：30：ご利用者様宅へサービス
先輩スタッフと電動自転車でご利用者様宅へ向かいます。30分から1時間のサービスを2，3件こなします。
移動時間は20分から30分。
近いエリアのサービスをまとめることが多いので、余裕を持って移動できます。

・10:30～12：00：スタンプラリー研修
電動自転車で世田谷区内を回り土地勘を養う研修です。
土地勘がない方でも、スタンプラリー研修を通してサービスで回るエリアに慣れていきます♪

・12：00～13：00：お昼休み
事務所に帰って、スタッフと談笑しながら、お昼ご飯を食べます。
どの事務所も休憩スペースがあるのでゆっくり休めますよ♪

・13：00～14:00：内勤時間（事務作業）
仕事に慣れるまではサービスの振り返りや、書類の整理などを行います。
一人立ちした後は、内勤時間にモニタリング作成やサービスの記録の入力などを行います。
事務仕事の時間が確保できるのが残業が少ない理由です！
内勤時間はほぼ毎日設けられています。

・14:30～17：00：先輩スタッフにサービス同行
先輩スタッフに同行し、ご利用者様宅へ訪問します。
丁寧に教えてもらいながら、徐々にひとり立ちしていきます。

・17:00～18:00：振り返り
事務所に戻り、先輩スタッフと一日のサービスの振り返りを行います。
その日中に不安なことを質問・相談できるから、安心して帰宅できますよ。
終業時間になったら退勤します。

■年間休日・休暇115日
■週休二日制（個人の定休曜日を週に2日間、入社時に決定します）
■年次有給休暇◎産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■長期・連続休暇
■介護休暇（取得・復職実績あり）
■慶弔休暇
■5日以上の連休を取得可能！ワークライフバランスを実現できます。
■希望休も可能。「友人と休みを合わせて出かけたい」
「冠婚葬祭や家族の行事で土日休みにしたい」など
一人ひとりの希望を聞きながら柔軟にシフトを調整しています。
仕事と家庭の両立も可能なので、女性が多数活躍中です

・自転車に乗れる方※移動手段が電動自転車のため。