やさしえ柏崎　訪問介護事業所の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

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やさしい手　上越定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所の定期巡回オペレーター求人
【上越市木田】年間休日124日！年齢関わらず活躍中♪責任感や向上心を持って仕事に向き合える方、是非私たちと一緒に働いてみませんか？定期巡回での高齢者サポートのお仕事です☆
給与
正職員月給 202,000円〜 262,000円
仕事内容
【お仕事の詳細】・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付・お客様宅の事前訪問（アセスメント）・お客様との契約締結・サービス計画書と介護目標の設定・ホームヘルパーさんの指導、同行・介護サービスの提供・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催・ケアマネジャーへのサービス報告・サービス担当者会議の出席・改善提案・介護給付費請求業務・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務など ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します【オペレーターの仕事内容】 24時間の訪問介護を支える上で中心となる役割です。ご利用者様にお渡ししている緊急コールに対して、随時対応し、看護と連携が必要か、直接訪問介護員に様子を見にっていただく随時訪問を実施するかの判断、調整を致します。様々な職種と連携する事で安心して在宅生活が継続できるよう介護計画を作成（計画作成責任者と連携）し、調整していくお仕事です。
応募要件
介護福祉士
住所
新潟県上越市木田1-1-15 やさしえ上越1階妙高はねうまライン春日山駅から徒歩で9分
特徴
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
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未経験可◎処遇改善手当・正社員登用あり◎デイサービスで介護職員として働きませんか？
給与
パート・バイト時給 1,040円
仕事内容
デイサービスセンター駅前桜寿において、介護業務全般をしていただきます。 ○ご利用者の送迎、食事介助・排泄介助・入浴介助・居室見守り等 ※ご利用者15名程度雇用期間の定めあり：～2025年3月31日（以降1年更新）契約更新の可能性あり：業務量、勤務態度、勤務成績、能力等により判断更新回数の上限なし業務の変更範囲:変更なし転勤の可能性あり　転勤範囲 ※市内当社施設・介護付有料老人ホーム駅前桜寿・介護付有料老人ホーム桜寿・小規模多機能ホームみなと桜寿・居宅介護支援事業所桜寿・サンテ駅前桜寿・デイサービスセンター駅前桜寿
応募要件
普通自動車運転免許（AT限定可）未経験可年齢不問学歴不問
住所
新潟県柏崎市日石町1-12 サンテ駅前桜寿 JR信越本線(直江津～新潟) 柏崎駅から徒歩で3分 JR越後線柏崎駅から徒歩で3分 JR越後線東柏崎駅から徒歩で22分
特徴
スピード返信
職場の環境
未経験可
通所介護・デイサービス
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
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仕事内容
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応募要件
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上普通自動車運転免許（AT限定可） ※64歳以下（定年年齢を上限）
住所
新潟県柏崎市北半田2-2-27 JR信越本線(直江津～新潟) 茨目駅から徒歩で18分 JR越後線東柏崎駅から徒歩で21分
特徴
未経験可
通所介護・デイサービス
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
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やさしえ柏崎　訪問介護事業所の夜勤専従介護スタッフ(介護職/ヘルパー)求人（パート・バイト）

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時給1,114円〜

最終更新日: 2025/04/14

【柏崎市】🌸一夜勤25,719円🌸看多機の夜勤専従スタッフの募集です！

🔵株式会社やさしい手について

東京都目黒区に本社を置き、日本全国でさまざまな介護サービスを展開しています。
「住み慣れた家で、安心して老いる」というご希望を実現するため、ご利用者様の気持ちに寄り添ったサービスを心がけています。
資格取得支援や豊富な待遇をご用意。スタッフが安心して長く働ける環境が整っています。

🔵やさしえ柏崎で夜勤専従スタッフを募集中です🎵

夜勤専従介護職員を募集中です。これまでの経験は問いません。
週1日～勤務可能です！ご希望の曜日をご相談ください！

募集内容

募集職種

夜勤専従介護スタッフ(介護職/ヘルパー)

仕事内容

身体介護生活援助オープン3年以内

サービス付き高齢者向け住宅での夜勤業務 🌟1日の流れ（例） 16:00　夕礼 17:30　食堂対応 19:00　ナイトケア 22:00　記録書の確認 0:00　巡視 2:00　仮眠 4:00　サービススケジュールの確認 6:00　モーニングケア 7:00　食堂対応 9:30 　朝礼 10:00　退勤【雇用条件明示項目】・雇用期間の定め　非常勤：初回契約は2ヵ月、2回目以降は4ヵ月毎（契約により異なる場合有）・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務。・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所。・更新上限の有無、条件：勤怠、業務態度、会社業績により判断する。更新の上限なし。