ホームケアソレイユ上板橋のケアアテンド(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

月給245,000円〜 275,000円

最終更新日: 2025/05/22

☆スタッフのマンゾクを真剣に考え続ける会社です☆

2023年9月1日にopenした、介護事業会社HRPが展開する「ホームケアソレイユ上板橋」。

当社は徹底して、スタッフ・お客さま・関係者の「利」を考え、行動をしていく会社です。

例えば・・・
◇ スタッフの「利」。
「仕事だけじゃない。プライベートも含めた3年後の自分はどうなっていたいか？」がテーマ。
自分の給料はいくらになっていたいか？立場はどうなっていたいか？
自宅を購入していたい。プライベートを充実させていたい。etc...
そのために、会社はスタッフと真剣に向き合い、達成できるよう考えて、動いていきます

そして、
◇ お客さまの「利」。
徹底した観察の目や気づきを養い、ムダな入院をさせないこと
◇ 関係者の「利」。
関係法令をキチンと学び理解し、実践を続ける

中でも他社にはない、当社だけの武器。
それは育成力とスタッフの待遇や制度が充実していることです。

待遇や制度の一例として、例えば・・・
◆ オシャレ手当
◆ リフ・リカ制度（リフレッシュ・リカバリー制度）
◆ エンタメ早退制度
◆ 子どもとゆっくり制度
◆ 出産立ち合い制度・・・などなど
「忙しい業界」に見えがちだからこそ、働くスタッフ側に立ち、手当や制度も考え抜きカタチにする。

そして、「言いたいことが言え、やりたいことができる」
スタッフが抱える自己実現と成長を、トコトン応援していく。

その先にお客さまの「利」であるノーマライゼーションをベースにした、
サービスの質の向上が達成できると当社は考えています

募集内容

募集職種

ケアアテンド(介護職/ヘルパー)

仕事内容

身体介護生活援助オープン3年以内

◆ 介護保険法および障害者総合支援法に基づく、サービスの提供 ◆ 自費サービス(アユートサービス)の提供 ◆ サービス提供責任者の補助業務 ※サービス提供エリア：板橋区全域 ※北区・練馬区・豊島区の一部（電動自転車での移動範囲内）

診療科目・サービス形態

訪問介護障害者支援

給与

【正職員】月給245,000円〜275,000円

給与の備考

［給与内訳］・基本給／205,000円～215,000円・スタディ手当（資格手当）／5,000円～10,000円・オシャレ手当／10,000円 ※1 ・ジモト手当／5,000円～10,000円 ※2 ・処遇改善手当／20,000円～30,000円 ◎残業代は1分でも超過した場合、支給いたします ※1 年齢・性別に関係なく、当社のすべてのスタッフに対し、仕事内・外で問わず使用する衣類・美容に関するものに対し、月1万円支給する手当です ※2 事業所所在地の板橋区，隣接区の北区・豊島区・練馬区の方，（またはそれ以外の方も）に、それぞれ支給する手当です ◆ 通勤手当（全額支給） ◆ 昇給／年1回（昇給金額は、人事評価制度による） ◆ 賞与／年2回（計2ヶ月分） ◆ 試用期間3ヶ月（条件変更なし） ◎当社の試用期間とは、会社が働くアナタを見る期間だけでなく、同時に働くアナタが会社を見る期間であると位置付けています

想定年収

【ケアアテンド/未経験】: ・入職1年目 343万円; ・入職3年目 371万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり

☆☆独自の各種制度が充実！☆☆ ◆ 各種保険あり（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆ 退職金制度あり（入社4年目より、発生いたします） ◆ 会社携帯貸与制度 ◆ 電動自転車貸与制度 ◆ 資格取得支援制度 ◆ 外部研修の受講費用負担制度 ◆ 人事評価制度 ※1 ◆ 職制・勤務形態見直し制度 ※2 ◆ 正社員短時間勤務制度 ◆ リフ・リカ制度（リフレッシュ・リカバリー） ※3 ◆ エンタメ早退制度 ※4 ◆ 子どもといっしょに制度 ※5 ◆ 出産立ち合い制度 ※6 ◆ 健康診断・インフルエンザワクチン接種の受診負担制度 ◆ 再雇用制度（65歳まで） ※1 当社の人事評価面談はただ会社から勤務評価をされるだけの一方通行でなく、働くアナタの希望と会社がキチンと向き合えているか、確認する場となります ※2 職制の昇格だけではなく、スタッフのライフワーク内でどうしても一時的に職制を降格したいという方向けの制度です ※3 入社4年目以降のスタッフに対し、「3日間の休日」と「7万円の旅行代金」を支給する制度です ※4 「観に行きたい公演やライブがあるけど、退勤時間を考えると開演時間に間に合わない」、そんなときに本来の退勤時間まで給与が保証される早退制度です ※5 「たまには、学校から帰ってくる子どもを自宅で待っていたい」「子どもの塾や習い事の送迎、付き添いをしてあげたい」方向けに、最大で勤務時間を2時間短縮できる制度です ※6 男性社員が対象，出産前後におやすみができる制度です

教育体制・研修

資格取得支援セミナー参加費補助研修制度あり

◆ 資格取得支援制度あり ◆ 外部研修の受講費用負担制度あり

勤務時間

日勤のみ可残業月20時間以内

おおよそ、8:00～19:00の中で、8時間勤務となります（サービス提供時間により変動あり） ※休憩は60分，キチンと取っていただきます ※サービス提供時間によって、出勤・退勤の時間の変動があります

休日

4週8休以上育児支援あり

［通常休暇］ ◆ 週休2日・休日の曜日はシフトによります。ご希望がある場合は、エンリョなく申請してください［有給休暇］・法定どおりの付与となります

長期休暇・特別休暇

［特別休暇］ ◆ リフレッシュ休暇（2日） ◆ 夏季休暇（3日） ◆ 年末年始休暇（3日） ◆バースデイ休暇（誕生日に1日） ※特別休暇の使用が期間内で難しい場合は、期間外において使用可能です［その他］ ◆ 裁判員休暇 ◆ 各種ワクチン接種後の半休制度 ◆ 育児休暇 ◆ 介護休暇 ◆ 有給休暇 ◆ 慶弔休暇

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問新卒可介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 40代活躍 50代活躍

【必須】 ※ 訪問介護で働く場合、特定の資格が必要となります。お持ちの資格をご確認のうえ、ご応募ください ◆ 介護職員初任者研修修了者以上（旧ホームヘルパー2級）または、 ◆ 介護福祉士 ◆ 介護職員実務者研修修了者 ◆ 介護職員基礎研修修了者 ◆ ホームヘルパー1級 ◆ ホームヘルパー2級 ☆初心者またはブランクがある方も、経験豊富なスタッフの教育環境があるので、しっかりアナタを支えることができます！

選考プロセス

【step1】・・まずは、ジョブメドレーの応募フォームからご応募ください【step2】・・採用担当より、面接の日程等のご連絡を差し上げます。その際、気になるご質問があればお聞かせください！【step3】・・当社にて、面接を行います【step4】・・面接後、おおよそ2日以内に採否のご連絡（電話もしくは書面にて）をいたします ※現在就業中でイマすぐ就業が難しい方も、ぜひご相談ください！

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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