ショートステイ　ケアサポートねりまの介護職/ヘルパー求人（正職員）

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給与
正職員月給 209,000円〜 336,200円
仕事内容
◎仕事内容◎ 【短期入所型施設にてショートステイでの介護業務・自立支援サポート】 ※ショートステイ：普段在宅にて介護を受けられている方が、ご家族の事情等で数日～最大１か月の短期間お過ごしされるサービス・ご利用者様の生活サポート（お食事・入浴・排泄のお手伝い他）・ご利用者様の１日のご様子の記録・レクリエーション・外出・イベントの企画・立案等 ★★タイムスケジュール　一連の流れ★★　　実働8時間勤務 ▼7:00　　起床介助　　夜勤職員と早番職員の引継ぎ ▼9:00　　朝食下膳　　 ▼10:00　ラジオ体操 ▼12:00　昼食　　事前の口腔体操も行います ▼14:30　入浴介助 ▼18:30　夕食配膳　 ▼21:00　就寝準備 ▼24:00　朝まで2時間おきに見回り・従事すべき業務の変更の範囲：変更なし・就業の場所の変更の範囲：近隣拠点のみ。転居を伴う異動は原則なし
応募要件
・普通自動車免許（ＡＴ限定可）必須 ※基本的に専任ドライバーが運転するのでご安心ください・介護職員初任者研修以上の介護福祉系資格（介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、介護福祉士など） ※無資格の方は資格支援制度を活用し、働きながら資格取得が可能！入社後は契約社員として雇用スタート（月10日休み） ⇒介護職員初任者研修を外部の学校で受講（1年以内に取得） ⇒介護職員初任者研修修了⇒入社後1年程度で正社員に昇格！
住所
埼玉県和光市下新倉2-38-12 東京メトロ副都心線和光市駅から徒歩で13分東武東上線和光市駅から徒歩で13分東京メトロ有楽町線和光市駅から徒歩で13分
特徴
スピード返信
職員の声
1日の流れ
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
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給与
正職員月給 199,300円〜
仕事内容
ＳＯＭＰＯケア　ラヴィーレ南大泉は70室（定員70名）の介護付有料老人ホームです。～主なお仕事～・入浴介助や着替え・排泄介助・食事介助・夜間巡回、巡視・レクリエーションの実施・旅行や外食などの外出・イベントの企画・運営　　など自分らしく充実した生活を送っていただくためのお手伝いをします。あたたかな雰囲気の中で多くの方と交流を深め、ご入居者さまの皆様に一日を楽しく過ごしていただけるよう援助していくお仕事です。 -- ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件
【介護士】 ■無資格・未経験の方大歓迎 ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳【介護福祉士】 ■介護福祉士の資格をお持ちの方 ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳
住所
東京都練馬区南大泉2-1-28 西武池袋線「保谷」駅より徒歩約18分
特徴
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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給与
正職員月給 163,000円〜 205,800円
仕事内容
全国の各事業所（介護付き有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、在宅介護サービス、定期巡回サービス、デイサービス）での介護業務実務経験ののち、施設運営や本部スタッフ、専門職などへのキャリアチェンジが可能です ※配属はご希望を考慮の上決定いたします（ご希望場所から通勤可能な範囲での配属です）
応募要件
資格不問 ※入社までに「介護職員初任者研修」の取得が必要です（資格取得費用は7万円まで負担いたします）
住所
東京都練馬区南大泉2-1-28 西武新宿線武蔵関駅から徒歩で18分西武新宿線東伏見駅から徒歩で18分西武池袋線保谷駅から徒歩で20分
特徴
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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ショートステイ　ケアサポートねりまの介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給244,000円〜 349,200円

最終更新日: 2025/02/07

【練馬区南大泉】賞与年3回！残業ほぼなし！充実の福利厚生◎資格取得支援・独自の研修制度あり♪ネイル・髪色自由◎スキルアップを全力サポート！なりたい自分を叶える介護スタッフへ

ケアサポートねりまをご紹介します

関東にて通所や入所、福祉用品の販売など幅広い介護事業を展開しているケアサポート株式会社が運営しています。
介護を必要とする方々が「その人らしく、ゆったり、のびのびと」暮らせるような環境づくりに取り組んでいます。
地域密着型でアットホームな当施設。小規模ならではのきめ細やかなサポートを心がけています。
ご利用者様やそのご家族一人ひとりが満足できる質の高いサービスの提供にスタッフ一同努めています。

スタッフ一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます

社会保険完備はもちろん、保養所や野球観戦のチケット、インフルエンザ予防接種の費用負担など、嬉しい福利厚生が充実しています。
育児短時間勤務や育児休暇など、男性職員も取得しやすい環境づくりに取り組んでおり、働くお母さん、お父さんを応援しています。
スキルアップを目指したい方にはさまざまな研修制度をご用意しており、スタッフ全員が目標を持っていきいきと働ける体制が整っています。
頑張る方は賞与や昇給でしっかりと評価いたします。勤続手当などもご用意し、モチベーションを高く保ちながら働ける職場です。

私たちが目指すのは、ご利用者様やそのご家族、働くスタッフが笑顔でいられる会社です。ケアサポートの一員として、地域のために、自分のために、いきいきと働きませんか？あなたのご応募をお待ちしています。

ショートステイ　ケアサポートねりまの紹介動画

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

身体介護生活援助

ショートステイにてご利用者様のケア・自立支援・運営（ご利用者様の日常生活援助）ケアサポートのショートステイは1フロアに個室が10室(10名まで)のユニット型。 1フロア1-2名体制なので、ご利用者様と近い距離感で支援ができるのが魅力です。（施設内にショートステイは2フロアございますが担当して頂くのは1フロアのみです。）主なお仕事内容は入浴、食事、更衣などの生活上必要な介助。入所時にはご利用者様のお持物をチェックし、退所の際に不備の無いように記録をとるのも大切な業務です。夜間は安全にご就寝されているか巡視しながら、日報をまとめたり共有部の清掃を行います。ご利用者様の一日はおおまかなタイムスケジュールのみ決まっているため、他は職員が主導で動きを調整します。業務合間でご利用者様とお話をしたりレクの企画・日報記入など、工夫・調整しながら進められるので自然と時間を調整する時間が身に付きますよ。 1日の流れ ▼6:00～8:00　起床介助 ▼8:00頃　　　朝食 ▼10:00頃　　　入所送迎 ▼13:00　　　レクリエーション ▼14:00　　　　入浴介助・おやつ ▼15:00　　　　退所送迎 ▼18:00　　　　夕食 ▼20:00　　　　消灯。夜間巡視ケアサポートのサービス方針、「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・」を表現された穏やかな空間の中で「自宅の延長」のような感覚でお過ごし頂けるよう、質の高いサービス提供を一緒にしていきましょう！・従事すべき業務の変更の範囲：変更なし・就業の場所の変更の範囲：近隣拠点のみ。転居を伴う異動は原則なし

診療科目・サービス形態

ショートステイ

給与

【正職員】月給244,000円〜349,200円

給与の備考

※月給には下記一律手当を含みます。介護職員等処遇改善手当（月44,000円）夜勤手当（月12,000円/4回）地域手当（月15,000円）居住支援特別手当（月20,000円）〈別途支給〉賞与年3回国家資格手当月5,000円住宅手当月15,000円（規定あり）家族手当月20,000円（規定あり）勤続手当 10,000円～（規定あり）交通費月50,000円まで支給 ※試用期間 3か月（条件の変更なし） ※今までのご経験にあわせて処遇を考慮いたします。 ☆昇給年1回評価制度で頑張りを反映致します。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金勤続手当（5年以上）家族手当・住宅手当（規定あり）被服手当（ショートステイ・グループホーム配属者）永年勤続表彰定期健康診断インフルエンザ予防接種（会社全額負担）ベネフィットワン加入食事補助制度（施設で提供している料理を特別価格で提供）東京ドームシーズンシート（野球観戦のチケット無料）サッカー観戦チケット資格取得支援制度（介護職員初任者研修を会社負担可）慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、被災見舞金など）親睦会制度再雇用制度（実績あり）退職金制度（確定給付年金制度）屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置) ◆研修制度（一例）・採用時基礎研修・フォローアップ研修・ステップアップ研修・介護技術向上研修・キャリアアップ研修・リーダー研修・管理者研修・介護福祉士・社会福祉士の国家試験対策研修・ケアマネージャー試験対策研修）・所内研修（救命救急、リハビリ、感染予防対策等）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

勤務時間

変形労働時間制（シフト制）休憩時間60分（1）7:00～16:00 （2）8:00～17:00 （3）13:00～22:00 （4）22:00～翌7:00 （4）の夜間勤務は、夜勤専従スタッフが不在の日に合わせて交代でシフト組みしております。月に3-4回程度ありますが、シフト作成時に偏らないよう考慮しながら調整しています。 ※育児短時間勤務可能（男性職員も可） ※平均残業時間　月2時間

休日

4週8休以上

シフト制（希望休月3日まで可）年間休日112日 1.7.8.9.12月⇒10日休み 3.4.5.6.10.11月⇒9日休み 2月⇒8日休み

長期休暇・特別休暇

産前産後休暇育児休暇介護休暇有給休暇（消化率80%以上） ※産前産後休暇、育児休暇、介護休暇は男性職員も取得可能

応募要件

未経験可ブランク可介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上自動車運転免許

・普通自動車運転免許（AT限定可）・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 ※介護資格は、資格取得支援制度（全額会社負担）を利用して取得が可能です。面接時にご相談下さい。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施(1回） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

ショートステイ　ケアサポートねりま

アクセス

車通勤可

東京都練馬区南大泉1-22-50

大きな地図を見る

西武池袋線保谷駅から徒歩で18分西武新宿線武蔵関駅から徒歩で19分西武新宿線東伏見駅から徒歩で21分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

利用者定員数

計20名

施設規模

重量鉄骨造3階建て敷地面積 1113.78平方メートル建築面積 366平方メートル延床面積 934平方メートル全居室個室 11.92〜12.15平方メートル（約8畳）×20室

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ショートステイ　ケアサポートねりまの職員の声

介護職/ヘルパー(ショートステイ・正社員)

経験年数：3年

更新日：2023/09/05

ケアサポートに入職したきっかけを教えてください！

はじめて介護の仕事に携わったのは、特別養護老人ホームでした。結婚後は訪問介護の仕事をしていましたが、子供が小学校に上がったタイミングで、「もう一度、正社員として働きたい」という思いが強くなりました。ケアサポートのショートステイでオープニングスタッフの正社員として採用されました。 2年間働いたのち、知人の仕事を手伝うことになり一度退職しましたが、またケアサポートに戻ってきました！その時も、みんな変わらず、「おかえり！」と言ってくれたことが嬉しかったです。

ケアサポートの「ショートステイ」はどんな感じですか？

ケアサポートのショートステイは、小規模なユニット型なので、お一人おひとりと向き合うことができます。ご利用者様からいただく「ありがとう」や「頑張ってね」とのお声がけも嬉しいです！個室型のショートステイなので、他のご利用者様とおしゃべりを楽しまれる方もいれば、ゆったりお一人で過ごしている方もいて、まさに【その人らしく、ゆったり、のびのびと…（※）】です。（※ケアサポートのサービス方針です。）リピーター様も多く、「〇〇さんが居るからまた来たのよ」というお言葉は忘れられません。

ケアサポートの福利厚生について教えてください。

介護福祉士やケアマネージャーなど、キャリアアップを目指している方には、社内の試験対策研修があり、安心して取り組める環境です。有給も取りやすいと感じています。休みの日は子供とでかけたり、好きなアーティストのライブに行くなど、のんびり自分の時間を過ごしています！

介護職/ヘルパー(ショートステイ・正社員)

経験年数：6年

更新日：2023/08/16

ショートステイのやりがいはなんですか？

ショートステイでは、ご入居者さまを短期間（※）受け入れること。ときには環境の変化に驚くご利用者さまもいらっしゃいますが、できる限り『その人らしく、ゆったり、のびのびと…』過ごしてもらえるようにするのが私たちの仕事です。はじめは「帰る」と言っていたご入居者さまが納得して下さり、次第に楽しそうに過ごしている姿を見て、だんだんと自信もついてきます。何よりも、名前を覚えてくれたり、「あなただけが頼りだよ」と嬉しい言葉をいただくことがやりがいです。（※受け入れ期間は、ご利用者様によって1泊2日から、1カ月ほどまでさまざまです。）

大変なことはありますか？

私たちが時間に追われて焦っているときや、ちょっとピリっとした空気が無意識に出てしまったとき、ご入居者さまにはすぐに伝わってしまいます。初めてご利用される方を含め、お1人おひとりに寄り添うことは簡単ではありませんが、だからこそ私たちは、ゆったり、のびのびと介護にあたることが大切なんだと思います。ケアサポートは1階にデイサービスも併設しているので、日中はデイのメンバーや、看護師さん、事務所には責任者がいます。夜の時間帯は、昼間に比べると人が少なくなりますが、ショートステイは2フロアあるので、スタッフが自分1人だけになることはありません。緊急対応のフローもきちんと決まっているので、ご利用者様の安全を守るとともに、自分自身も安心して働いています。

ケアサポートに入職したきっかけを教えてください！

私が当社を選んだのは、研修制度が整っていて自分らしく成長できるのではないかと考えたのが決め手でした。実際に、マンツーマンで手厚くフォローしてもらえたので安心してスタートできたのを覚えています。また、ケアサポートは、入社当初だけでなく、随時自分のポジションに合った研修を受けられるのが特長です。それに、研修や日々の業務から成長できたことは、しっかり評価してもらえていると感じます。というのも、入社6年目でリーダーを任せてもらったので。やりがいとともに給料もUP！さらなるステップアップものぞめるので、ゆくゆくはさらに上を目指して頑張りたいと思っています！