ゴールデンケア稲毛ネクストの介護職(介護職/ヘルパー)求人（正職員）
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【日勤のみ×平均年収417万円】仕事はしっかり、休みはきっちり。 メリハリをつけて働きたい、あなたへ。 仕事もプライベートも充実させませんか？【完全週休2日制で平均残業5.3時間！】
私たちは、スタッフの頑張りに給与で応え、プライベートも大切にできる環境を徹底しています。
▼ こんなお悩み、ありませんか？
「夜勤続きでもう体力的にキツイ…」
「残業や休日出勤が多くて、プライベートの時間が少ない…」
「がんばっても給与が上がらない。評価の基準もよく分からない…」
「陰口の多い職場で人間関係に疲れてしまった…」
その悩み、ゴールデンケアがすべて解決します！
解決①
【給与】日勤だけでも高収入を実現
「介護の仕事は給与が低い」なんて言わせません。私たちは、スタッフの頑張りを給与でしっかり評価します。
◎日勤のみで平均年収417万円（ヘルパー実績）
◎スタッフの8～9割が、入社後に給与アップ
◎会社の成長は社員に還元！！ 過去3年で4回のベースアップ（昇給）実績あり
解決②
【働きやすさ】仕事もプライベートも全力で
働くときはしっかり集中し、休むときはしっかり休む。ONもOFFも充実させられる、メリハリのある環境づくりを徹底しています。
◎月平均残業は5.3時間。残業はなるべくしない文化です！
◎毎月のエンゲージメント調査(モチベーション＆愛着)平均スコア85%！
◎業務の効率化を徹底（IT・AIツール活用）
◎完全週休2日制（日曜定休）
※希望休と固定休の選択制 ※土日の固定休もOK
◎入社時に有給休暇を5日間、前倒しで付与します
解決③
【キャリア】「なりたい自分」へ成長できる
あなたの「成長したい」という意欲を、分かりやすい評価制度で全力でサポートします！◎明確なキャリアステップ [ジュニア] → [シニア] → [リード]
◎何ができれば昇格できるという分かりやすい評価制度
◎昇格が昇給に直結でモチベーションUP！
◎将来はサービス提供責任者や管理者へチャレンジ可能
◎オンライン研修や資格取得の補助があります
募集内容
募集職種
仕事内容
【仕事内容】 ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎1日の訪問：6～7件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径5～6kmくらい 【仕事詳細】 ◎対象者：高齢者4割、障がい者6割 ◎1日の訪問件数：6～7件程度 ◎1ヶ月の提供基準110時間 ◎1件あたりの提供時間：30分～2時間（平均55分） ◎サービス割合：身体介護7割、生活援助3割 【未経験でも安心の研修ステップ】 あなたのスキルや経験に合わせて研修内容を調整します 。 STEP 1： まずは「見て」覚える（～1週目） 先輩スタッフの訪問に同行し、業務の流れやご利用者様との関わり方を学びます 。 STEP 2： 次は「やって」みる（～4週目） 先輩が見守る中で、少しずつご自身でケアをおこないます。 STEP 3： 「独り立ち」デビュー（1～2ヶ月後） 単独での訪問を開始 。 独り立ち後も月1回のミーティングでしっかりフォローするので安心です 。
給与
給与の備考
【資格別 月給】 ◎介護福祉士：287,400円～ ◎実務者研修：281,000円～ ◎初任者研修：276,000円～ ・基本給 235,800円 ・資格手当 5000～15000円 ・固定残業代 35,200～36,600円（20時間分） ※残業の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給 ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 【2025年夏の賞与・年収実績(勤続1年以上)】 ・平均36.5万円／1回 ・平均年収417万円
想定年収
- 【ジュニアヘルパー/未経験】
- ・入職1年目 380万円
- 【シニアヘルパー/2年】
- ・入職2年目 405万円
- 【リードヘルパー/3年】
- ・入職3年目 430万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
介護福祉士、その他資格取得補助金 業界特化型eラーニングシステム 対面研修 書籍購入制度 月に一度1on1ミーティング
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◆年末年始（12月31日～1月3日） ◆有給休暇（入社時5日＋半年後に5日） ※有給は半休利用可能 ※有給消化率80％以上 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇(勤続3年3日、5年5日、10年10日)
応募要件
歓迎要件
サービス提供責任者などの中間管理職へスキルアップしたい など新しい挑戦をしたい方歓迎！ 長期的に活躍したい方 キャリアアップしたい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 ↓ [2] 履歴書・職務経歴書をお送りいただきます。（ジョブメドレー上またはメール） ↓ [3] 1次面接 （オンラインで行います／Google Meetで1時間） ↓ [4] 2次面接 （対面で行います／管理者と事業所にて) ↓ [5] 内定 (入職手続きを進めてください) ※応募から内定までは2～4週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2024年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
ゴールデンケア稲毛ネクストの職員の声
介護職/ヘルパー(シニア｜矢代｜2023年10月入社)
経験年数：2年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
訪問介護は、利用者様の生活の一部に入り込み、その方に合ったサポートを提供する仕事です。 訪問時に笑顔で迎えられたり、「ありがとう」「またお願いします」と声をかけてもらえたときに、 「自分は必要とされている」と実感でき、大きなやりがいを感じます。 利用者様一人ひとりと深く関わることで、信頼関係を築けるのも魅力です！
入職したきっかけを教えてください
私はもともと特別養護老人ホーム（特養）で約3年間勤務していましたが、 人手不足や業務の忙しさに追われる日々が続き、自分のケアが雑になってしまっていることに気づきました。 このままでは自分自身が疲弊してしまうと感じ、母や周囲に相談したところ、 「訪問介護なら、一人ひとりに寄り添ったケアができるし、自分のペースで働ける」とアドバイスをもらったんです。ゴールデンの求人やブログを見て、給料や福利厚生の良さにも魅力を感じ、応募を決意しました。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
訪問介護では、特養とは異なり、障がいを持つ方や幅広い年齢層の利用者様と関わります。 そのため、利用者様の話に耳を傾け、しっかり理解する「傾聴力」が重要になります。 また、さまざまな症状の特性を知る機会が多く、専門的な知識が自然と身につくのも大きなメリットです。 週に一度しか訪問しない利用者様もいるため、日々のわずかな変化に気づく「観察力」や「判断力」も養われます。 例えば、顔色や行動に異変を感じた際には、迅速に救急や訪問看護へ連絡し、適切な対応を取る必要があります。こうした経験を積むことで、介護職としての対応力が向上し、自信を持って働けるようになります！ 訪問介護は、利用者様に寄り添いながら、自分自身も成長できる仕事だと思っていますので、これからも更にスキルアップし、後輩にも伝えていきたいと思っています。
介護職/ヘルパー(ジュニア｜長谷川｜2025年1月入社)
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
以前は高齢者施設で介護の仕事をしていましたが、結婚を考える年齢になり、働き方について見直すようになりました。 施設では残業や夜勤が多く、それをこなさないと高収入を得るのが難しいことが転職を考えたきっかけです。 そんな中、日勤のみで安定した収入が得られる「ゴールデンケア」の求人広告を見つけ、興味を持ちました。 さらに、「日曜日＋1日」の休日がある点も非常に魅力的で、介護業界では日曜日に休める職場が少なく、プライベートの時間を確保しやすい職場環境は、自分にとって大きなメリットでした。 長く仕事を続けるためには、無理なく自分の生活リズムに合った働き方ができることが大切です。 ゴールデンなら安定した働き方ができると感じ、応募を決めました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
訪問介護の仕事では、利用者様一人ひとりに合わせたケアの質が求められます。 その中で、自分が一人でケアを任せてもらえるようになったり、 難易度の高いケアを無事にやり遂げることができた時、大きな達成感を感じます。 また、訪問介護は利用者様の生活に深く関わる仕事です。 そのため、日々のケアを通じて利用者様のことをより理解し、信頼関係を築いていくことができます。 そうした関係性が深まることで、より円滑で温かみのあるコミュニケーションが生まれ、自分自身の成長にもつながります。利用者様の生活を支えながら、自分も成長を実感できる点に、大きなやりがいを感じています。
職場の魅力について教えてください
ゴールデンケア稲毛ネクストは、人柄の良い人が多く、相談しやすい雰囲気が魅力です。 実際に困ったときには周囲がしっかりサポートしてくれるので、入社したばかりの不安も和らぎます。 社員みんなが前向きに仕事に取り組んでおり、向上心を持って働ける環境が整っているため、自分自身の成長にもつながり、みんなが切磋琢磨しているので刺激がある毎日を送っています！ さらに、Slackなどのチャットツールを活用することで、スムーズなコミュニケーションが可能になっており、ITを活用した効率的な働き方ができると感じます。 最後におまけ情報！ 事務所の内装がデザイナーズマンションのようにキレイで、男女別トイレ、ウォーターサーバーやお菓子が置かれているなど、快適に働ける環境が整っているのも嬉しいポイントです♪
介護職/ヘルパー(リードヘルパー)
経験年数：3年
更新日：
なぜゴールデンケアに入社されたのですか？
前職は小規模多機能で介護スタッフとして働いていました。 夜勤の回数が多く、徐々に身体がきつくなってきて、夜勤がない施設への転職を考えていました。 しかし介護業界で夜勤がない施設を探すとデイサービスや訪問介護の求人が多く出てくるのですが、夜勤のある特養や老健の様な施設に比べると給与が低いと感じていました。 「夜勤をしなくては稼げない、だけど夜勤は出来ない…」 介護業界も離れる事も考え始めていた時に、ゴールデンケアの記事にたどり着きました。 そこには「夜勤をしなくても稼げる」と書いてあって「これだっ！」と思いました（笑） 実際に転職をして、100万以上年収は上がっていると思います。
ゴールデンケアが他と違うと思う所を教えて下さい。
若い人が多いです、代表が30代という事もあり働いているスタッフも20、30代のスタッフ中心です。 相談しやすいというのが利点だと思っています。 また「アナログ作業の撲滅」を掲げているのでチャットから始まり、基本的な業務はITツールで完結する事が多いです。 わざわざ事務所に戻らなくても良いのでとても助かってます。 後は私事になってしまうのですが、入社して初めての評価で昇格しました！！（笑） 評価項目や基準も全体に公開されていて、実力で評価してもらえていると感じます。
ゴールデンケアでどの様なキャリアを積みたいと考えていますか？
ゴールデンケアでは、ヘルパーをジュニア、シニア、リードという3階級にして仕事内容も分かれています。 私は、訪問介護スタッフのシニアヘルパーという職責について通常の訪問業務に加えて「サ責補助」の仕事もしています。 今後は、リードヘルパーになってサービス提供責任者になる事が目標です。 ゴールデンケアは、今後介護、障害の２つの軸で様々な施設を展開していく計画があるので色々な事にチャレンジできると思っています。
1日の流れ
直行で1件目のケアにGO～！
M様(障害) 身体0.5h、家事0.5h 【身体介護 (0.5時間)】 着替えの補助：利用者がスムーズに衣服を着脱できるように手助け 排泄介助：トイレへの誘導、排泄の補助、清拭や必要な衛生ケア 移動の補助：ベッドから車椅子への移乗、または家の中での移動サポート 身体清拭または洗顔の補助：利用者が清潔を保つためのサポート 【生活援助 (0.5時間)】 簡単な食事準備：利用者の好みや栄養バランスを考慮したご飯作り 洗濯：衣類の洗濯、干す作業、
2件目訪問
O様(障害) 身体1.0h 【身体介護(1時間)】 食事介助、排泄介助、着替えのサポート、入浴介助など。
3件目訪問
3件目 N様(障害) 身体1.0h 【身体介護(1時間)】 食事介助、排泄介助、着替えのサポート、入浴介助など。
お昼休憩
車内でお昼休憩～！！まったりTIME♪
事務所に戻ってミーティング
上司とのミーティング いろいろな話し合いを定期的に行います。 報告・相談・連絡は日々Slackを通して行っていますが、現状の課題やスタッフのことなど細かく話し合います。 課題や問題点などは上司からのフィードバックがありますので、持ち帰ってしっかり考え行動に移していきます。
4件目、5件目訪問
4件目 M様(障害) 身体0.5h、家事0.5h 5件目 H様(介護) 身体0.5h、家事1.0h 仕事内容一例 【身体介護 (0.5時間)】 着替えの補助、排泄介助、移動の補助、身体清拭または洗顔の補助、服薬確認・服薬介助など 【生活援助 (0.5時間)】 簡単な食事準備：利用者の好みや栄養バランスを考慮した軽食や飲み物の準備。 洗濯：衣類の洗濯、干す作業、必要に応じてアイロンがけ。 掃除：居住空間（主に利用者が過ごす場所）の簡単な掃除や整理整頓。 ゴミ出し：指定の場所までゴミを運ぶ。 買い物の補助：短時間で必要な日用品や食料品を買いに行く。
子どものお迎えもあるので、17時で業務終了で直帰！
今日も1日よく頑張った！お疲れ様でした！
ゴールデンケア稲毛ネクストの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
伊藤 嘉人
ゴールデンケア稲毛ネクスト管理者の伊藤嘉人です。 40歳既婚、10歳の男の子の父親です。 35歳の時に小売業から介護業(特養＋訪問介護)に転職。 2022年に入社して2年後に管理者になりました。
私はサービス提供責任者未経験で2022年にゴールデンケア稲毛のサ責として入社して2年後に管理者に昇格しました。 この会社の特徴は、頑張る人が損をしない会社だと思います。 介護業界の離職の理由は【人間関係】が多いと耳にしますが、 事業所で噂話や陰口を聞くことはありませんし、 仕事を通して自身の成長を実感して欲しいと思っています。 私自身も入社前は『言われたことはきちんとやる』だけの人間でしたが、 この会社で徐々に自主性が育まれ、今では自分の頭で考える事ばかりです笑 欠点＝伸びしろ 共に成長して行ける仲間を応募しています！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
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求人内容について質問をすることはできますか？
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