特別養護老人ホーム扇の介護福祉士(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

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月給218,500円〜 247,100円

最終更新日: 2025/08/06

【足立区扇】完全週休2日制★残業ほぼなし♪ 経験不問◎特養で資格を活かして働きませんか？

「特別養護老人ホーム扇」を紹介します

社会福祉法人聖風会が運営する「ゆうあいの郷扇」の愛称で親しまれている特別養護老人ホームです。特別養護老人ホームのほかにデイサービスやヘルパーステーション、地域包括支援センターなど5つの事業をおこなっています。ご利用者はもちろんのこと、地域の皆様がこれからも交流できる場所になるよう、施設を一緒に盛り上げていきませんか？

介護福祉士を募集しています

完全週休2日制で年間休日が120日以上ございます。残業はほぼありませんので無理なく働くことが可能です。
介護福祉士の資格をお持ちであれば経験は問いません。トレーナー制度などのサポートが充実しておりますので安心してご応募ください。
昇給・賞与はじめ各種手当、待遇、長期休暇などを整えております。

資格を活かして働きませんか？ご応募お待ちしています！！

募集内容

募集職種

介護福祉士(介護職/ヘルパー)

仕事内容

身体介護

●特別養護老人ホームでの介護全般の業務業務の変更範囲なし転勤の可能性あり：足立区、荒川区、台東区

診療科目・サービス形態

特別養護老人ホーム

給与

【正職員】月給218,500円〜247,100円

給与の備考

［内訳］基本給　189,100円～207,700円職務手当　13,000円処遇改善手当　6,400円居住支援特別手当　10,000円～20,000円固定残業代なし［その他］早出：200円/回遅出：100円/回夜勤：3,400円/回通勤手当　実費支給　上限月額35,000円昇給あり　月あたり0.50％～（実績）賞与あり　年2回　計4ヶ月分（実績）試用期間3ヶ月（同条件）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形マイカー通勤可※応相談（駐車場費用は規定により補助手当あり）退職金共済（加入）定年制あり（一律65歳）再雇用制度あり（上限70歳まで）受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

教育体制・研修

研修制度あり

トレーナー制度などサポートがあり、職員の育成にも力を入れております

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

変形労働時間制　1ヶ月単位 7:15～16:15（休憩60分） 9:00～18:00（休憩60分） 10:00～19:00（休憩60分） 21:10～翌7:10（休憩120分） 160H/月月平均時間外労働時間　1時間 36協定における特別条項　あり ※突発的事故・災害その他、避ける事の出来ない事由が発生時：15 H/日、70H/月、年6回まで限度720H/年まで延長可

休日

4週8休以上育児支援あり年間休日120日以上

完全週休2日制シフト制　年間休日123日

長期休暇・特別休暇

育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績あり有給休暇（6ヶ月経過後付与）　10日

応募要件

未経験可介護福祉士学歴不問

介護福祉士必須経験不問年齢制限あり 18歳～64歳※深夜就業制限/定年を上限学歴不問

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

東京都足立区扇1-52-23

大きな地図を見る

東京都交通局日暮里・舎人ライナー　高野駅　徒歩7分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

特別養護老人ホーム

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

特別養護老人ホーム扇の職員の声

介護職/ヘルパー(係長)

経験年数：10年以上

更新日：2025/08/06

主任として、どのようなことを意識して仕事をされていますか？

主任として、部下や後輩の相談や悩みに乗りながら仕事がしやすい環境づくりを意識して取り組んでいます。職員みんなが楽しそうにご利用者と向き合い、仕事に取り組んでいるのを見るととても嬉しいですし、やりがいを感じます。仕事にマネジメントの要素が加わる主任となり、役割は変化していますが、仕事の基礎となるのは、新人職員の頃に学んだ「ご利用者の気持ちになり、その方の喜びは何か」を感じとることです。その力を職員同士が連携しながら磨き合えるのが、当法人の良いところです。

スキルアップや成長の機会について、どのように感じていますか？

当法人は新人、中途をはじめ、職員を育成する制度が充実しています。私も、新人職員に一年間マンツーマンで指導するトレーナー制度によって苦手な部分を克服し、得意な部分を伸ばすことができました。自分自身が成長していることを実感できる制度は、働く意欲を高めてくれます。また、外部の研修にも積極的に参加できる制度があるので、福祉や介護についてより広い視野で、学びの機会が与えられています。学ぶことを大切にしてくれる法人なので、自分自身もたくさん学んで、介護の質を高めていきたいと考えています。

仕事とプライベートの両立について教えてください。

職場では介護職として、家庭では父親、夫として、充実した生活を送れています。だから休日は家族との時間が何よりリフレッシュできる時間です。料理（パスタや煮込み系は得意です！）をしたり、息子と一緒に絵本や散歩をして遊んだり…家族との時間が「明日も、仕事を頑張ろう」と思う活力になっています。「家族のため」ではなく、「家族のお陰」で働けています。これからも妻（実は職場結婚だったりします）と協力して、子どもの成長を楽しみながら、夫婦としての絆を深めていきたいと思います。