アウケアホーム墨田・定期巡回【2025年07月01日オープン予定】のケアコーディネーター(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

月給334,000円〜

最終更新日: 2025/05/24

オープニングスタッフ大募集！！【墨田区押上駅徒歩5分/残業月3.6時間/月給33.4万＋賞与】在宅型の介護「定期巡回」でケアコーディネーターを募集♪

定期巡回とは？

◎24時間・ 365日利用可能な在宅型の介護保険サービス
◎介護度に応じた月額固定制
◎ご自宅を巡回訪問し、排泄・服薬・食事などの介護を行います
◎緊急時のコールがあった場合は、利用者宅へ伺います
◎1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて訪問します
同じ在宅型介護である「訪問介護」はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。
定期巡回であれば、訪問回数・支援内容を自分たちで決めることができ、お看取りまでトータルに利用者の在宅生活をサポートすることができます。

アウケアホームについて

今の介護業界は『最期まで自宅で、自分らしく過ごしたい』想いがあるにもかかわらず、人生最期に過ごす場所の多くが自宅以外（介護施設や病院など）が中心となっているのが現状です。
私たちは画一的で流れ作業のような介護ではなく、利用者一人ひとりに「合うケア（アウケア）を、家（ホーム）で提供する」ことを目指しています。『最期までご自宅で自分らしく過ごしたい』想いを持つ利用者やご家族に寄り添い、人生最期に過ごす場所の多くが施設中心となっている現状に対し「在宅生活」という選択肢を作っています。

働き方は？

■ シフトは早番、遅番、夜勤の3交代制
■ 1人あたり、1日最大10～15件程度の訪問を行います
（例えば…利用者Aさんのニーズが朝昼晩の食事介助と排泄介助だった場合、8時、12時、18時ごろの訪問を、各時間のシフトに入っているスタッフで分担するイメージです）
■ スタッフ平均残業は3.6時間/月
■ スマホを活用し自社開発のシステムから記録作成、情報報告をすることで無駄な事務作業時間を効率化！

募集内容

募集職種

ケアコーディネーター(介護職/ヘルパー)

仕事内容

身体介護生活援助新規オープンオープン3年以内

電動自転車で1日10～15件ほどのご自宅に伺い、ケアを行います。自立支援の観点から、ご本人ができることはなるべくご自身でやっていただくことを大切に生活をサポートします。施設とは違った、自宅ならではの利用者一人ひとりに合うケアを実現できるのが魅力です。 ◾️介護業務・身体介護（排泄介助、服薬支援、食事提供、移乗介助）・生活支援（掃除、洗濯、買物代行、簡単な調理）・緊急対応（訪問、電話応対）※利用者からのコールは1日5回程度ですが、緊急度の高いコールは年に1、2回ほど ★主は身体介護、状況に応じて生活支援を組み入れることもあります ◾️計画作成責任者業務・ケアマネジャー/家族/訪問看護などとの連携/調整・定期巡回計画書の作成（訪問頻度や介護内容の決定などをケアマネと相談/決定）・アセスメント（身体的なものに限らず生活面や残りの日々の過ごし方など含む） ★3-4名を担当いただきますが、先輩がしっかりフォローしますので安心してください（リーダーの場合） ◾️リーダー業務・メンバーサポート/シフト作成/採用面接・ケアマネージャーへの周知/利用者受け入れ相談・その他、事業所の運営に関わる業務（経理/労務/行政対応など本部サポートあり） ※まずはメンバー業務を担い、社内規定をクリア後、リーダー就任を想定しています・従事すべき業務の変更の範囲なし・就業場所の変更の範囲なし

診療科目・サービス形態

定期巡回・随時対応サービス

給与

【正職員】月給334,000円〜

給与の備考

＜給与内訳＞・基本給（処遇改善手当含む）　230,000円～・介護福祉士手当　10,000円・計画作成責任者手当　10,000円・夜勤手当　24,000円～48,000円（1夜勤8,000円×月3～6回必須）・固定残業代　40,000円（19時間分・超過分は法定通り支給）・東京都居住支援手当　20,000円（勤続5年目まで / 6年目以降は10,000円支給）＜その他＞・リーダー手当　40,000円・通勤手当別途支給・賞与　年1回（業績連動） ※試用期間6ヶ月（試用期間中の条件変更なし） ※事業所ごとに夜勤形態等が異なります

想定年収

【介護福祉士/1年】: ・入職1年目 420万円

【リーダー/介護福祉士/3年】: ・入職3年目 468万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給住宅手当引越し手当ハラスメント相談窓口あり

・雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金完備・制服/自転車/スマホ貸与・異動希望制度あり・直属の上長以外との相談制度あり・入職時の引越し手当あり（10万円まで/規定あり）・提携不動産会社で契約の場合、仲介手数料半額負担（規定あり）

教育体制・研修

研修制度ありジョブメドレーアカデミー利用

入社後1か月程度、先輩社員と一緒に訪問し、利用者宅への道順やケアの内容、地域情報などを覚えていただく研修期間を設定しています。

勤務時間

残業ほぼなし時差出勤導入残業月20時間以内

（1）6:30～15:30 （2）9:00～18:00 （3）13:00～22:00 （4）17:00～翌10:00（月3~6回必須）・休憩60分（夜勤は別途、仮眠時間（待機時間）あり）

休日

4週8休以上月1シフト提出

・年間休日113日（月21日勤務）

長期休暇・特別休暇

・育児休暇・介護休暇・有給休暇・入社時特別休暇付与(6日)

応募要件

未経験可ブランク可社会福祉士年齢不問介護福祉士学歴不問 40代活躍 50代活躍 60代活躍 WEB面接可主夫・主婦OK 外国人材・留学生活躍中

◎介護福祉士をお持ちの方

歓迎要件

訪問未経験/ブランクのある方も歓迎！子育て中、外国籍スタッフも活躍中です！ ▼こんな方にご活躍いただけます・もっと利用者に合わせた、寄り添ったケアがしたい・施設や訪問介護での支援に限界を感じている・チームワークを大切にした職場で働きたい

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

アウケアホーム墨田・定期巡回

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

募集職種

アクセス

駅近(5分以内)

東京都墨田区押上3丁目

大きな地図を見る

都営浅草線/押上駅歩5分東京メトロ半蔵門線/押上駅歩5分東武伊勢崎線/曳舟駅歩11分

設立年月日

2025年7月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

定期巡回・随時対応サービス

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

アウケアホーム墨田・定期巡回の職員の声

介護職/ヘルパー

経験年数：2年

更新日：2024/08/15

現在はどんなお仕事をされていますか

訪問介護員として利用者のご自宅に訪問して生活支援を行っています。それからご利用者さんから緊急コールがあった際の内容把握や現場対応などを行うオペレーターの仕事や、ご利用者さんのアセスメントをし、支援計画を作る計画作成者という仕事もしています。

定期巡回のおもしろさを教えてください

訪問介護で働いていた期間が長い私にとって、定期巡回はそのときに感じていたジレンマや無駄を省いているサービスだなと感じました。30分や40分など、決められた時間をめいっぱい使って支援を行い、かつ計画内容通りの支援を徹底するのが一般的な訪問介護です。対して定期巡回は支援が完了すれば5分でも帰れるし、逆に何度でも訪問していい、利用者さんの望みに柔軟に対応できるのが魅力です。また、訪問介護では基本的にケアマネジャーの指示に従うことが多い中で、定期巡回の考え方はケアマネジャーも支援を行う職員も「共にある」という考え方が根底にあります。なので、支援プランもケアマネと一緒に立てることができて、自分で考えた支援を実行できる。そこが面白いなと感じましたね。

スリーエス株式会社（アウケアホームの運営会社）の魅力はどんなところですか

代表の千田が「ご利用者にも優しく、共に働く職員にも優しく」という考えでいることですかね。アウケアホーム北の開設時、元々は1月にオープン予定だったのですが、人手が足りずに働く職員がギリギリになってしまいそうな状態だったんです。そのときの会議で「今のままだとオープンするのは厳しい。新人の職員を採用したとしても、その人たちがしっかり働けるようになるのは2月、3月の話になりますよ」と意見が出たときに、千田から「1ヶ月伸ばして4月オープンにしましょう」って言ってくれたんです。収益や稼働だけを考えるのではなく、職員を大切に思ってくれておりすごいなと思います。社長ですが偉そうにせず、本当に密に意見の吸い上げをしてくれているなと感じています。

介護職/ヘルパー(リーダー)

経験年数：1年

更新日：2024/08/15

現在はどんなお仕事をされていますか

私は最初、アルバイトで入職しているのですが、半年間は定期巡回について学びながら仕事をしていました。今はご利用者さんの自宅に訪問して生活支援を行うほか、4月からは管理者補佐として、ご利用者さんやご家族に対して契約のお話をさせて頂いたり、職員が訪問を行うためのルート作成なども行っています。

定期巡回に出会うきっかけを教えてください

大学卒業後に特別養護老人ホームで4、5年ほど働いていて、その期間に実務者研修や介護福祉士を取得したのですが、その頃から「他の施設も経験してみたい」という気持ちを抱くようになりました。そこで転職期間として、有料老人ホームで働かせて頂きつつ、アウケアホームでも半年ほどアルバイトとして働かせて頂いていました。はじめは定期巡回に対して「訪問介護と似たようなものなのかな」ぐらいのイメージしかありませんでしたが、面談などを経て、全く知らないゼロの状態から一対一で定期巡回について教えて頂いたことで、自分の中でも新たな選択肢に飛び込むのが面白そうだと感じて、やってみようと決めました。

アウケアホームの魅力を教えてください

とにかく皆さんの人柄の良さが表れている会社だなと感じています。上司や管理者の方も皆さん優しくて尊敬できる方ばかりです。「最期まで自宅で過ごしたい」という方の希望のために、定期巡回という事業を拡大していこうとしている最中で、発展途上の部分もあるとは思います。ただ、そういった中でも職員として疑問や不安に感じる部分を、上司や同僚に遠慮なく相談できますし、一緒に考えてくれる。会社も職員同士もともに成長していけている環境が魅力かなと思います。

1日の流れ

07:00出社・スマホで申し送り事項を確認

制服に着替え、出社していなかった間の利用者情報をスマートフォンで社内システムから確認します。

07:301件目の利用者訪問（朝の起床介助）

電動自転車で移動し、1件目の利用者宅に訪問します。朝の介助として、起き上がりの介助から排泄介助を行います。ご利用者の中にはトイレでの排泄を希望する方もいますので、極力その希望を尊重し、ご本人の力を活かしながら、介助を行います。

08:002件目の利用者訪問（朝の起床介助）

ご家族が同居する2件目のご自宅を訪問します。ご家族の生活リズムに合わせているので、少し遅めの訪問です。利用者が、ご自身で手を洗ったり顔を洗ったりしたいということで、そのペースを極力乱さないよう、ご家族とも会話しながら、起床介助を行います。朝ごはんを食べるために、椅子に座っていただくところまでをサポートし、退室します。

09:003件目の利用者訪問（安否確認）

3件目は、滞在時間10分の訪問です。安否確認・水分補給を支援するため、独居の利用者宅へ訪問です。挨拶をして入室。少し世間話をしながら、暑い季節を乗り切るための水分補給の声掛けをします。

09:454件目と思いきや・・・緊急コールが鳴って1件目に戻る

次の訪問に行こうと思ったところ、1件目のご自宅から「排便が出た」と緊急コールが鳴ったので、戻ります。排泄介助をして、20分の滞在となりました。「電話しちゃってごめんなさいね」という言葉に「全く問題ないです、いつでも呼んでください！」と次のご自宅に向かいます。

10:454件目の利用者訪問（お昼の介助）

少し目安の時間より遅くなりましたが、定期巡回では日常茶飯事です。利用者の方にも何度もそういったお話をしています。そして「●●さんが緊急で呼んだら、必ず来ますよ」とお伝えすると、安心してくれます。少し早い時間ですが、早起きの方なので、排泄介助の後、お昼ご飯をお出しします。

11:455件目の利用者訪問（お昼の介助）

こちらの利用者はターミナルの方ということもあり、滞在時間は長めになります。排泄介助から始まり、食事の提供、一部食事介助も行います。 45分ほど滞在して事務所に戻ります。

13:00お昼休憩

事務所に戻ってきて、お昼ご飯を食べて一息つきます。 1時間休憩して、午後の訪問に向かいます！

14:156件目の利用者訪問（安否確認）

6件目は、安否確認と水分補給の支援。エアコンの設定温度の確認と、お水に少しとろみをつけて飲みやすいように調整。途中、排泄があったとのことで介助をします。「取りやすい位置にコップを置いておくので、こまめに水分補給してくださいね」と声掛けをして退室します。

15:007件目の利用者訪問（服薬支援）

7件目の方は、生活の自立度は高めの方。認知症の症状がある方のため、夕飯後の服薬を忘れないよう声掛けを行います。少し世間話をしながら、今日の過ごし方をお聞きします。夕食後に飲む薬を一緒に確認し、「夕食後にこの薬を飲んでください」とメモと薬を一緒にペットボトルにつけ、テーブルに置いておきます。

15:20事務所に戻り、残りの事務作業

訪問から事務所に戻り、社内チャットの確認・返信や介護記録の補足などを行います。また、今日訪問した利用者について、管理者に気になる点を相談。気づくと周りのスタッフも参加し、「こうしたら？」「いや、こういうケアが良いのでは？」と、あつい議論に発展し盛り上がりました。

16:00退勤

退勤時間になったので打刻します。帰りは夕飯の買い物をして帰ります。お疲れさまでした！

アウケアホーム墨田・定期巡回の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

川本このみ

アウケアホームで採用担当をしております！ ▼経歴・新卒でホテルに入社し、接客業に従事（2年）・障害福祉のメガベンチャーで中途採用担当（5年）を経て、事業部での事業企画（4年）、マーケティング（1年）を担当・2024年7月～スリーエス株式会社に入社し、採用を担当どんな人でも自分の可能性をあきらめず、自分らしくありのままで生きられる社会をつくっていきたいと思っています！

『定期巡回』はまだまだ馴染みのない介護事業ですが、、次の20年で介護業界に必要なサービスだと私たちは考えています。ぜひどんな仕事で、何が面白いのか、何が大変なのかオープンにお話しし、求職者の方がやりたいことが叶えられる環境なのかなどなど一緒に考えたいと思っています。在宅生活を支えることにモチベーションを感じる方、利用者一人ひとりに合わせたケアをしたい方、チームを作っていくことに興味がある方はぜひご一緒しましょう！まずは説明会でアウケアホームの話を聞いてみませんか？選考を受けるかどうかは、お話を聞いていただいた後で判断いただいて問題ありません。私たちとしては、定期巡回のことを知っていただくだけでも価値があると思っています。応募エントリー後、説明会ご希望の旨をお伝えください。お話しできることを楽しみにしています！