特別養護老人ホーム　中川の里の介護スタッフ ・ 介護福祉士(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

［ 昇給 ］ ◇ 昇給 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月） 　 年2回の人事考課により昇給額を決定。 ［ 処遇改善手当 ］ ◇月額支給の他、人事考課の評価により優秀者に上乗せ支給。 　賞与上乗せ支給額 ： ０～400,000円 （前年実績） ［ 福利厚生制度］ ◇ 各種社会保険完備 　 健康 ・ 厚生年金 ・ 雇用 ・ 労災保険。 ◇ マイカー ・ バイク ・ 自転車通勤可 　 無料の駐車場 ・ 駐輪場を敷地内に完備。 ◇ リフレッシュ （ 誕生月 ） 休暇あり 　 誕生日のある月は＋１日のお休みがあります。 ◇ 祝い金 ・ 特別休暇制度あり 　 職員や配偶者の結婚 ・ 出産に際しては、祝い金と特別休暇 （ 2～5日 ） を支給いたします。 ◇ 施設提供食あり （ 昼食360円 ／ 1食 ） 　 施設で提供している栄養バランスに考慮した食事を職員も安価に利用できます。 ◇ 資格取得支援制度あり 　 介護福祉士や介護支援専門員 （ ケアマネジャー ）の受講料 ・ 講習費用等を補助いたします。 ◇ 全国に契約保養所 ・ 提携施設あり 　 会員制リゾート施設 （ エクシブ ・ リゾーピアなど ）を優待価格で利用できます。また、神奈川県内外の宿泊施設 ・ レジャー施設 ・ スポーツクラブなどの提携施設も割引価格で利用できます。 ◇ 選択制の福利厚生「カフェテリアプラン」制度あり 　 年最大９万円分のポイントを利用してキャッシュバック。 　 保育園補助や財形貯蓄 ・ 積立NISA ・リフレッシュ （ 旅行 ） 費用、家賃、資格取得のための参考書購入、資格試験の受験費用などに使用してキャッシュバックされる制度です。 ［ 社内制度について ］ ◇ Ｌ （ リミテッド ） 職制度 　 子育てや親の介護など、家庭の事情で休日数や勤務時間・勤務地などを制限しても、正職員 （ 常勤 ）として働き続けることができる制度です。 　 産前産後休暇 ・ 育児休業明けの職員もこの制度を利用して、負担の少ない働き方で復帰しています。

［ 勤務シフトについて ］ ◇ 早番　07 ： 00 ～ 16 ： 00 ◇ 中番　11 ： 00 ～ 20 ： 00 ◇ 遅番　13 ： 00 ～ 22 ： 00 ※ 各シフト休憩時間60分 ◇ 夜勤　21 ： 45 ～ 翌07 ： 15 ※ 夜勤シフト休憩時間90分 ※ 夜勤は勤務に慣れてから始まります。 ※ 夜勤は月4回～6回程度となります。 ［ 職場の雰囲気について ］ ◇ 10代～80代まで約90名の職員が活躍しています。 ◇ 平均残業時間は月8時間以下、有給休暇の取得率は90％を超えています。 ◇ 近隣の保育園や小学校、地域の方々との交流もあり、地域に根ざしたアットホームな雰囲気の施設です。

［ 休日について ］ ◇ 公休月9日休 （ 2月のみ月8日休 ） ◇ 夏期休暇 （ 6月 ～ 9月の間に2日 ） ◇ 冬期休暇 （ 12月 ～ 3月の間に3日 ） ◇ リフレッシュ休暇 （ 誕生日の月に＋1日 ）

［ 休暇について ］ ◇ 年次有給休暇 　 （ 入職半年後に10日付与 ・ 最大20日 ） ◇看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、等

［ 応募要件について ］ 応募時に未経験でも、資格がなくても構いません。入職後に取得を目指しましょう。 応募時の年齢制限あり ： ～ 59歳まで 年齢制限の該当事由 ： 定年 （ 60歳 ） を上限に設定 ※ 定年後は65歳まで再雇用制度あり。 ［ 教育制度について ］ 配属後、毎日の業務は先輩たちが教えてくれますが、専属トレーナーが１年間担当して相談にも乗ってくれます。 職員の知識 ・ 技術の取得向上のため、研修内容も独自開発しています。 OJT研修は400項目を超えるチェックシートを活用し、実践スキルを身に付けられます。 法人主催研修と施設単位での研修や勉強会を通じて、基礎から応用まで学べます。 「 介護福祉士 」 資格を持つ介護スタッフ （ 正職員 ） もは70％ を超えるなど、毎年多くの合格者を輩出しています。 ［ 活かすケア講習について ］ 国際インストラクター資格を持つ理学療法士から、介護とリハビリの技術を融合した独自の「活かすケア」を学ぶことができます。 ご利用者さまお一人ひとりで異なる身体機能を正しく評価し、利用者さまの出来ることを増やすケアを通じて、真の自立支援を目指しています。 活かすケアを実践することで、年50名以上のご利用者さまの要介護度が改善しています。