年間休日120日・研修充実で安心して成長できる訪問介護職募集
- 年間休日120日で有給消化率80%以上、希望休も取得可能です。
- 未経験でも安心の研修制度があり、代表医師監修のケアを学べます。
- 直行直帰が可能で、ワークライフバランスを大切に働けます。
- 子育てや家庭との両立を支援する各種手当や制度があります。
キャリアアドバイザーの推薦コメント:
この求人は、働きやすさとスキルアップの両方を重視したい方におすすめです。自立支援型の訪問介護に取り組むため、従来の「お世話型介護」とは異なるやりがいを感じられます。年間休日120日や希望休制度、直行直帰など柔軟な勤務スタイルが可能で、家庭やプライベートとの両立もしやすい環境です。また、医師監修の研修があるため、経験が浅い方やブランクがある方でも安心してスタートできます。長く続けられる職場を探している方に特に向いている募集です。ポラリス訪問介護ステーション羽田萩中の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
ご自宅へ訪問し日常生活をサポートしていただくお仕事です。 お世話をするだけではなく、その方が日常生活の中で少しでもご自身でできることを増やしていくサポートをします。 自立支援も取り入れた訪問介護事業所です ※直行直帰可能です※ <具体的なお仕事内容> ・生活支援(掃除、洗濯などの生活援助) ・身体介護(排泄介助、入浴介助、買物同行等) ・自立した生活が送れるようになるためのサポートなど ※研修期間中は、同併設ポラリスデイサービスセンター羽田萩中にて、 自立支援介護デイサービス業務で研修を頂く予定です。 ※リモート面接OK ※従事すべき業務の変更:なし ※就業場所の変更:なし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
*内訳* 基本給:192,270円~245,639円 ベースアップ手当:9,000円 地域手当:5,500円 東京都居住支援特別手当:20,000円 固定時間外手当(20時間分):30,807円~38,976円※超過分別途支給 *賞与は、年2回(6月、12月)支給 *試用期間:2~3か月(入社月日による、条件に変更なし)
待遇
・社会保険完備 ・交通費支給(3万円上限) ・昇給あり(実績・評価による) ・プリセプター制度あり ・制服貸与 ・退職金制度あり(勤続3年以上対象) ・永年勤続報奨金制度あり(勤続10年・20年) ・ひとり親手当(月15,000円支給、会社規定による) ・短時間正社員転換制度あり(応相談) ・単身赴任手当や帰省交通費支給あり(一定条件あり) ・その他(会社指定の計画年休あり) 育児と介護は多くの共通点があり、子育て経験は介護にも大きく活かすことができます。 子どもの急な病気や学校行事には理解があり、相談しやすい職場環境です。 当社ではひとり親手当を支給し、働くお母さんお父さんを応援してます!
教育体制・研修
<入社後の流れ> 入社時には全員オンラインでの新人研修を受講していただきます。 まずは4日間、座学にてポラリスの介護を学んでください! 座学研修終了後は現場にて先輩の仕事を見ながら覚えていただきます。 その後も定期的に研修を行い、キャリアアップを進めています。 その他にも充実の研修で安心していただけます。
休日
シフト制 ・1か月単位の変形労働時間制(週休2日) ・年間休日120日 ・有給休暇取得率80%以上 ・希望休は月間2日間取得可能 前月の中旬に翌月のシフトを提出していただきます。 (シフト提出後の急な予定変更などの相談もOK!)
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇あり
応募要件
【必須資格】 ・身体介護および生活介助経験のある方 ・下記いずれかの資格必須 介護福祉士、ヘルパー(初任者研修)、実務者研修 ・普通自動車運転免許or原付免許(AT限定可・免許取得1年以内・ペーパー不可) ・学歴不問
歓迎要件
・チームワークを大切にできる方 ・明るく元気な職場づくりに協力していただける方 ・高齢者に元気になってほしいという思いを大切に仕事に取り組んでいただける方 ・預かり型・お世話型・看取りの介護に疑問を感じている方 ・重度の方にも関わる覚悟をもって業務に取り組める方 ・ライフワークバランスをとりながら頑張って仕事がしたい方 中途社員比率8割以上、40代以上も活躍中! 育児支援制度充実! 従業員の7割以上が女性の職場です。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 担当するエージェントより求人や企業について詳細をお伝え致します ↓ [3] 選考に進む場合は、事業所との面接へ進みます ↓ [4] 採用決定のご連絡
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事業所情報
法人・施設名
施設・サービス形態
応募に関するよくある質問
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。






