ひのき訪問介護事業所【2026年04月01日オープン】の介護職/ヘルパー求人（正職員）

【4/1新規OPEN】土日休み、完全週休2日制、夜勤なし、残業ほぼなし、駅近徒歩3分、ボーナス年2回、住宅手当あり、インセンティブあり、電動自転車1人1台貸出、希望休が取りやすい環境に自信があります！！
こんにちは桧株式会社採用担当です。
当社の求人をご覧いただきありがとうございます。

こんな思いはありませんか？
施設での介護が作業的で嫌になった
仕事量が増えすぎて残業が続いている
早く帰って家族との時間をもっと取りたい
早朝や深夜のシフトが多く、十分に体が休まらない
希望休が取りにくく、プライベートの予定が立てられない
経験が長いだけで、自分より給与が高いヘルパーがいるのがなぜだろう

とにかく"楽しさ”重視の職場でありたい！

働く従業員の方はもちろん、利用者様やご家族、ケアマネの方までも、全てを笑顔にできるような職場を目指しています。
例えば？
・ネイル、髪型、服装　なんでもOK！！(ただ、利用者様の笑顔が損なわれない範囲で笑)
・訪問以外の時間は何してもOK！！　自宅に帰って洗濯物取り込んで！
・ハーゲンダッツ食べ放題！(事務所にあるので好きなだけ食べちゃって！)
・訪問時間の累積で事業所からプレゼント！
・週４勤務可能！
などなど、日々楽しく働けるようなことを考えてます♪

働きやすさも全力で！

お子さんの送迎やご家族の介護、何時までには帰りたいなどなど、、
訪問調整は全面的に管理者が行うこととしています。
管理者の方で調整するので、言うだけ言っていいよ！
希望休に伴うシフト調整は管理者に任せてもらっていいよ！
こんな感覚で働いてもらえます!

この制度により、希望休や有給を取りやすい環境にして、長く働き続けやすい会社にしています。

明確にお仕事の成果を評価します!

当社はインセンティブ制度を取り入れた給与体系となっており。年功序列ではなく、 日ごろの頑張りをきっちり評価される成果主義にしています。 給与の内訳では基本給は低く設定していますが、その分、訪問時間に応じたインセン ティブや資格手当を充実させています。

また、上位資格を取っていくことで給与も上がっていくので、キャリアアップ等のモチベーションも高く仕事に取り組むこともできます。

「介護=稼げない」イメージを払拭したい！

介護の業界は、仕事内容の割に稼げないと言う印象があるかもしれません。

確かに、介護は普通の小売業やサービス業と違って、サービスに対する価格が介護保険で決まっていて、人気店になったからと料金を上げて、お金がたくさんもらえるわけではありません。

訪問介護でのお給料は、個人の訪問件数(時間数)や訪問内容(身体介護、生活援助 など)によって変動しますが、頑張って働いて月給 30 万円程度のことが多いと感じて います。
ここから社会保険料や税金が引かれていくと、手取りは 25 万円程度になってしまいま す。

当たり前のことですが、会社側はお給料と同じように、事務所の家賃や光熱費などの 諸経費も払っています。

もちろん机上の話ですが、このような現状から、会社の収入の上限がある程度決まってしまっているので、介護だけだと高い給与をあげたくてもあげられない。という仕組みになってしまっています。


こんな現状ですが、当社ではこの「介護=稼げない」イメージを払拭したいと考えています!
介護サービスや利用者さんやそのご家族のサポートに関連したサービスも創っていき、ヘルパーとしての仕事以外でも会社が稼ぎを作り、それを従業員に還元するよう な仕組みにしていきたいと思っています。
「介護業界でも稼げるようにしたい!」そんな気持ちをもって運営をしていきます!


代表メッセージ
こんにちは、桧株式会社代表の吉田です。
ここまでお読みいただきありがとうございます。

当事業所は、2026年4月1日に許認可を受けた、新設の事業所です。
「楽しいを原動力に楽しいを創造する」を理念に「日本で最も”楽しさ”で選ばれる福祉サービスになる」を目指しています！

「生きるため、生活するため」の仕事ではなく、「楽しいから」この仕事をしている！と言えるように起業しました。
私自身、能天気で楽観的、おちゃらけている性格なので、職場の雰囲気が悪い会社には絶対にしません！

介護業界の中でやってみたいことがある
自分のスキルを介護で活かしたい
そんな思いのある方は是非、私たちに相談してください!!

私たちの考えに共感し、一緒に事業所をつくっていきたいと思ってくれた方は、ぜひ 面談で一度お話をお聞かせください。
お会いできるのを楽しみにしております。