シニアハウス笑楽　東住吉の訪問介護職員(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

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月給223,280円〜 291,870円

最終更新日:2026/08/30

年4回の5連休取得可！サ高住併設デイサービス介護職募集

この求人のポイント:

年間4回の5連休取得制度でプライベートも充実できます。
資格取得補助制度がありキャリアアップを目指せます。
借り上げ社宅や確定拠出年金など福利厚生が整っています。
多様な勤務形態がありライフスタイルに合わせて働けます。

キャリアアドバイザーの推薦コメント:

この施設は、デイサービス併設のサービス付き高齢者向け住宅で、訪問介護を中心とした幅広い業務に携われます。未経験からのスタートも可能で、OJTや資格取得支援があるため安心してスキルを伸ばせます。特に年4回の5連休制度や有休消化率向上の取り組みは、介護業界では珍しい働きやすさのポイントです。福利厚生も手厚く、長期的な就業を視野に入れられる環境ですので、安定して介護職を続けたい方に強くおすすめします。

募集内容

募集職種

訪問介護職員(介護職/ヘルパー)

仕事内容

送迎身体介護

サービス付き高齢者向け住宅に居住のご利用者宅へ訪問し、介護業務全般をお任せいたします。～具体的には～・食事介助、配膳、片付け・入浴介助・排泄介助・着替えのお手伝い・洗濯や掃除のお手伝い・シーツ交換・清掃・お買い物サポート・緊急時のご利用者対応など、生活全般の支援を行っていただきます。その他、デイサービスの業務や、サ高住内の業務（厨房業務等）、送迎業務に従事する可能性があります。・従事すべき業務の変更：会社の定める業務・就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所

診療科目・サービス形態

通所介護・デイサービス訪問介護サービス付き高齢者向け住宅

給与

【正職員】月給223,280円〜291,870円

給与の備考

＜1＞訪問介護職　初任者研修　223,280円～内訳　基本給：160,000円、処遇改善手当：34,000円、特定処遇改善手当：8,000円、資格手当：7,500円、地域手当：6,000円、職務手当：7,780円（固定時間外5時間分7,780円含む）＜2＞訪問介護職　実務者研修　225,350円～内訳　基本給：160,000円、処遇改善手当：34,000円、特定処遇改善手当：8,000円、資格手当：9,500円、地域手当：6,000円、職務手当：7,850円（固定時間外5時間分7,850円含む）＜3＞訪問介護職　介護福祉士　291,870円～内訳　基本給：162,390円、処遇改善手当：34,000円、特定処遇改善手当：8,000円、資格手当：20,000円、地域手当：6,000円、職務手当：61,480円（固定時間外37時間分61,480円含む）＜4＞訪問介護職　早番遅番専従　274,360円内訳　基本給：160,000円、処遇改善手当：39,000円、特定処遇改善手当：8,000円、資格手当：7,500円、地域手当：6,000円、職務手当（固定時間外15時間分23,860円含む）：23,860円、早番遅番手当：30,000円その他日祝手当：700円／回（早番遅番専従、準夜勤専従、夜勤専従はなし）早番・遅番手当1500円／回準夜勤手当4,500円／回夜勤手当：6,500円／回送迎手当：10,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給通勤手当　上限22,000円/月（早番遅番専従は上限10,000円/月）規定により支給昇給あり　賞与あり　ただし所属事業所の業績および職務評定により賞与を支給しないことがある試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり制服貸与日・祝日給与UP

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金確定拠出年金制度あり勤続3年以上、3年未満は返金賞与ありただし所属事業所の業績および職務評定により支給しないことがある業績・本人の能力により昇降給あり交通費支給退職金制度あり勤続3年以上定年制あり一律65歳再雇用制度あり上限70歳まで屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）マイカー通勤可駐車場あり資格取得補助制度あり OJTあり役職者については別途定めがあります食事あり（310円）借り上げ社宅制度あり

教育体制・研修

資格取得支援セミナー参加費補助研修制度あり

勤務時間

日勤のみ可

通常.8:30～17:30（休憩60分）早番.6:30～15:30（休憩60分）遅番.12:00～21:00（休憩60分）夜勤.16:00～翌10:00（休憩120分） ※時間外業務あり

休日

4週8休以上有給消化率ほぼ100%

変形労働時間制（1ヶ月単位）シフト制月9日休（2月のみ8日休）年間休日107日

長期休暇・特別休暇

《有給休暇の取得を奨励しています》年4回5連休が取得できます。 ☆連続休暇促進制度当社では、一人ひとりの社員が年間で4回ほど、有休と組み合わせて5日以上の休暇を取れる制度を設けて、有休消化率100％を目指しています。事前に有休を使用する月を決めて、計画的に長期休暇をとれますので、メリハリをつけて仕事に取り組んでいただく環境を整えております。