特別養護老人ホーム　都筑の里　の介護スタッフ ・ 介護福祉士(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

［ 昇給賞与について ］ ◇ 昇給 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月に改定 ） 　 年2回の人事考課により昇給額を決定いたします。 ◇ 賞与 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月に支給 ） 　 基本給の4.0ヶ月分を支給いたします。 （ 前年度 ） 　 ※人事考課の評価により0～400,000円の上乗せ支給あり。 ［ 福利厚生制度について ］ ◇ 各種社会保険完備 　 健康 ・ 厚生年金 ・ 雇用 ・ 労災保険に加入します。 ◇ マイカー ・ バイク ・ 自転車通勤可 　 無料の駐車場 ・ 駐輪場を敷地内に完備しています。 ◇ リフレッシュ （ 誕生月 ） 休暇あり 　 誕生日のある月は＋１日のお休みがあります。 ◇ 祝い金 ・ 特別休暇制度あり 　 職員や配偶者の結婚 ・ 出産に際しては、祝い金と 　 特別休暇 （ 2～5日 ） を支給いたします。 ◇ 施設提供食あり （ 昼食360円 ／ 1食 ） 　 施設で提供している栄養バランスに考慮した食事 　 を職員も安価に利用できます。 ◇ 資格取得支援制度あり 　 介護福祉士や介護支援専門員 （ ケアマネジャー ） 　 の受講料 ・ 講習費用等を補助いたします。 ◇ 全国に契約保養所 ・ 提携施設あり 　 会員制リゾート施設 （ エクシブ ・ リゾーピアなど ） 　 を優待価格で利用できます。また、神奈川県内外の 　 宿泊施設 ・ レジャー施設 ・ スポーツクラブなどの 　 提携施設も割引価格で利用できます。 ◇ カフェテリアプラン制度あり 　 年最大90,000円分のポイントを職員一人ひとりのライフプラン 　 に合わせて、保育園補助や財形貯蓄 ・ NISA ・ iDeCo ・ 家賃 ・ 　 リフレッシュ （ 旅行 ） 費用として補助しております。 　 また、資格取得のための参考書の購入や、外部講座を 受講する 　 費用も補助の対象となります。 ［ 社内制度について ］ ◇ Ｌ （ リミテッド ） 職制度 　 子育てや両親の介護など、家庭の事情で休日数や 　 勤務時間・勤務地などを制限しても、正職員 （ 常勤 ） 　 として働き続けることができる制度です。 　 産前産後休暇 ・ 育児休業明けの職員がこの制度を 　 利用して、負担の少ない働き方で復帰しています。

［ 勤務シフトについて ］ ◇ 早番　07 ： 00 ～ 16 ： 00 ◇ 中番　11 ： 00 ～ 20 ： 00 ◇ 遅番　13 ： 00 ～ 22 ： 00 ※ 各シフト休憩時間1時間 ◇ 夜勤　21 ： 45 ～ 翌07 ： 15 ※ 夜勤シフト休憩時間1時間30分 ※ 夜勤は勤務に慣れてから始まります。 ※ 夜勤は平均月4回～6回程度となります。 ［ 職場の雰囲気について ］ ◇ 20代～80代まで約70名の職員が活躍しています。 ◇ 平均残業時間は8時間以内、年次有給休暇も 　 平均取得率は80％を超えるなど、働く環境も抜群です。 ◇ 従来型の施設ですが、襖や障子で仕切りを作るなど 　 陽当たりの良い明るい雰囲気の施設です。 ◇ 食事イベントを毎月開催しており、利用者さまと 　 職員が一緒になって楽しむ雰囲気があります。

［ 休日について ］ ◇ 公休月9日休 （ 2月のみ月8日休 ） ◇ 夏期休暇 （ 6月 ～ 9月の間に2日 ） ◇ 冬期休暇 （ 12月 ～ 3月の間に3日 ） ◇ リフレッシュ休暇 （ 誕生日の月に＋1日 ）

［ 休暇について ］ ◇ 年次有給休暇 　 （ 入職半年後に10日付与 ・ 最大20日 ） ◇看護休暇、介護休暇、慶弔休暇　等

［ 応募要件について ］ 応募時に未経験でも、資格がなくても構いません。 充実の教育制度で、自然に介護福祉士資格取得への 知識 ・ 技術を取得することができます。 応募時の年齢制限あり ： ～ 59歳まで 年齢制限の該当事由 ： 定年 （ 60歳 ） を上限に設定 ※ 定年後は65歳まで再雇用制度があります。 ［ 教育制度について ］ 日々の業務は先輩方が業務の習得状況に合わせて指導 いたしますが、法人内の専任の講師が職員の知識・技術 の向上のための研修内容を独自開発しております。 OJT研修も400を超えるチェック項目がある育成シートを 活用し、基礎から実践スキルまで身に付けることができます。 また、 「 介護福祉士 」 資格を持つ介護スタッフ （ 正職員 ） も 70％ を超えるなど、毎年多くの合格者を輩出しています。 ［ 活かすケア講習について ］ 国際インストラクター資格を持つ理学療法士の講師から 介護とリハビリの技術を融合した独自の「活かすケア」を 学ぶことができます。利用者さまお一人ひとりで異なる 身体機能を正しく評価し、利用者さまの出来ることを 増やすケアを通じて、真の自立支援を目指しています。 活かすケアを実践することで、年50名以上の利用者さま の要介護度 （ 介護が必要なレベル ） が改善しています。

◇ 介護職員初任者研修 （ 旧ヘルパー2級 ） ◇ 介護職員実務者研修 （ 旧ヘルパー1級 ） ◇ 介護福祉士 　 の資格をお持ちの方、歓迎いたします。