特別養護老人ホームあかいの郷の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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未経験可・ブランク可◎　千葉市中央区末広のヘルパーステーションでお持ちの資格を活かしませんか？
給与
正職員月給 247,000円〜 350,000円
仕事内容
お客様宅に訪問し、介護保険サービス（身体介護・生活援助）および、自費サービス（猫の手プラン）を提供いたします ※社有車あり（私有車も使用可能） ※直行直帰可能 ※試用期間３か月
応募要件
下記いずれかの資格必須・介護職員初任者研修修了者・介護職員実務者研修修了者・介護福祉士 ※資格取得見込みの方はご相談ください 64歳まで（定年年齢が65歳のため）学歴不問未経験可ブランク可
住所
千葉県千葉市中央区末広2-4-5 JR外房線本千葉駅から徒歩で9分 JR内房線本千葉駅から徒歩で9分千葉都市モノレール１号線県庁前駅から徒歩で13分
特徴
職場の環境
1日の流れ
未経験可
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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【千葉市中央区生実町】経験不問〇施設介護スタッフとしてご利用者様の生活をサポートしませんか？
給与
正職員月給 250,500円〜 260,500円
仕事内容
◆居室にお伺いしての訪問介護（身体介護、生活援助など）夜間帯介護（3時間毎に各居室巡視、コール対応、トイレ誘導、起床/就寝介助など） ◆併設のデイサービス業務（レクリエーション、入浴介助など） ※サービス提供時間：9:00～17:00 -- 従事すべき業務の変更の範囲：資格要件により対象外となる勤務を除く、法人内全ての職務就業場所の変更の範囲：法人内の全国の事業所
応募要件
・介護職員初任者研修修了者・介護職員実務者研修修了者・介護福祉士いずれかの資格を所持で可年齢制限あり 18歳～69歳 ※定年が70歳のため、18歳未満の深夜労働禁止経験不問学歴不問
住所
千葉県千葉市中央区生実町2164-1 京成千原線学園前駅から徒歩で10分
特徴
スピード返信
職場の環境
未経験可
通所介護・デイサービス
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
サービス付き高齢者向け住宅
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正職員月給 290,000円〜 339,000円
仕事内容
介護を必要とされているご高齢者や障害のある方の居宅を訪問し、以下のサービスを提供します。　【身体介護】食事・排泄・入浴・外出等の介助　【生活援助】調理・掃除・洗濯・買い物等　　（調理は、うどん・焼き魚・煮物など普段作られている料理でOK） ●担当訪問先への初めての訪問時には、先輩介護職員が必ず同行し、その後も不安がなくなるまで丁寧に指導いたします。介護業務未経験者やブランクのある方でも安心して働いていただけます。 ●サービス内容は利用者様によって様々です。体力や能力に応じて、できるお仕事から始めていただけます。 ●訪問先は千葉市緑区・中央区周辺となります。 ●基本直行直帰のため、ご自宅に近い利用者様を優先的に担当していただきます。 ※従事すべき業務の変更：原則変更なし。ただし、就業の状況から適性を判断した結果、グループ内他職種への配置転換の可能性があります。 ※就業場所の変更：原則変更なし。ただし、事業所の開所・縮小・閉鎖等の事由が生じた場合に、お近くの事業所（隣接する市町村を含む）への異動を命ずる場合があります。
応募要件
①～③をすべて満たす方を募集いたします。 ①介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上の介護資格をお持ちの方 ②64歳以下の方（定年年齢が65歳のため） ③要普通自動車運転免許（AT限定可） ※業務に自家用車を使用していただきます。 ※社用車貸出制度あり。制度利用については、ご相談ください（貸与条件あり）。 ●介護経験不問 ●学歴不問
住所
千葉県千葉市緑区おゆみ野1-21-6 京成千原線学園前駅から徒歩で5分京成千原線おゆみ野駅から徒歩で19分 JR外房線鎌取駅から徒歩で24分
特徴
未経験可
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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特別養護老人ホームあかいの郷の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給218,000円〜 235,000円

最終更新日:2015/08/25

スタッフ一人ひとりの意見を大切にする施設です！

私たちの基本理念は「春風温情」。温もりのある情け深い、いたわりの心で地域社会福祉に貢献し、また確かな介護技術で心のケアを大切に、和みともてなしの施設を目指します。当施設では子育てをしている方でも、安心して働ける環境を提供しております。急速な高齢化が進む今日、福祉サービスの必要性の増大と多様化で大変革期を迎えている高齢者福祉。そんな中で私たちスタッフは、時代に追いつけるような組織を作る人材を求めています。

#施設ごとの壁がなく、チームワークが強い組織です
各部署から若手を中心にメンバーを集め、法人全体のことを考える「輝楽来（きらら）プロジェクト」を立ち上げました。また、納涼祭をはじめとする「四大行事」では、全職員が参加する出し物に取り組んでいます。こうした一致団結する機会を増やすことによって、「特養だから」「デイだから」といった見えない壁がなくなり、現在は全職員が協力して組織を動かしています。

#職員と法人のすれ違いを減らし、職員が長く働いていけるような組織づくりに尽力しています
介護業界は残念ながら離職率が高い状況にあります。ご利用者様が安心して暮らしていく為、また職員も安定した勤務ができることは重要です。当施設では、離職理由のトップに「法人の理念や方針が理解できない」ということがあると考え、問題解決に取り組んでいます。法人と現場のすれ違いをなくていくため、施設長と各部署のリーダーである主任ができるだけ頻繁に話ができるように心がけ、また定期の会議とは別に週2～3回何でも相談しあい、情報や気持ちを共有するようにしています。もちろん主任だけでなく一職員がモチベーションを維持していけるよう、一人ひとりの声をしっかり聞くことなどに取り組んでいます。

#ご利用者様が充実した生活を送るためには、まず職員から！生き生きと働ける環境が整っています
ご利用者様が楽しい日々を送れるようになるには、お世話をする職員の職場環境の充実が不可欠。上記の組織作りの他にも、職員が生き生きと働いていけるように環境を整えています。子育てをしている方でも、安心して働ける職場であることをはじめ、社会保険の完備や充実した手当、福利厚生の一環で職員向けのメンタルヘルスケアの機会を設けています。また、新任研修や毎月の内部研修、年に2回は外部研修に参加する機会がありますので、働きながら勉強しやすく、スキルアップを図ることができますよ。

興味をお持ちの方、まずはお気軽にお問い合わせください。職員一同、皆様をお待ちしております。