特別養護老人ホームあかいの郷の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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平均月収35万円（残業有り）☆残業無しで月給30万円＋資格手当～雇用スタート☆無資格・未経験でも働くスタイルを多彩に選べる！ボーナス年2回！サービス残業0分！資格取得費用全額会社が負担♪交通費も全額支給！『月給50万円』も十分に目指せます！事業拡大につき即戦力を急募！資格取得やキャリアアップ、どちらも叶えられる！自分を成長させたい方に適した、新しい介護職の形をご提案いたします！
給与
正職員月給 300,000円〜 500,000円
仕事内容
【▼訪問介護業務全般▼】障がいをお持ちの方やご高齢者のご自宅に直接訪問して、身の回りのお世話をサポートします！・身体介護（食事、入浴、排せつ）・見守り・体位交換・生活援助（洗濯、掃除、買い物など…） ※無資格の場合、資格取得までは有資格者との同行です。 ※採用時に管理職での採用と判断された方は、介護業務にプラスしてスタッフの管理などもご対応いただきます◎ ※ヘルパーさんのご自宅より、利用者のお宅への直行直帰が可能です！ ※先輩ヘルパーとの同行研修（丁寧なOJT付き）がありますので、安心してサービスイン出来ます！ ※日中は主にご高齢者や、サービスを必要とする利用者への介護業務となります！従事すべき業務の変更：なし就業場所の変更：なし
応募要件
【▼下記いずれかになります▼】・無資格者でも大歓迎です！（※資格取得支援制度あり。資格取得までは有資格者との同行がありますので、安心して仕事を覚えられます！）・介護職員初任者研修（※旧ヘルパー2級）以上あれば尚歓迎いたします！・介護事業の運営に関わってみたい、そんな管理職を目指す方！（※店舗展開や一般運営業務など…管理職を目指される方は昇給のスピードが更にアップします！）・年齢18歳以上（※深夜業務がある為）・学歴は不問です！丁寧なサービスを提供する事の出来る、「やる気をもって対応できる方」でしたら、是非歓迎いたします！ ※未経験可・ブランク可・新卒可
住所
千葉県千葉市中央区富士見2-2-3
京成千葉線京成千葉駅から徒歩で6分千葉都市モノレール１号線千葉駅から徒歩で4分千葉都市モノレール２号線千葉駅から徒歩で4分
特徴
スピード返信
職場の環境
職員の声
未経験可
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
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正職員月給 306,000円〜 326,000円
仕事内容
有料老人ホームでの介護業務・居室清掃、衣類洗濯・排泄、入浴、食事の介助など・季節イベントやレクリエーションの計画や実施また２４時間看護師常駐しているので入居者様、働く方も安心。
応募要件
初任者研修以上 18歳～59歳（年齢制限の事由:深夜業務および定年制による）学歴不問ブランクOK フリーターOK ※即日勤務OK
住所
千葉県千葉市緑区おゆみ野4丁目
JR外房線鎌取駅から徒歩で25分
特徴
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正職員月給 270,000円〜 500,000円
仕事内容
《仕事内容》 🩺看護師のお手伝い＊利用者さんは『ストレッチャー』や『車いす』移動の方がほとんど！だから、一緒に押したり手を貸してほしいんです！ ♿利用者さんの身の回りのサポート＊利用者さんにも気持ちよく・自分らしく過ごしてほしいから、お着換えやお掃除など環境整備をお願いします！お風呂や洗髪・オムツ交換 🛁＊ストレッチャーの方は2名で、それ以外の方はみんなで分担して行います！ 🍚ご飯の準備・配膳・食事介助＊工場からパウチされたお惣菜が納品！ご飯炊いて、おかずは温めてきれいに盛り付け！それから… 🤝お話しも利用者さんや一緒に働くスタックとお話ししたり、時には利用者さんの家族にも「おはようございます！」「お疲れ様です」「いってらっしゃい」そんな声かけも一緒にお願いします(´`) ・業務内容の変更範囲：法人の定める業務・就業場所の変更範囲：法人の定める事業所
応募要件
＊病院で『看護助手』『ナースエイド』として勤務した経験がある方＊施設で『介護職』として勤務した経験がある方＊PCで文字入力ができる方 ※いずれかに当てはまればOK(^^)/
住所
千葉県千葉市若葉区千城台西2-1-3
千葉都市モノレール２号線　千城台駅から徒歩で1分千葉都市モノレール２号線　千城台北駅から徒歩で11分千葉都市モノレール２号線　小倉台駅から徒歩で24分
特徴
職場の環境
社会保険完備
車通勤可
住宅型有料老人ホーム
交通費支給
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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特別養護老人ホームあかいの郷の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給218,000円〜 235,000円

最終更新日:2015/08/25

スタッフ一人ひとりの意見を大切にする施設です！

私たちの基本理念は「春風温情」。温もりのある情け深い、いたわりの心で地域社会福祉に貢献し、また確かな介護技術で心のケアを大切に、和みともてなしの施設を目指します。当施設では子育てをしている方でも、安心して働ける環境を提供しております。急速な高齢化が進む今日、福祉サービスの必要性の増大と多様化で大変革期を迎えている高齢者福祉。そんな中で私たちスタッフは、時代に追いつけるような組織を作る人材を求めています。

#施設ごとの壁がなく、チームワークが強い組織です
各部署から若手を中心にメンバーを集め、法人全体のことを考える「輝楽来（きらら）プロジェクト」を立ち上げました。また、納涼祭をはじめとする「四大行事」では、全職員が参加する出し物に取り組んでいます。こうした一致団結する機会を増やすことによって、「特養だから」「デイだから」といった見えない壁がなくなり、現在は全職員が協力して組織を動かしています。

#職員と法人のすれ違いを減らし、職員が長く働いていけるような組織づくりに尽力しています
介護業界は残念ながら離職率が高い状況にあります。ご利用者様が安心して暮らしていく為、また職員も安定した勤務ができることは重要です。当施設では、離職理由のトップに「法人の理念や方針が理解できない」ということがあると考え、問題解決に取り組んでいます。法人と現場のすれ違いをなくていくため、施設長と各部署のリーダーである主任ができるだけ頻繁に話ができるように心がけ、また定期の会議とは別に週2～3回何でも相談しあい、情報や気持ちを共有するようにしています。もちろん主任だけでなく一職員がモチベーションを維持していけるよう、一人ひとりの声をしっかり聞くことなどに取り組んでいます。

#ご利用者様が充実した生活を送るためには、まず職員から！生き生きと働ける環境が整っています
ご利用者様が楽しい日々を送れるようになるには、お世話をする職員の職場環境の充実が不可欠。上記の組織作りの他にも、職員が生き生きと働いていけるように環境を整えています。子育てをしている方でも、安心して働ける職場であることをはじめ、社会保険の完備や充実した手当、福利厚生の一環で職員向けのメンタルヘルスケアの機会を設けています。また、新任研修や毎月の内部研修、年に2回は外部研修に参加する機会がありますので、働きながら勉強しやすく、スキルアップを図ることができますよ。

興味をお持ちの方、まずはお気軽にお問い合わせください。職員一同、皆様をお待ちしております。