グループホーム 紅ばなの介護職/ヘルパー求人(正職員)

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グループホーム 紅ばな介護職/ヘルパー求人(正職員

月給178,000220,000

最終更新日:

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グループホーム 紅ばな(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

話題の『猫とはたらく福祉施設』 グループホームならではの環境で、にゃんび~り働きませんか!?

私たち信和会は千葉県外房地域において「介護」「医療」「保育」「教育」など、地域が必要とする、福祉サービスを多岐に渡り提供している社会福祉法人です。

『地域に開かれた福祉施設』をコンセプトに、これまでの福祉のイメージに捉われない、様々な新しいチャレンジと多様な働き方の提案を行っています。

『グループホーム 紅ばな』は、千葉県のほぼ中央に位置する長南町
の田んぼや野山の自然豊かな環境の中にあります。
敷地内にはデイサービスや居宅介護支援事業所、法人本部等も揃い、連携協力しながら活動しています。
とにかく温かく、家庭的な雰囲気が最大の特徴です。

『なんでもかんでもスタッフが行ってしまうのではなく、利用者様ご自身ができることはできる限り行って頂く』をコンセプトにグループホームらしいケアの実践を行っています。
また、自然環境を活かした園芸療法にも取り組んでおり、入居者様と一緒に畑を耕し、野菜や花を育てています。収穫した農作物は、利用者様と一緒に料理を作ったり、収穫祭を行ったりしています。


\動物スタッフ!?猫とはたらく福祉施設とは!?/

『紅ばな』で活躍するスタッフは人だけではありません!
なんと、猫やヤギといった動物達もスタッフの一員として、活動をしています。
動物の保護活動を通して、アニマルセラピーの観点から利用者様へ新しいケアを実践しています。


\大型施設では体験できない、グループホームならではの環境/

いわゆる「老人ホーム」とは違い、最大で9名という少人数の入居者の方へ家庭的なケアを行っています。
その為、時間や業務に追われることなく、心身ともに余裕をもって働くことができ、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアをすることができます。
「前の施設は忙し過ぎて、もっとゆったり働きたい」
「利用者様一人ひとりに丁寧なケアをしたい」
「初めて介護の仕事をするので大人数のケアは不安」
そんな方にもピッタリです♪


\働きやすさに自信アリ!楽しく働くがモットー!/

スタッフが幸せでなければ、利用者様だって幸せになんてできないと考える私たち。
年間を通して様々なイベントを実施したり、3時のおやつ休憩「もぐもぐタイム」や外部講師による「ヨガ教室」などユニークな福利厚生も盛り沢山です!
また、男女ともにアタリマエに育休を取得できる環境です。
ライフタイルに応じて柔軟な働き方支援も行っており、法人の運営する保育園を福利厚生として利用することもできます♪
残業もほとんどなく、お休みも希望に沿って取得できますので、安心して長く働ける環境です!



人柄重視の採用を行っています。その為、応募者全員とお会いさせて頂いています。
現在活躍中の約半数が中途入社!資格取得も支援します♪

職場見学も大歓迎ですので、ぜひ一度、自慢の職場を見に来てください!
あなたの介護のイメージが変わるはずです!

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

グループホーム利用者様への日常生活のサポートを中心に担当して頂きます。 ◇高齢者に対するケアワーク(入浴・食事・着脱等) ◇レクリエーションやイベント、外出支援などの企画・運営 ◇掃除・洗濯・調理などの家事サポート ◇ケアプランの提案や記録業務 ◇地域福祉支援

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給178,000円220,000円

給与の備考

《月収例》 220,324円(基本給178,000円・無資格・1人暮らし・夜勤6回の場合) 基本給に下記各種手当をプラスして支給します。 ◇介護職員処遇改善加算支給(年2回) ◇住宅手当(単身者:上限15,000円) ◇夜勤手当(1回あたり3,000円、別途深夜割増あり) ◇資格手当(介護福祉士3,000円、社会福祉士10,000円など ほか多数) ◇通勤手当(上限20,000円/規程内支給) ◇育児支援手当(18歳以下の子どもに対して1人5,000円) □昇給年1回 (4月) □賞与年2回(7月・12月) ※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし) ※ご経験・能力を考慮の上、決定します。

待遇

□社会保険完備 □各種研修制度(外部研修費法人負担) □資格取得支援制度 □定期健康診断 □予防接種助成 □時短勤務制度 □退職金制度 □各種イベント(ボウリング大会・食事会・忘年会・スポーツ大会など) □車・バイク通勤可 □保育園利用制度  法人の運営する月極保育・一時保育・病後児保育を低料金又は無料で利用することができます。 (0歳から受け入れ可。土日祝日も利用できます)

勤務時間

下記勤務時間いずれかのシフト制(休憩1時間を含む) ・ 7:30~16:30 ・ 9:30~18:30 ・10:30~19:30 ・19:30~翌8:30 (夜勤) 休憩60分

休日

シフト制(月9日程度) 年間休日105日 お休み、出勤の希望に応じてシフトを作成します。 希望のお休みはしっかりと取得できる環境です。

長期休暇・特別休暇

・有給休暇(有給の取得を推奨しています。) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇

歓迎要件

ホームヘルパー2級以上または、介護職員初任者研修終了資格所持者は優遇!

選考プロセス

最後までご覧いただき、ありがとうございます。 ご興味を持って頂いた方は、 [1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ▼ [2] 追って、面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ▼ [3] 面接実施 ▼ [4] 採用決定のご連絡 ▼ [5] 入職手続きを進めてください ※職場見学も大歓迎です! ※ご不明な点や気になることがあれば、お気軽にジョブメドレーまでご連絡ください。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も大歓迎。面接日・入社日はご相談に応じます。

写真

事業所情報

アクセス

千葉県長生郡長南町長南1979-1

JR外房線 茂原駅から車で20分 小湊鉄道線 上総鶴舞駅から車で15分

設立年月日

2011年4月1日

施設・サービス形態

グループホーム、ショートステイ

利用者定員数

定員 9名

施設規模

敷地面積 4467.7平方メートル 延床面積 248.43平方メートル 建物構造階数 木造1階建ての1階部分 居室面積 14.76平方メートル 建物形態 単独型

グループホーム 紅ばなの職員の声

介護職/ヘルパー(グループホーム/訪問介護ステーション)

経験年数:8

更新日:

なぜ、信和会に入職しようと思いましたか?また、入職してみていかがですか?

正直、入職する前までは「介護=辛い仕事」というイメージがありました(笑) 実際に入職してみて、そんなイメージはいい意味で裏切られました! もちろん、仕事なので大変なときもありますが、それ以上に利用者様と一緒にみんなでゲラゲラと大笑いしたり、楽しい日々を送っています。 残業もほとんどなく、働きやすい環境ですし、入職後はベテランスタッフさん達も家族のように優しく仕事を教えてくれました。 若いスタッフや男性スタッフが年々増えているのも嬉しいですね。 スタッフの仲の良さも魅力的で、仕事終わりにご飯に行ったり、休みの日に一緒に買い物に行ったりなど、とても仲が良いです。 また、私自身法人内で結婚し、現在一児の父親でもあるのですが、 子どもが生まれるにあたり、「育児休業」を取得させていただきました。 奥さんが一番大変なときに傍にいて、少しでも助けになることができたのかなと思っています。 女性はもちろんですが、男性も当たり前に育児休業の取得ができるなど、子育て層にも非常に働きやすい職場ですね。

これまでのキャリアと現在の仕事について教えてください。

入職後は、グループホームでの高齢者ケアからキャリアをスタートし、法人の制度を利用してまずは、「介護職員初任者研修」を修了。 その後は、介護福祉士の取得など様々な資格を取りました。 グループホームやサービス付き高齢者向け住宅の管理者などを歴任し、現在は施設長職として、グループホームをはじめ、併設する訪問介護ステーションなど、事業所の運営管理の総括を担当しています。 事務作業だけではなく、実際に現場に入り、利用者様やスタッフと接する時間も大切にしています。 また、入職してから、法人の様々なイベントに実行委員として参加し、企画から実行まで行ったり、新入職員の教育担当など、色々なことを経験させて貰っています。 年功序列型組織でもないので、同年代と比較しても多くのことを学び、経験できることはとても貴重だと感じています。 自分の「好きなこと」や「得意なこと」を活かして、活躍の場を考え、広げてくれるところも信和会の魅力の1つだと思います。 基本的にやりたいことは、どんどん自由に任せてくれる風土ですね。

今後の目標について教えてください!

より良いケアの実践と施設運営に努めていくことはもちろんですが、これまで以上に地域との関わりを深めていきたいと考えています。 例えば「認知症カフェ」など、地域の多様な人たちが集まって、悩みを相談したり、困ったことを助けあえるような場所作りを進めていきたいです。 他にもペーパーレスの推進を行っていきたいと考えています。 信和会では、「ケアコラボ」という利用者様の日常生活の様子をスマホで記録できる、SNSのようなシステムを導入しています。 こういったデジタル分野を更に活用していくことで、業務を効率化し、より利用者様と接する時間を増やしたり、ケアの向上に繋げていきたいと考えています。

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