【練馬区大泉学園町】夜勤専従スタッフ(正社員)/年収360万円以上も可能/少人数ケア/明確な評価制度あり/収入UP可/一人ひとりに合わせた育成制度導入/車・バイク通勤OK
「その人らしさ」にそっと寄り添うヒューマンライフケア
介護事業や保育事業などを全国展開しているヒューマンライフケア。介護や育児のために「その人らしさ」を保つことが難しくなってしまったさまざまな世代の「人」にそっと寄り添い、安心していきいきと暮らし続けるためのサポートを行っています。そんな当社では、練馬区大泉学園町にある「ヒューマンライフケア大泉学園グループホーム」の夜勤専従スタッフの正社員を募集します。スタッフ一人ひとりの目標やライフスタイルにあった働き方のできる環境が整っていますよ。
おすすめポイント
- 各種手当や福利厚生の充実を図っているほか、職員の頑張りには昇給でしっかりと応えています。安定した環境で長くお仕事していきたいという方にはぴったりです。
- 産休・育休・介護休暇制度が整っていますので、ライフステージの変化に合わせた働き方が可能です。
ヒューマンライフケアでは職位階層ごとの体系的な研修プログラムを用意。
将来のキャリア形成を目指した教育を推進しています。▼階層別研修カリキュラム
〇一般職研修…介護職員カリキュラム
〇指導職研修…副施設長カリキュラム
〇管理職研修…施設長カリキュラム
〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム
人気の高月給、安心の正社員待遇で介護スキルを磨ける!
夜勤経験者であれば正社員で長く活躍していただけます。ご入居者様の状況を把握するために日勤帯での勤務も月に数日ございますが、ご自身の生活リズムに合わせた夜勤専従は人気です。
ヒューマンライフケアの安心の福利厚生などは正社員として受けられます。
いかがでしょうか。
ヒューマンライフケアでは現在20~60代まで様々な世代が等しく活躍しております。
ぜひ、アナタからのご応募をお待ちしております。
ヒューマンライフケア大泉学園グループホームの紹介動画
施設の様子を動画で確認してみましょう。
募集内容
募集職種 |
夜勤専従スタッフ(介護職/ヘルパー) |
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仕事内容 |
1ユニット9名定員!お家のようにゆったり過ごす認知症専門の「少人数施設」です。夕方から翌日の朝までの介護業務をお任せします。
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診療科目・サービス形態 |
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給与 |
【正職員】
月給 252,000円 〜 312,000円 |
給与の備考 |
▼月給/保有資格別
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待遇 |
・賞与年2回(6月・12月)※前年度実績 2.5ヵ月
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教育体制・研修 |
ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。
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勤務時間 |
16:00~翌10:00(休憩120分) |
休日 |
・月8~10日休み(シフト制)※年間休日110日
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長期休暇・特別休暇 |
・出産休暇
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応募要件 |
・必須資格(下記いずれか)
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歓迎要件 |
ブランクの方も歓迎 |
選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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事業所情報
法人・施設名 | |
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募集職種 | |
アクセス |
東京都練馬区大泉学園町3-5 西武池袋線「大泉学園駅」・東武東上線「朝霞駅」よりバス「住宅前【練馬区】」下車 徒歩4分 |
設立年月日 | 2016年11月 |
施設・サービス形態 |
ヒューマンライフケア大泉学園グループホームの職員の声
介護職/ヘルパー(夜勤専従)
経験年数:8年
更新日:2021/05/28
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
夜勤の業務は日勤に比べると業務が少ないので、ご入居者とじっくり向き合うことができます。お一人お一人と落ち着いてお話ができるのは夜勤ならでは。それもあって私は夜勤の働き方を気に入っています。
また、夜勤業務は1ユニット9名のご入居者を一人で見るのが基本です。夜勤の経験がないと最初は不安かもしれませんが、緊急時には上長からの指示を仰げる体制が整っていること。同じ建物内でもう一つのユニットを見ている職員に声を掛け、協力を得ることもできるので安心して勤務できます。
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一緒に働きたい方を教えてください
日中のご利用者の方の様子を詳細に知っておくことは、リスク管理と同時に自分の勤務の安心材料になります。なので、日勤帯のスタッフとの連携はとても大切にしています。報告・連絡・相談がきちんとできる方と一緒に働きたいですね。
それと、介護では当たり前のことかもしれませんが、やっぱり思いやりを持って人と関われる方でしょうか。自分のストレス発散法を知っていて、仕事にそれを持ち込まない人がいいですね。
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どのようなスキルが身につく職場ですか?
認知症対応型施設ですので、特に認知症については飛躍的にスキルアップします!それはなんと言っても、ヒューマンライフケアでは職員の研修がとても充実しているからだと思います。
入社するとすぐに採用時研修があり、会社の理念を始め介護をする上での適切マナーをイチから学べる研修プログラムです。職員全員へ配られる「介護スタッフブック」には正しい介護の在り方が記されており知識を深めることができます。
また、新規入職者ノートというものがあり上長が定期的な面談を通じて、それぞれの理想に近づくための方法を一緒に考えてくれます。
社内資格制度もあり、介護技術や知識、認知症特化のマイスター制度もあり、試験を受けることでお給与にも反映されるので、スタッフ協力し合って皆で頑張っています!
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応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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