慶生会諸福ヘルパーステーションの介護職/ヘルパー求人（正職員）

事実、曜日を選べる完全週休3日制で、子育てと仕事を両立しているママさん社員がいます

子育てをしているお母さんが正社員で働き続けるにはどうすればいいか。

真剣に考えた結果、「完全週休3日制」という働き方にたどり着きました。

もし毎週3日の休みが必ずあって、好きな曜日に休みをとれたらどうか。もし毎週2日＋1日予備の休みがあり、子どもが体調不良になった時に気兼ねなく休めて、早退できたらどうか。

子育てをしていると週2日の休みではたりない場面が絶対にある。私たちはそう考えて、週休3日で働ける体制を整えました。

子どもが生まれて正社員で働くことを諦めた方、産休・育休が明けて正社員の仕事に戻れなかった方。慶生会でもう一度正社員になりませんか。

毎月固定の給料も充実の福利厚生も、正社員の待遇に含まれています。完全週休3日制の仕事によって、生活の安定とゆとりのある子育てを実現してください。

まずは話を聞いてみたいというお気持ちだけで結構です。完全週休3日制で、子育てと仕事を両立しているママさん社員に会って実際の話を聞いていただくこともできます。ぜひあなたが希望する働き方を教えてください。

あなたからのご応募をお待ちしています。

大阪府内で100以上の事業所を運営する慶生会グループだからこそ、入社後は転居を伴う転勤のない環境で安定してキャリアアップを実現できます。慶生会について、特に知っていただきたい3つの特徴をお伝えしますので、ぜひ目を通してみてください。

1、充実の資格取得支援制度

介護業界での成長には、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当が支給され、自分の成長が給与アップにもつながります。

資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となり、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（担当業務に必要な場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。

2、社内開講の管理職養成講座での成長を強力後押し

2022年度から「管理職養成講座」を制度化。社員向けに完全無料で10種類以上の講座が開講され、年々内容の充実を図っています。

講師は法務博士と理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長陣が担当。管理職になるために必要な知識と技術を、働きながら法人の幹部から直接学べます。慶生会は向上心が高い社員の成長意欲に本気で向き合い支援します。

3、慶生会はポストが豊富

慶生会は100事業所以上を運営する社会福祉法人です。事業所数が多いということは管理者や施設長など、責任あるポジションが豊富だということ。意欲と努力で上のキャリアを目指せます。

さらに慶生会グループは介護・保育といった福祉サービスに加え、シミュレーションゴルフやウェルビーイングといった事業も展開。入社後に成長し、関連会社の社長になった者もいます。多彩な成長を続ける法人だからこそ、キャリアが頭打ちになることはありません。

「頭打ちの環境を変えて、上のポジションを目指したい」
「資格取得にチャレンジし、成長して給与をあげていきたい」
という思いの方はぜひ慶生会を選んでください。

フルメニューで展開する幅広い事業をはじめ、他にもお伝えしたいことがあります。ぜひ一度面接でお話しませんか？

あなたからのご応募をお待ちしています。

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【求める人物像】

• 向上心をもって働ける
• 人と話すことが好き
• 人の役に立ち喜べる方
• 傾聴できる方

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• 年齢不問！ブランクOK！
• 幅広い年代の方が活躍しています！！

勤務開始時期調整可能！
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