特別養護老人ホーム夢の介護職/ヘルパー求人（正職員）

「入居者さまも、働くスタッフも「夢」が持てるホームでありたい。」そんな想いを持って2010年に誕生した特別養護老人ホーム夢。開設から10年以上経った今、このホームは大きく変わろうとしています。

まずは残って作業をすることが常態化してしまっていた環境を改善し、残業は月平均で5時間程度まで削減。残業代で収入を上げるのではなく、「できるだけ時間内に終わらせよう」と頑張った分がしっかりと給与に還元されるという風土が根付き、職場には少しずつ良い流れが生まれ始めました。

仕事や将来、環境についての悩みを打ち明けられるよう、上司ではなく第三者の人事との面談も年に2～3回設定。キャリアパスシートも設け、スタッフ一人ひとりが将来を見据えて働けるような環境づくりをおこなってきました。

しかし、これだけで終わろうとは思っていません。私たちはまだまだ進化できるし、変えられる。

そのためにはあなたの力が必要です。介護の経験がある方は歓迎しますが、未経験でももちろんOK。異業種からのチャレンジだって応援します。むしろ、あなたが今までに培ってきた経験が思わぬところで活きるかも。ぜひこの機会にご応募くださいね。

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◇個性豊かなスタッフと創る、社会と繋がりを感じられるホーム

スタッフの平均年齢は40～45歳ですが、活躍するのは20代から70代までさまざま。バックグラウンドも多種多様で、保険の営業をされていた方や建築関係で勤務されていた方も。さまざまな人たちが働いていますが、優しい人たちが多いので人間関係も良好です。

そんな個性豊かなスタッフたちとともに目指すのは「社会と関わりを持てるようなホーム」。定期的にイベントを開催し、年始には建築関係で働いていたスタッフが中心となり、施設内に鳥居や祠を作って手作りの神社を建てました。

これからもなかなか外へ出ることができない入居者さまたちが社会とのつながりを感じられるような取り組みを生み出していきたいと考えています。あなたの今までの経験や知識もきっと活きるはず。ぜひ積極的に参加してみてくださいね。

◇将来を考えて働ける職場であるために

スタッフが「夢」を持って働ける職場であるためには、次の5年、10年先を見据えて仕事ができる環境づくりは必要不可欠。まずは私たちのホームでどのようなキャリアが目指せるかをまとめたキャリアパスシートを作りました。

現場重視・ケアマネなどの専門職・経営者という3つのパターンを用意し、そこに至るまでの道筋もしっかりとつけています。あとはあなたの選択次第。

2021年からは講師を招いての研修やオンラインでの研修なども積極的に取り入れ、スキルアップサポートにも注力しており、働きながら成長したいという方にもぴったりな環境を整えています。

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私たちが相手にしているのは一人の人間です。お風呂一つとっても、カラスの行水のように済ませたい方も、長風呂を楽しみたい方もいます。遅くまでテレビを見ていたい方も、ご飯を食べたらすぐに寝ちゃいたい方もいます。

そういう一人ひとりの好みや考え方に寄り添う「一人ひとりと向き合うケア」を大切にできるホームでありたいと考えています。しかし、現実として業務を優先しなくてはいけないことも。

より一人ひとりと向き合っていくためにもあなたの力をお借りしたいのです。見学も可能なので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。あなたと一緒に働ける日をスタッフ一同心待ちにしています。