デイサービスセンターパワーリハビリ倶楽部介護職/ヘルパー求人(パート・バイト

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時給1,120

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デイサービスセンターパワーリハビリ倶楽部(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

週3日~勤務OK!シフト相談可◎ライフスタイルを大切にできる介護のお仕事です

「デイサービスセンターパワーリハビリ倶楽部」では、利用者様お一人おひとりの身体の状態や要望に合わせたストレッチやマッサージ、リハビリマシンなどを用いてリハビリを行っています。機能維持や機能向上だけでなく、介護予防・認知症予防・自律回復を目指して、日々業務に励んでいます。ただいま一緒に働いてくださるパートの介護スタッフを募集しております。

普通自動車運転免許をお持ちの方でしたら、経験を問わずご応募いただけます。運転業務が可能な方や土・祝日に勤務が可能な方、介護福祉士または介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方は優遇させていただきます。リハビリケア介護にご興味のある方も歓迎です。勤務は週3日~週4日で相談に応じますので、ご家庭やプライベートの都合に合わせて働いていただけますよ!

皆様からのご応募をスタッフ一同心よりお待ちしております。

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

デイサービス利用者の介護業務 ・8:00~10:00、15:30~17:30の時間帯は送迎業務です。 ・勤務日数・時間等は相談に応じます。 業務の変更範囲なし 雇用期間の定めなし 転勤の可能性なし

診療科目・サービス形態

給与

【パート・バイト】 時給1,120円

給与の備考

・処遇改善手当 1,000円~16,000円/月 ・特定処遇改善手当 5,000円/月(出勤率、技能経験による支給) ※介護福祉士1,200円、初任者研修1,100円、無資格950円 時間外手当の支給については法定どおり 通勤手当実費支給(上限なし) 昇給制度あり 1時間あたり10円~50円(実績) 賞与制度あり 年2回 計 4.00ヶ月分(実績)※勤務実績に応じて 試用期間あり 3ヶ月 同条件

待遇

労災保険※各種保険の加入は週の勤務時間による マイカー通勤可 駐車場あり 退職金制度あり(勤続年数不問) 定年制あり(一律 70歳) 再雇用制度あり(上限 75歳まで) 勤務延長あり(上限 75歳まで) 復職制度あり※産休、育児、介護、病気による復職 受動喫煙対策なし(喫煙可) 正社員登用あり 職務給制度あり 扶養範囲内就労可

勤務時間

1)8:30~17:00(休憩60分) 2)8:30~13:00(休憩なし) 3)8:00~17:30の時間の間の4時間程度(休憩60分) 月平均時間外労働時間 15時間 勤務時間相談可

休日

休日:日曜日、その他 週所定労働日数週3日~週4日

長期休暇・特別休暇

有給休暇(6ヶ月経過後付与) 5日 ※6ヶ月経過後の年次有給休暇については、勤務日数により異なります(法定どおり) お盆休暇 8/12~16 (5日間) 年末年始休暇12/30~1/3(5日間)

歓迎要件

介護福祉士またはヘルパー2級以上の資格所持者優遇 運転業務、営繕業務可能な方優遇します リハビリケア介護に興味のある方歓迎 土、祝日勤務可能な方優遇

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

兵庫県多可郡多可町中区鍛冶屋846番地の2

JR加古川線 本黒田駅から車で17分

設立年月日

2004年1月15日

施設・サービス形態

通所介護・デイサービス

営業時間

受付時間 8:30~17:30 営業時間 平日、土曜、祝日 9:00~16:20

休業日

日曜日・お盆(8/12~8/16)お正月(12/30~1/3)

施設規模

機能訓練室の面積 55.37平方メートル 相談室の面積 8.75平方メートル 食堂の面積 55.37平方メートル 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積 3平方メートル 静養室の面積 18.5平方メートル

スタッフ構成

作業療法士 あんまマッサージ指圧師

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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