特別養護老人ホームあかいの郷の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

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ヒューマンライフケア千葉院内の郷の夜勤専従スタッフ求人
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【千葉市中央区院内】夜勤専従介護スタッフ（初任者研修/ヘルパー2級以上の方）／1勤務2万4000円以上／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度
給与
パート・バイト時給 1,340円〜 1,450円
仕事内容
・ご利用者の生活支援、身体介護・夜間時の居室巡回・緊急時の対応や事故発生時の対応・フロア清掃や朝食準備・介護記録など ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています ※簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません ▼職場環境 ※「千葉院内の郷」は60室の介護付き有料老人ホームです。 ※日中帯は6~8名、夜勤帯は2～4名の勤務体制です。 ※食事は厨房スタッフが作るので、調理が苦手な方も安心して就労いただけます。 ※雇用期間：毎年度末まで（原則更新）
応募要件
▼必須資格（下記いずれか）・介護福祉士・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修）・初任者研修（ヘルパー2級） ▼必須経験・介護実務経験（年数不問）
住所
千葉県千葉市中央区院内1-7-6
埼玉高速鉄道（東京メトロ南北線直通）JR総武本線・外房線、千葉都市モノレール「千葉駅」・京成電鉄千葉線「京成千葉駅」より徒歩10分 JR「東千葉駅」より徒歩5分
特徴
職場の環境
職員の声
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
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青空ヘルパーステーションの介護職/ヘルパー求人
【千葉市中央区】経験者優遇◎訪問介護員を募集します！
給与
パート・バイト時給 1,200円〜 1,400円
仕事内容
訪問介護業務【身体介護】･食事、入浴、移乗､排泄等の介助・体位変換・散歩補助　等【生活援助】・食事の準備､配膳・掃除､洗濯､ゴミ出し・整理整頓　等
応募要件
下記いずれかの資格を所持で可・ホームヘルパー1級/2級および介護職員基礎研修・介護職員初任者研修修了者・介護職員実務者研修修了者・介護福祉士経験、学歴不問年齢不問
住所
千葉県千葉市中央区赤井町33番1
京成千原線学園前駅から徒歩で26分京成千原線大森台駅から徒歩で23分
特徴
未経験可
訪問介護
車通勤可
交通費支給
年齢不問
介護福祉士
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【千葉市中央区生実町】週1日～OK！夜勤介護スタッフとして資格を活かして活躍しませんか？
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パート・バイト時給 1,769円
仕事内容
夜間帯の見守り、ご入居者様の介助をお願いします。 ◆3時間毎に各居室巡視、コール対応、トイレ誘導、起床/就寝介助 ◆夕食、朝食の見守り、食事介助、服薬確認、お部屋誘導など -- 従事すべき業務の変更の範囲：資格要件により対象外となる勤務を除く、法人内全ての職務就業場所の変更の範囲：法人内の全国の事業所雇用期間の定め：入社時期に関わらず年2回、半年毎の更新（3月末、9月末） ※勤務評価等によって更新の可能性有り、更新上限なし
応募要件
・介護職員初任者研修修了者・介護職員実務者研修修了者・介護福祉士いずれかの資格を所持で可年齢制限あり 18歳～※18歳未満の深夜労働禁止雇止めあり　70歳経験不問学歴不問
住所
千葉県千葉市中央区生実町2164-1
京成千原線学園前駅から徒歩で10分
特徴
スピード返信
職場の環境
未経験可
社会保険完備
車通勤可
サービス付き高齢者向け住宅
交通費支給
介護福祉士
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特別養護老人ホームあかいの郷の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

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時給1,140円〜 1,200円

最終更新日:2020/12/10

スタッフ一人ひとりの意見を大切にする施設です！

私たちの基本理念は「春風温情」。温もりのある情け深い、いたわりの心で地域社会福祉に貢献し、また確かな介護技術で心のケアを大切に、和みともてなしの施設を目指します。当施設では子育てをしている方でも、安心して働ける環境を提供しております。急速な高齢化が進む今日、福祉サービスの必要性の増大と多様化で大変革期を迎えている高齢者福祉。そんな中で私たちスタッフは、時代に追いつけるような組織を作る人材を求めています。

#施設ごとの壁がなく、チームワークが強い組織です
各部署から若手を中心にメンバーを集め、法人全体のことを考える「輝楽来（きらら）プロジェクト」を立ち上げました。また、納涼祭をはじめとする「四大行事」では、全職員が参加する出し物に取り組んでいます。こうした一致団結する機会を増やすことによって、「特養だから」「デイだから」といった見えない壁がなくなり、現在は全職員が協力して組織を動かしています。

#職員と法人のすれ違いを減らし、職員が長く働いていけるような組織づくりに尽力しています
介護業界は残念ながら離職率が高い状況にあります。ご利用者様が安心して暮らしていく為、また職員も安定した勤務ができることは重要です。当施設では、離職理由のトップに「法人の理念や方針が理解できない」ということがあると考え、問題解決に取り組んでいます。法人と現場のすれ違いをなくていくため、施設長と各部署のリーダーである主任ができるだけ頻繁に話ができるように心がけ、また定期の会議とは別に週2～3回何でも相談しあい、情報や気持ちを共有するようにしています。もちろん主任だけでなく一職員がモチベーションを維持していけるよう、一人ひとりの声をしっかり聞くことなどに取り組んでいます。

#ご利用者様が充実した生活を送るためには、まず職員から！生き生きと働ける環境が整っています
ご利用者様が楽しい日々を送れるようになるには、お世話をする職員の職場環境の充実が不可欠。上記の組織作りの他にも、職員が生き生きと働いていけるように環境を整えています。子育てをしている方でも、安心して働ける職場であることをはじめ、社会保険の完備や充実した手当、福利厚生の一環で職員向けのメンタルヘルスケアの機会を設けています。また、新任研修や毎月の内部研修、年に2回は外部研修に参加する機会がありますので、働きながら勉強しやすく、スキルアップを図ることができますよ。

興味をお持ちの方、まずはお気軽にお問い合わせください。職員一同、皆様をお待ちしております。