私たちの基本理念は「春風温情」。温もりのある情け深い、いたわりの心で地域社会福祉に貢献し、また確かな介護技術で心のケアを大切に、和みともてなしの施設を目指します。当施設では子育てをしている方でも、安心して働ける環境を提供しております。急速な高齢化が進む今日、福祉サービスの必要性の増大と多様化で大変革期を迎えている高齢者福祉。そんな中で私たちスタッフは、時代に追いつけるような組織を作る人材を求めています。

#施設ごとの壁がなく、チームワークが強い組織です
各部署から若手を中心にメンバーを集め、法人全体のことを考える「輝楽来（きらら）プロジェクト」を立ち上げました。また、納涼祭をはじめとする「四大行事」では、全職員が参加する出し物に取り組んでいます。こうした一致団結する機会を増やすことによって、「特養だから」「デイだから」といった見えない壁がなくなり、現在は全職員が協力して組織を動かしています。

#職員と法人のすれ違いを減らし、職員が長く働いていけるような組織づくりに尽力しています
介護業界は残念ながら離職率が高い状況にあります。ご利用者様が安心して暮らしていく為、また職員も安定した勤務ができることは重要です。当施設では、離職理由のトップに「法人の理念や方針が理解できない」ということがあると考え、問題解決に取り組んでいます。法人と現場のすれ違いをなくていくため、施設長と各部署のリーダーである主任ができるだけ頻繁に話ができるように心がけ、また定期の会議とは別に週2～3回何でも相談しあい、情報や気持ちを共有するようにしています。もちろん主任だけでなく一職員がモチベーションを維持していけるよう、一人ひとりの声をしっかり聞くことなどに取り組んでいます。

#ご利用者様が充実した生活を送るためには、まず職員から！生き生きと働ける環境が整っています
ご利用者様が楽しい日々を送れるようになるには、お世話をする職員の職場環境の充実が不可欠。上記の組織作りの他にも、職員が生き生きと働いていけるように環境を整えています。子育てをしている方でも、安心して働ける職場であることをはじめ、社会保険の完備や充実した手当、福利厚生の一環で職員向けのメンタルヘルスケアの機会を設けています。また、新任研修や毎月の内部研修、年に2回は外部研修に参加する機会がありますので、働きながら勉強しやすく、スキルアップを図ることができますよ。

興味をお持ちの方、まずはお気軽にお問い合わせください。職員一同、皆様をお待ちしております。