ゴールデンケア稲毛の介護職(介護職/ヘルパー)求人（正職員）
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【日勤のみ×平均年収417万円】 仕事はしっかり、休みはきっちり。 メリハリをつけて働きたい、あなたへ。 仕事もプライベートも充実させませんか？ 【完全週休2日制で平均残業5.3時間！】
私たちは、スタッフの頑張りに給与で応え、プライベートも大切にできる環境を徹底しています。
▼ こんなお悩み、ありませんか？
「夜勤続きでもう体力的にキツイ…」
「残業や休日出勤が多くて、プライベートの時間が少ない…」
「がんばっても給与が上がらない。評価の基準もよく分からない…」
「陰口の多い職場で人間関係に疲れてしまった…」
その悩み、ゴールデンケアがすべて解決します！
解決①
【給与】日勤だけでも高収入を実現
「介護の仕事は給与が低い」なんて言わせません。私たちは、スタッフの頑張りを給与でしっかり評価します。
◎日勤のみで平均年収417万円（ヘルパー実績）
◎スタッフの8～9割が、入社後に給与アップ
◎会社の成長は社員に還元！！ 過去3年で4回のベースアップ（昇給）実績あり
解決②
【働きやすさ】仕事もプライベートも全力で
働くときはしっかり集中し、休むときはしっかり休む。ONもOFFも充実させられる、メリハリのある環境づくりを徹底しています。
◎月平均残業は5.3時間。残業はなるべくしない文化です！
◎毎月のエンゲージメント調査(モチベーション＆愛着)平均スコア85%！
◎業務の効率化を徹底（IT・AIツール活用）
◎完全週休2日制（日曜定休）
※希望休と固定休の選択制 ※土日の固定休もOK ！
◎入社時に有給休暇を5日間、前倒しで付与します
解決③
【キャリア】「なりたい自分」へ成長できる
あなたの「成長したい」という意欲を、分かりやすい評価制度で全力でサポートします！◎明確なキャリアステップ [ジュニア] → [シニア] → [リード]
◎何ができれば昇格できるという分かりやすい評価制度
◎昇格が昇給に直結でモチベーションUP！
◎将来はサービス提供責任者や管理者へチャレンジ可能
◎オンライン研修や資格取得の補助があります
募集内容
募集職種
仕事内容
【仕事内容】 ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎1日の訪問：6～7件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径5～6kmくらい 【仕事詳細】 ◎対象者：高齢者4割、障がい者6割 ◎1日の訪問件数：6～7件程度 ◎1ヶ月の提供基準110時間 ◎1件あたりの提供時間：30分～2時間（平均55分） ◎サービス割合：身体介護7割、生活援助3割 【未経験でも安心の研修ステップ】 あなたのスキルや経験に合わせて研修内容を調整します 。 STEP 1： まずは「見て」覚える（～1週目） 先輩スタッフの訪問に同行し、業務の流れやご利用者様との関わり方を学びます 。 STEP 2： 次は「やって」みる（～4週目） 先輩が見守る中で、少しずつご自身でケアをおこないます。 STEP 3： 「独り立ち」デビュー（1～2ヶ月後） 単独での訪問を開始 。 独り立ち後も月1回のミーティングでしっかりフォローするので安心です 。
給与
給与の備考
【資格別 月給】 ◎介護福祉士：287,400円～ ◎実務者研修：281,000円～ ◎初任者研修：276,000円～ ・基本給 235,800円 ・資格手当 5000～15000円 ・固定残業代 35,200～36,600円（20時間分） ※残業の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給 ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 【2025年夏の賞与・年収実績(勤続1年以上)】 ・平均36.5万円／1回 ・平均年収417万円
想定年収
- 【ジュニアヘルパー/未経験】
- ・入職1年目 380万円
- 【シニアヘルパー/2年】
- ・入職2年目 405万円
- 【リードヘルパー/3年】
- ・入職3年目 430万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
介護福祉士、その他資格取得補助金 業界特化型eラーニングシステム 対面研修 書籍購入制度 月に一度1on1ミーティング
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◆年末年始（12月31日～1月3日） ◆有給休暇（入社時5日＋半年後に5日） ※有給は半休利用可能 ※有給消化率80％以上 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇(勤続3年3日、5年5日、10年10日)
応募要件
下記いずれか必須 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） 年齢不問 ※定年なし ※新卒・未経験・ブランク可 ※20代、30代活躍中！
歓迎要件
サービス提供責任者などの中間管理職へスキルアップしたい など新しい挑戦をしたい方歓迎！ 長期的に活躍したい方 キャリアアップしたい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 ↓ [2] 履歴書・職務経歴書をお送りいただきます。（ジョブメドレー上またはメール） ↓ [3] 1次面接 （オンラインで行います／Google Meetで1時間） ↓ [4] 2次面接 （対面で行います／管理者と事業所にて) ↓ [5] 内定 (入職手続きを進めてください) ※応募から内定までは2～4週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2021年5月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ゴールデンケア稲毛の職員の声
介護職/ヘルパー(ジュニア｜松島｜2024年7月入社)
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私は、もともとお付き合いしている人と同棲することになり、地元を離れて転職活動を始めました。 前職はショートステイ勤務で、シフト制や夜勤があり、ライフワークバランスが取れず、 休日も寝て過ごすことが多かったため、友人と遊ぶ機会も減ってしまっていました。 以前、登録ヘルパーとして働いた経験があり、再び訪問介護で働きたいという気持ちが強かったため、 土日休み・日勤のみ・自転車で訪問できるという条件に魅力を感じ、この会社に応募しました。 私の今までの行動や考え方についても面接の中で厳しい言葉を下さり、改めて自分を見直す事ができ、とても良い経験をさせて頂きました。 ここでしっかり成長していきたいと強く思いましたので、入社を決意しました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
現在、ジュニアヘルパーとして働いており、シニアヘルパーへの昇格を目指しています。 そのために、毎月の目標提供時間や売上の達成に向けて、空き時間を活用しながら同行や事務作業を積極的に行っています。 上司の手厚いサポートもあり、モチベーションを高く持って取り組めています。 Q. 手厚いサポートとは？ 月に1回の上司との1on1ミーティングでは、課題や目標について一緒に考え、具体的な提案をもらえます。 また、チーム全体で目標を共有できる「目標シート」を活用することで、自己成長を実感しながら働けています。 さらに、空き時間を有効活用できるように事務作業を割り振ってもらえるため、稼働日数が少ない月でも安定して目標時間（110時間）を達成できています。 見本となる先輩が多く、とても心強く感じています。 日々学ぶことが多く、早く昇格できるよう努力していきたいです！
職場の魅力について教えてください
以前は自分の意見を素直に伝えるのが苦手でしたが、ゴールデンケアでは **Slack（スラック）**というチャットツールを使っているので、気軽に効率的なやり取りができます。 チャットなら自分の考えを伝えやすく、分からないことがあればすぐに上司に質問・相談できるのも魅力です。 SNSに慣れた世代の私にとって、とても合ったコミュニケーション方法だと感じています。 また、質問や相談に対するフィードバックが早いのも助かっています！ 最初はSlackでのやり取りが中心でしたが、慣れてくると事務所でも積極的に話しかけられるようになりました。 職場の雰囲気もとても良く、皆さん優しくフレンドリーです。 急な病欠が出たときも、スタッフ同士で助け合える関係性があり、それがゴールデンケアの大きな魅力だと感じています！
1日の流れ
直行で1件目のケアにGO～！
M様(障害) 身体0.5h、家事0.5h 【身体介護 (0.5時間)】 着替えの補助：利用者がスムーズに衣服を着脱できるように手助け 排泄介助：トイレへの誘導、排泄の補助、清拭や必要な衛生ケア 移動の補助：ベッドから車椅子への移乗、または家の中での移動サポート 身体清拭または洗顔の補助：利用者が清潔を保つためのサポート 【生活援助 (0.5時間)】 簡単な食事準備：利用者の好みや栄養バランスを考慮したご飯作り 洗濯：衣類の洗濯、干す作業、
2件目訪問
O様(障害) 身体1.0h 【身体介護(1時間)】 食事介助、排泄介助、着替えのサポート、入浴介助など。
3件目訪問
3件目 N様(障害) 身体1.0h 【身体介護(1時間)】 食事介助、排泄介助、着替えのサポート、入浴介助など。
お昼休憩
車内でお昼休憩～！！まったりTIME♪
事務所に戻ってミーティング
上司とのミーティング いろいろな話し合いを定期的に行います。 報告・相談・連絡は日々Slackを通して行っていますが、現状の課題やスタッフのことなど細かく話し合います。 課題や問題点などは上司からのフィードバックがありますので、持ち帰ってしっかり考え行動に移していきます。
4件目、5件目訪問
4件目 M様(障害) 身体0.5h、家事0.5h 5件目 H様(介護) 身体0.5h、家事1.0h 仕事内容一例 【身体介護 (0.5時間)】 着替えの補助、排泄介助、移動の補助、身体清拭または洗顔の補助、服薬確認・服薬介助など 【生活援助 (0.5時間)】 簡単な食事準備：利用者の好みや栄養バランスを考慮した軽食や飲み物の準備。 洗濯：衣類の洗濯、干す作業、必要に応じてアイロンがけ。 掃除：居住空間（主に利用者が過ごす場所）の簡単な掃除や整理整頓。 ゴミ出し：指定の場所までゴミを運ぶ。 買い物の補助：短時間で必要な日用品や食料品を買いに行く。
子どものお迎えもあるので、17時で業務終了で直帰！
今日も1日よく頑張った！お疲れ様でした！
ゴールデンケア稲毛の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
押野 沙耶香
ゴールデンケア稲毛の管理者の押野です。 小中学生3人の子持ちのワーキングマザーでもあります。 前職は急性期病棟の看護助手をしており、病棟勤務の良さもあったのですが、もっと介護士が主体となって働けるところで頑張りたいと思い、訪問介護の世界に飛び込みました。 ヘルパーから始めて、2024年の10月より管理者をさせて頂いています。 家庭との両立は大変ですが、周りのサポートもあり、頑張れています。
ゴールデンケア稲毛では、経験の有無よりも、スタッフ同士の輪を大切にできる方と働きたいと考えています。 私自身も訪問介護未経験でのヘルパーからサービス責任者、管理者へ昇進しており、現在在籍中のサービス責任者や他の管理者もサ責未経験で入社し、昇進していっています。 制度やマネジメントには難しいところもたくさんありますが、一緒に切磋琢磨してくれるスタッフがいるので頑張って来られています。 ゴールデンケアでは、サービス責任者が担当の利用者様を持つだけではなく、少人数編成のチームを持ち、ヘルパーのマネジメントも行います。 利用者様のマネジメントと違った難しさがありますが、訪問ではなかなか経験できない分野でもあると思うので、試行錯誤しながら行っています。 訪問介護以外の経験も積んでみたい方はぜひ、お会いできる日を楽しみにしています！
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