ゴールデンケア稲毛の介護職（介護職/ヘルパー）求人（正職員）

なぜゴールデンケアに入社されたのですか？

前職は小規模多機能で介護スタッフとして働いていました。
夜勤の回数が多く、徐々に身体がきつくなってきて、夜勤がない施設への転職を考えていました。

しかし介護業界で夜勤がない施設を探すとデイサービスや訪問介護の求人が多く出てくるのですが、夜勤のある特養や老健の様な施設に比べると給与が低いと感じていました。
「夜勤をしなくては稼げない、だけど夜勤は出来ない…」
介護業界も離れる事も考え始めていた時に、ゴールデンケアの記事にたどり着きました。

そこには「夜勤をしなくても稼げる」と書いてあって「これだっ！」と思いました（笑）

実際に転職をして、100万以上年収は上がっていると思います。 すべて見る 閉じる

ゴールデンケアが他と違うと思う所を教えて下さい。

若い人が多いです、代表が30代という事もあり働いているスタッフも20、30代のスタッフ中心です。
相談しやすいというのが利点だと思っています。

また「アナログ作業の撲滅」を掲げているのでチャットから始まり、基本的な業務はITツールで完結する事が多いです。
わざわざ事務所に戻らなくても良いのでとても助かってます。

後は私事になってしまうのですが、入社して初めての評価で昇格しました！！（笑）
評価項目や基準も全体に公開されていて、実力で評価してもらえていると感じます。 すべて見る 閉じる

ゴールデンケアでどの様なキャリアを積みたいと考えていますか？

ゴールデンケアでは、ヘルパーをジュニア、シニア、リードという3階級にして仕事内容も分かれています。

私は、訪問介護スタッフのシニアヘルパーという職責について通常の訪問業務に加えて「サ責補助」の仕事もしています。
今後は、リードヘルパーになってサービス提供責任者になる事が目標です。

ゴールデンケアは、今後介護、障害の２つの軸で様々な施設を展開していく計画があるので色々な事にチャレンジできると思っています。 すべて見る 閉じる

転職理由を教えて下さい。

前職は特養でユニットリーダーをやっていました。
夜勤を月に4回程行っていましたが、家族から夜勤の無い仕事で、もっと家族との時間を大切にして欲しいと言われた事がきっかけです。
私自身、夜勤があると日中、家族が起きている間に休息をとらなくてはいけなかったり、休みの予定を合わすのも大変だと感じていました。 すべて見る 閉じる

転職活動はどの様な基準で行っていましたか。

「日勤のみ」「給与は現職よりも下がらない」「家から通える範囲」という基準で探していました。
日勤のみので働ける施設だと、訪問介護かデイサービスの求人が多かったですね。
しかしデイサービスや訪問介護は夜勤がないのでほとんど特養よりも給与が低かったです。 すべて見る 閉じる

ゴールデンケアは希望をかなえられていますか。

はい、当然夜勤はありませんし、家からも30分程度で通えています。
一番のハードルだった給与ですが、前職維持ではなく、転職してから給与はかなり上がりました。
まだまだ、給与に見合った働きが出来ていないので、しっかりと期待に応えられる様に頑張ります。 すべて見る 閉じる

転職したきっかけを教えてください

妻から「夜勤がない施設で働いて欲しい」と言われたのがきっかけでした。
前職は自宅から40分位の所にある特養で働いていましたが、夜勤明けミーティングや書類作成などですぐに帰れず数時間残業して帰っていました。
一度、帰宅途中の運転中に眠気に負けて事故しそうになった事がって、このままではまずいと思いました。
また、土日も仕事で夜勤もあったので育児の負担を妻にかけているとも感じていました。

そこで日勤のみで働ける仕事に就こうと思ったのが転職を考えたきっかけです。 すべて見る 閉じる

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

これはこの会社だけではないのですが、日勤帯の仕事になった時にとても身体の調子が良くなりました。
夜勤をする事でこんなにも負担がかかっていたのかと痛感しました。

なので日勤だけでも、ちゃんとした収入が得れる所がこの会社の魅力だと思っています。
また、正社員の割合が多いのもあって「他のヘルパーが休んだから休日出勤してほしい」みたいな依頼はありません。
会社として休日出勤と1日1時間を超える残業を禁止しているのも良いと思います。 すべて見る 閉じる

どのようなスキルが身につく職場ですか？

ヒューマンスキルだと思います。

これまで私が経験してきた施設では、介護に関連する専門知識を身につけるための研修や指導が中心でした。しかし、ユニットリーダーとして務め始めたとき、スタッフのマネジメントや利用者のケアマネジメントに関して多くの課題に直面しました。

現在の会社では、介護や障がいの専門研修だけでなく、他のスタッフの成長を促す方法やケアマネジメントについて体系的に学べる点が大きな魅力です。したがって、現場での仕事はもちろん、マネジメント職を目指す人にも適している職場だと感じています。 すべて見る 閉じる