らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳の介護職/ヘルパー求人（正職員）

月給250,000円〜 300,000円

最終更新日: 2025/06/21

【サービス付き高齢者住宅（サ高住）】介護初心者さんでも安心の環境＊ほぼ定時帰りOK＊日勤のみOK＊行徳

サービス付き高齢者住宅で
正社員スタッフ募集！

＜初任者研修以上の方対象＞

★ここがポイント★

★日勤のみOK＆残業ほぼなし！
⇒ほぼ定時で上がれます！

★初心者さんでも安心の環境
⇒サ高住の入居様のサポートです。
　掃除や食事・トイレなどの簡単な介助など
　身の回りのお手伝いなので、
　介護初心者さんでも安心の環境です。

★人間関係良好！
⇒お子様などご家族の急な体調不良でのお
　休み調整OK！
　スタッフ同士が協力し合っており
　人間関係良好な職場です♪

★見学大歓迎★

ご見学も大歓迎！
私にできる？どんな雰囲気？と
ご不安な方も実際に見ていただくと、
ご安心いただけるかと思います！
見学ご希望の方も
まずはジョブメドレーへ御応募ください！

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

生活援助

温泉入浴が好評のサービス付き高齢者住宅！！ご入居者さまのサポートをお願いします。食事・入浴・トイレ・掃除などの簡単な介助など、身の回りのお手伝いをお願いします。サ高住の仕事が初めての方、ブランクのある方も大歓迎！充実した研修と、先輩社員のサポートがありますので、安心してお仕事をスタートできる環境です。年々ニーズが高まっているサービス付き高齢者住宅なので、安定した職場で長く働きたい方におすすめです！見学も大歓迎です！ぜひお気軽にお問い合わせください。

診療科目・サービス形態

サービス付き高齢者向け住宅

給与

【正職員】月給250,000円〜300,000円

給与の備考

※ご経験・資格を考慮します。試用期間6ヶ月 ※試用期間中の条件変更はございません。 ※試用期間終了前に上長と面談がございます。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給制服貸与引越し手当ハラスメント相談窓口あり

社会保険完備交通費全額支給昇給あり賞与あり（年２回）※業績による有給休暇引越手当あり（※1回18万円・諸条件あり） ★継続勤務手当満5年以上勤務の方対象：月15000円 ★扶養手当配偶者：月10000円扶養している18歳までの子：月5000円【定年について】社内規定により、66歳の誕生日を定年としております。再雇用制度ありインフルエンザ予防接種の補助あり ※グループ内のクリニックでの診療の場合のみ適用健康診断：グループ内のクリニックで受けられます。

教育体制・研修

研修制度あり

入社後、研修をご用意しています。同行研修、介護の技術研修など E-ラーニング研修あり ※携帯やタブレットで、技術研修を動画で見ることができます ※先輩社員が丁寧に教えますので、ご安心ください

勤務時間

日勤のみ可残業ほぼなし

シフトは下記よりお選びいただけます！・8：00～17：00 ・9：00～18：00 実働8時間、休憩1時間残業なし！！　ほぼ定時帰り！！

休日

4週8休以上家庭都合休OK

週休2日（シフト制）

長期休暇・特別休暇

冬季休暇（3日間）

応募要件

ブランク可年齢不問介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上学歴不問即日勤務OK 40代活躍 50代活躍 60代活躍主夫・主婦OK

【必須】介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の方

歓迎要件

サ高住が初めての方も、ブランクのある方も歓迎です！

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳

募集職種

アクセス

千葉県市川市末広２－１５－１６

大きな地図を見る

東京メトロ東西線行徳駅から徒歩で9分東京メトロ東西線妙典駅から徒歩で12分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

サービス付き高齢者向け住宅

施設規模

総戸数　24戸

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳の職員の声

管理職（介護）

経験年数：10年以上

更新日：2024/11/28

管理者の役割について教えてください

基本的には、何でも屋ですね（笑）立場上のものは取っ払ってその時その時で困っているところをフォローしています。スタッフひとり一人の困りごとを聞いて、教育が必要な部分はサポートし、逆に自分が足りていない部分については、助けてもらうようにしています。

管理者として一番大事にしていることは？

スタッフに安心感を持たせることを一番大事にしています。能力よりも、スタッフひとり一人の話を聞いて、まずは肯定すること。そうすることでスタッフの強みを引き出し、職場全体の雰囲気を良くしたいと考えています。売上も大事ですが、まずはスタッフひとり一人のサービスを上げ、施設全体のサービスを上げる。そうすることで利用者さんの満足度が上がり、自然と施設の良さが口コミでケアマネさんに届く。 SNSも大事ですけど、アナログの口コミもとても大きいと感じています。ですので、やはりまずは「スタッフ」「働く人」ですね！