プレミアムグループホーム　フレンズハウス小川の介護職/ヘルパー求人（正職員）

「ずっと働ける」には理由がある。充実の手当×着実な昇給★安定経営のグループホーム

プレミアムグループホーム　フレンズハウス小川はこれまでの趣味趣向に合わせたユニット選択のため、1階はヨーロッパ、2階は京町家をイメージした作りとなっています。地域の介護を支えるために日々研鑽しています。

当施設は、働く職員に感謝の心を抱き働きやすい環境改善に力を注いでいます。社会保険の完備や、豊富な手当。無理なく勤務を続けられる勤務体系の見直しを行ってきました。また、介護業界で頑張りたい方を応援します。未経験・無資格の方もきちんと仕事を覚えてもらえるように、先輩スタッフが丁寧に指導します。

現在、当施設ではヘルパーを募集しています。
施設の理念である「感謝のおもてなし」「やさしさと笑顔で日々の感謝の心」を持って利用者様に接遇を心がけられる方を必要としています。私達の理念に賛同し、ともにより良い施設を目指して行きたい方も歓迎します。皆様と一緒に働けることを楽しみにお待ちしています。


【採用担当者より】
当法人の求人をご覧いただきありがとうございます。
皆様に安心してご応募いただけるよう、当法人の職員待遇に関する基本的な考え方と、この求人のポイントをお伝えします。
長く安心して働ける職場を探している方は、ぜひ一度ご検討ください。

1.本俸重視の給与体系

介護業界では、本俸を低く抑え、処遇改善手当や賞与の支給月数（賞与〇か月分）を大きく見せる「見栄え重視」の求人も少なくありません。
しかし当法人では、厚生労働省が推奨する「処遇改善加算を本俸に組み込む設計」を採用し、本俸を高くすることで職員の生活の安定を重視しています。
この設計は、残業代の単価が上がり、また本俸だと簡単に支給額を減らすことができないため、経営側にとってはリスクも伴います。
それでも、職員の生活の安定こそがサービスの質の向上につながるという考えのもと、この給与体系を採用しています。
また、主婦（主夫）期間も含めて考慮する前歴加算や、着実な昇給制度も設けています。

2.納得感のある手当

がんばる人がきちんと報われる、公平で納得感のある手当を設けています。
例えば、
資格手当：介護のプロの登竜門である介護福祉士の登録者には、特に手厚く支給しています。
住居手当：職員寮に入寮する方だけでなく、入寮しない方や退寮後の方の生活も支えるために、手厚くしています。
皆勤手当：日々の体調管理を徹底し、利用者様を安定して支えてくださる方が報われる手当です。

3.職員の声から生まれる福利厚生

当法人では給与での待遇改善を優先しているため、派手な福利厚生はありません。
その分、アンケート等を通じて職員の声を取り入れながら、「働いてよかった」と思える福利厚生の充実に取り組んでいます。
近年では、「福利厚生サービス（アプリ）」、「キャンピングカー（無料貸出）」、「懇親会補助制度」が、職員の声から生まれました。

4.研修・資格取得（未経験でも安心してスタート）

入職後は先輩職員とシフトを合わせ、マンツーマンで業務を習得していただきます。
介護の仕事はマニュアル通りにいかない場面も多く、特に未経験の方は「何を聞けばよいのか分からない」と感じることもあります。
そのため、いつでも同じ先輩に相談できる環境を整え、不安なくスタートできる体制を用意しています。
また、令和7年度より法人内で実務者研修を開講しており、働きながら資格取得を目指すことができます。
さらに令和8年度からは、職員からの「より充実した研修を受けたい」という声を受け、オンライン研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」を導入しました。
介護の基礎から認知症ケア、接遇など、現場で役立つさまざまな研修を、パソコンやスマートフォンから自分のペースで受講できます。
「今知りたい」「もう少し詳しく学びたい」と思ったときに、時間や場所を選ばず学べる環境を整えています。