定期巡回・随時対応サービス｜ケアステップエールの介護職/ヘルパー求人（正職員）

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一人ひとりが輝ける瞬間を・エールを・届ける、
私たちスタッフ全員に根付いています。
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＜募集について＞

・即日OK
・専門職として全うしたい方も、事業全体に企画者として関わっていきたい方もOK
・ベンチャー風土
・「リーダー候補としてキャリアアップ」も「別のポジションにキャリアチェンジ」も大歓迎！
・開放的な事務所の空間
・頑張る人がしっかり評価される仕組みづくり
・自分の大事にしたいこと（給与、待遇、勤務時間、やりがい等）を軸にお仕事できる
・「the 介護」ではない、エールでの事業展開！新規事業展開もぞくぞく！

＜エールの特徴＞

【１】「エール」って？

利用者様とご家族の、「ずっとお家で」の想いを形にするため、１日に複数回訪問したりと日常生活を支えます。
ケアステップエールの他、
・訪問看護ステーション｜エール
・居宅介護支援事業｜ケアメイトエール
が併設。
また、代表やスタッフとともに形にしたのが、
・医療ケアが必要な重症心身障がい児･者のデイサービス「すくすくyell」
・事務所を開放した「イマカフェ」、他職種交流会／講習会
などです。

【２】介護士「だけど／なのに」こんな仕事にチャレンジできます！

20代～60代まで、エールのスタッフは年齢層が幅広く、みんなパワフルです。
そして「the 介護ではない部分」に驚かれることもあります。

・新規事業の企画立案に携わることができる
・地域貢献事業の企画、開催に携わることができる
・ヤングケアラーや医療支援が必要なお子様の課題、支援に携わることができる
・外出サポートや帰省サポートの課題、支援に携わることができる
その他もたくさんありますが、
介護士としての職務を全うする人、いちプレイヤーとして活動しながらも管理側のポジションに立つ人など
エールでの働き方はそれぞれです。

【３】給与、待遇、キャリアアップのこと

一般的な介護施設からの転職でも給与が下がらず、むしろ年収120万円アップしたスタッフも！
月給はもちろんですが、頑張った人は頑張りに合わせて手当や評価が伴ってきます。
詳しくは給与欄をチェックしてください。

また県外から検討いただいている方には、引越し代補助や見学交通費補助も予定しています。
岡山県下で本格的な医療福祉ネットワーク構築の担い手になってください！

【４】スタッフアンケートを実施しました

・いろんな職種の人とコミュニケーションがとれるので面白い
・ブランクもあったが、同世代スタッフがいて安心できた
・社内ミーティングで意見やアイデア出しができるので置いてけぼりにならない
・リフレッシュ休暇やバースデイ休暇など他にはない休暇制度がある
・シフトによる手当やインセンティブなど頑張った分だけ給与も潤うこと
・新たに資格取得にチャレンジ。会社も応援してくれている
・事務所が窮屈ではない
・スタッフの明るい雰囲気やお互いに声をかける姿をみて入職を決めた
・小児対応も経験できることから入職を決めた