グループホームいりゃあせ介護職/ヘルパー求人(正職員

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月給188,500216,900

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グループホームいりゃあせ(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

【賞与年2回 実績4.9ヶ月】年間休日117日★住宅手当あり★マイカー通勤OK★未経験・ブランク相談OK★医療費一部補助制度あり★産休・育休取得実績あり★教育制度や資格取得制度あり★

『グループホームいりゃあせ』のご紹介

当ホームは「南医療生活協同組合」グループの一施設となります。
グループ内に病院や診療所などがあり、連携することで利用者様により安心して生活いただける住まいを提供しております。
また、「地域との繋がり」を大事にしており、買い物・散歩・外食など施設から出ることを大事にしており、利用者様がいつまでも元気に生活できる環境で介護することで、私たちスタッフも楽しく・やりがいのある職場作りをしております。

『グループホームいりゃあせ』で働くおすすめポイント

  • 年2回の賞与(支給実績4.9ヶ月分)や30歳まで支給の住宅手当、扶養手当などが整っております!
  • 「南医療生活協同組合」グループならではの医療費自己負担額の一部補助(南医療生協院所外来受診時)や共済制度があります♫
  • 未経験やブランクがあっても段階に応じた教育プログラムがあり、また資格取得視点もあるので、キャリアアップを目指せますよ♩
  • 年間休日117日あり、3ヶ月に3日のシーズン休など独自の取り組みがあります♬残業も少なく、プライベートも充実する職場です★
  • マイカー通勤OKで通勤前後に買い物やお子様の送り迎えなどもできますよ☆

☆★ぜひ、ご応募ください☆★

選考の中で施設の見学やご質問などもしていただけます♩
まずはお気軽にご応募ください!

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

認知症高齢者の見守り支援、服薬管理、整容・食事・排泄介助、外出同行、レクリエーション

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給188,500円216,900円

給与の備考

介護福祉士 経験10年目のモデル賃金 基本給 138,400円(年齢給109,100円+役割給29,300円) 職種手当 71,200円 処遇改善加算 17,000円 特定処遇廻船 16,000円 ベースアップ加算 6,000円 合計 248,600円

想定年収

介護福祉士/10年
・入職1年目 374万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

勤務時間

9:00~18:00(日勤)(休憩60分) 7:00~16:00(早番)(休憩60分) 11:00~20:00(遅番)(休憩60分) 21:45~7:15(夜勤)(法廷の休憩時間) 

休日

変形労働制 ☆公休、有給以外にも3ヶ月に3日シーズン休あり。

長期休暇・特別休暇

年間休日117日 

歓迎要件

資格所得者歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

募集職種

アクセス

愛知県名古屋市南区源兵衛町1-6

名鉄常滑線 柴田駅から徒歩で6分 名鉄常滑線 名和駅から徒歩で15分 名鉄常滑線 大同町駅から徒歩で18分

設立年月日

2019年2月1日

施設・サービス形態

グループホーム

営業時間

24時間

休業日

なし

利用者定員数

定員18名 2ユニット

施設規模

定員18名 2ユニット

スタッフ構成

介護福祉士6名 実務者研修2名 無資格2名

グループホームいりゃあせの職員の声

介護職/ヘルパー(スタッフ)

経験年数:2

更新日:

入職したきっかけを教えてください

私は元々グループホームに興味があり、いずれ働きたいと思っていました。ハローワークの求人会で小規模多機能ホームみんなのざいしょの見学を勧められ参加しましたが、ちょうど同じタイミングでグループホームみんなのざいしょの欠員が出たとの事でこれもなにかのご縁だと思いグループホームみんなのざいしょで働く事を決意しました。 その後の面接や連絡のやり取りについても、管理者の方が分かりやすく丁寧で優しい対応をして下さり、港区から南区と遠い距離ではありましたがその時の働きたいという思いは今でも鮮明に覚えています。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

私は以前、特別養護老人ホームで働いていましたが制服やルールが多く施設感をとても感じるところでした。 この職場は制服や働きやすさを縛るようなルールはなく家庭感・安心感のある職場で、自分自身も家族の一員としての働きやすさを感じながら介護をする事ができています。 また、こまめに管理者が何もなくてもヒアリングをして下さり、悩みを溜め込むことなく働く事ができています。

職場の魅力について教えてください

生協ならではの行事や地域・人とのかかわりが多くあり、介護施設であっても介護だけで完結していない為楽しく、飽きることなく、刺激のある日々が過ごせています。約2年半在籍していますが、今でも入社した当初と変わらず高いモチベーションで働く事ができており、昨年5月にはこの職場の近くに引っ越すほど今の職場は働きやすく自分に合っていると感じています。

管理職(介護)(係長)

経験年数:10年以上

更新日:

職場の魅力について教えてください

「入居者様がイキイキと生活するには、職員がイキイキしていること」 管理者として大切にしていることの一つに、この考え方があります。 一人一人の職員に目を向け、この仕事に「やりがい・生きがい」を感じて貰う努力をすることも管理者の大事な仕事と捉え、以下のビジョンを職員に明確にしています。 共に目指す職員像・職場環境 ①誠実・真摯をどんな方にも 入居者様はもちろん、ご家族様、共に働く職員、地域の住民、業者さんまで、どのような方と関わる時でも、「誠実・真摯」であることを、「共に目指す職員像」として職員には伝えています。時に間違った時も、上手くいったときも、「誠実・真摯」を合言葉に振り返りをしています。職員・管理者が共に目指していることです。 ②5Sでの環境整備・改善 働きやすい職場を作るために、5S活動には積極的に取り組むとともに、5S活動に関わる職員の意見や行動を評価するようにしています。自分たちの職場をより良くする視点を持ち、自分たちが少しづつ良くしている実感を持ってもらえることも、職場風土を守ることに繋がります。 この2つをグループホームほんわかでは大切な合言葉としています。

職場の魅力について教えてください

#介護職員が「明るい未来」を描けるための教育を 南医療生協の介護事業所で働く職員には、「介護部門教育」として、事業所間を越えて教育を行っています。様々な事業所の介護士と共に学び、交流を大切にしています。 この「介護部門教育」では、各ステージが定められ、新人職員・専門的職員・管理者など、職員個々人が目指したいレベルまでの教育を実施しています。評価・給与にも繋がっていきます。 介護部門教育担当者の私たちは、「南医療生協で働く介護職員に、明るい未来、求めるキャリアを実現できる」を方針として大切にしています。共に介護士としてのキャリアを積み上げていきましょう!!

管理職(介護)(係長)

経験年数:10年以上

更新日:

一緒に働きたい方を教えてください

・仕事を楽しめる方 ・明るく誠実な方 ・温かい気持ちのある方 介護部門では、「利用者様に寄り添い、想いを叶える支援」に力を入れています。 想いを叶えることで満足度向上に繋がるとともに、職員の成長にも繋がります。 働くひとりひとりが輝ける、やりたいことがやれる職場です。 是非、一緒に働き良い職場風土を築きながら共に成長しませんか。

症例・利用者の特徴について教えてください

グループホームの利用者様は、家庭的な環境と地域住民との交流のもと、自立した日常生活を送っています。 利用者様のADLにもよりますが、「できることは自分でやろう」をモットーに、調理や洗濯など日常生活の中で役割を持ち楽しく生活しています。 身体介助が必要となる利用者様が比較的少ないので外出などにも力を入れることができます。 役割や外出など、当たり前の生活を送ることが利用者様の生きがいに繋がっています。 今では、住み慣れた場所で最期を迎えたいという利用者様の想いから、看取り支援も増えてきました。

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