VCL MOVEMENT 関節動作ジム【2027年06月06日オープン予定】の店長候補・トレーナー(柔道整復師)求人（正職員）

固定月給300,000円～350,000円＋インセンティブ 経験・スキル・担当業務を考慮して決定します。 【固定月給の内訳】 基本給：200,000円～250,000円 資格手当：50,000円 固定残業代：50,000円／月15時間分 固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給します。対象時間を超える時間外労働、法定休日労働・深夜労働等の割増賃金は別途支給します。歩合給を含め法定の方法で算定した割増賃金に不足がある場合は、差額を追加支給します。 【試用・研修期間】 入社後3か月：月給280,000円 内訳：基本給200,000円、資格手当30,000円、固定残業代50,000円／月15時間分 期間中はインセンティブの支給なし。固定残業代の支給・超過分等の追加支給は本採用後と同様です。給与・インセンティブ以外の条件変更なし。 【インセンティブ制度（本採用後）】 ①定期チェック実施手当 本人が実施した月1定期チェック（50分）1件につき1,500円。 ②通常パーソナルの売上歩合 本人が担当した通常有料パーソナルの税抜売上に、前月末の店舗全体の在籍会員数（休会者を含む）に応じた歩合率を適用します。 ・99名以下：30％ ・100～129名：40％ ・130～150名：50％ 会員数が減少した場合も、翌月から該当する歩合率に変更します。 ①と②は別枠で固定月給に上乗せ。会費・代表が担当した売上・定期チェックの売上は②の対象外です。 対象売上は本人が実施した月に計上し、キャンセル分は含めません。返金時は、返金対象売上に適用した歩合率で算出したインセンティブ相当額を翌月のインセンティブから調整する方針です。支給済み分の精算は、法令に沿って定める給与規程に基づきます。 給与・インセンティブは当月末締め、翌月25日支給。 賞与：なし 昇給：年1回、指導技術・接客品質・店舗運営への貢献等を総合評価し、検討します。固定月給の上限は350,000円。インセンティブは別途加算し、加算後の給与総額に上限は設けません。 【担当実績と店舗の成長に応じた収入モデル】 必要な会員数・担当件数を達成した場合の目標モデルです。支給実績や保証額ではありません。 ■入社1年目：年収約450万円（月平均約37.5万円） 固定給年額354万円＋年間インセンティブ約96万円。 研修3か月は月給28万円・インセンティブなし、その後9か月は月給30万円・歩合30％で試算。 研修後9か月で定期チェック119件・通常パーソナル316件（月平均約13件・約35件）を担当する想定です。標準計画よりパーソナルの利用・担当件数を伸ばした場合のモデルです。 ■入社3年目：年収約600万円（月平均約50万円） 固定給年額420万円＋年間インセンティブ約180万円。 固定月給35万円・歩合40％、年間定期チェック322件・通常パーソナル400件（月平均約27件・約33～34件）で試算。 ■入社5年目：年収約700万円（月平均約58.3万円） 固定給年額420万円＋年間インセンティブ約280万円。 固定月給35万円・歩合50％、年間定期チェック395件・通常パーソナル536件（月平均約33件・約45件）で試算。 【モデル共通の前提】 通常パーソナルの平均単価は税抜8,250円、定期チェック手当は1件1,500円。各モデルの歩合率に必要な会員数条件を満たす想定です。 実際の収入は店舗会員数・担当件数・メニュー・入社時期等で変動します。3年目・5年目は固定月給35万円の場合で、勤続年数による自動昇給を保証しません。 額面・概算。月平均は目標年収÷12か月。賞与・交通費・別途支給する超過残業代は含みません。