【正社員】サービス提供責任者@行徳★訪問介護のリーダーとして活躍してみませんか?★説明会・見学会を開催中!
★見学・説明会も受付中です!お気軽にどうぞ!
★サ高住の建物内に併設された、訪問介護ステーション!
サービス提供責任者の経験は不問です!
これから、ますます必要とされる「訪問介護」で、
あなたのご経験を活かしてみませんか?
利用者様の生活を支え、
ご家族の力にもなれる、訪問介護サービス。
よりきめ細やかに対応できるよう、
一緒に事業所を盛り立てていける仲間を募集しています!
訪問介護の利用者様に
笑顔になっていただけるよう、
スタッフ一同、協力しながら運営しています!
【説明会・見学会、受付中!】
※個別に対応していますので、お気軽にお問い合わせください1
【主な仕事内容】
訪問介護計画書の作成
ケアマネージャーとの連絡業務
サービス担当者会議の出席
ホームヘルパーの管理(シフト調整など)
※訪問介護の業務も担当します
生活介助(買い物・料理・掃除など)
身体介護(食事、入浴、排泄介助、通院の介助など)
★初めは、サ高住にお住まいの方への訪問介護サービス提供からスタートします
★初めて「訪問介護」をスタートされる方にも、好評です。
★徐々に慣れてきた段階で、
近隣エリアにお住まいの利用者様宅へ訪問します。
※同行研修がありますので、ご安心ください。
募集内容
募集職種
仕事内容
【正社員】訪問介護@行徳の「サービス提供責任者」を募集中 地域のケアマネージャーと連携を取り、 地域包括ケアを拡充していくお仕事です。 地域のサービス担当者会議にも出席いただくので、 社内だけなく、地域の訪問介護、介護事業所とも連携します。 ★訪問だからできる、一人ひとりの寄り添った介護サービス ★利用者様が生き生き過ごせるよう、 お一人お一人のニーズに寄り添います ★サ高住内にある、訪問介護ステーション ※訪問介護が初めての方も、 始めやすい環境です 【主なお仕事】 訪問介護の計画作成書を作成 ケアマネージャーとの連絡調整業務 ホームヘルパーのマネジメント(シフト管理など) 【サ高住にお住まいの入居者様】や、 【近隣にお住まいの利用者様】への 訪問介護サービスの提供 ★生活介助(買い物、調理、掃除など) ★身体介護(食事、入浴、通院介助、排泄介助など)をお願いします。 ※様々な症状の方の対応を行うので、働きながらしっかり経験を積んでいける職場です。 利用者様の「いつもの日常生活」をサポートする訪問介護です。 住み慣れたご自宅やお住まい(サ高住などの住居型の介護施設)で 「いつもの日常生活」が送れるよう、一緒にサポートしてみませんか? 【評価制度について】 評価制度は、実際の業務の中で、 一人ひとりのスタッフの介護スキルをチェックし、 「できることをしっかり評価する」スタンスです。 「実際の業務内容で、どの部分までお任せできるのか?」という視点で、 スタッフ一人ひとりの介護スキル・技術を定期的にチェックします。 できることを、一つ一つ加算要件に加えた上、 担当できる業務内容が増えれば、 給与に反映していく評価制度。 自分自身の成長も実感できるのが特徴です。 ※介護スタッフ一人ひとりのスキルアップを応援しています。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
試用期間 6か月です(試用期間中の条件変更はありません) ※試用期間終了前に、上長と面談します ※試用期間中の条件変更はありません ご経験・資格などを考慮します
待遇
教育体制・研修
★サービス提供責任者向けの研修をご用意しています E-ラーニング研修あり ※通常の技術研修もありますので、ご安心ください。 携帯やタブレット端末で研修動画をご覧いただけます
勤務時間
8:00~19:00の間で、実働8時間(休憩1時間) シフト制
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇
応募要件
実務者研修以上をお持ちの方 もしくは、介護福祉士をお持ちの方 ※サービス提供責任者の経験は不問ですので、「サービス提供責任者業務に挑戦してみたい!」という方も、ぜひご応募ください
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2014年12月1日
施設・サービス形態
スタッフ構成
らいおんハート訪問介護の職員の声
管理職(介護)
経験年数:10年以上
更新日:
管理者の役割について教えてください
基本的には、何でも屋ですね(笑) 立場上のものは取っ払ってその時その時で困っているところをフォローしています。 スタッフひとり一人の困りごとを聞いて、教育が必要な部分はサポートし、逆に自分が足りていない部分については、助けてもらうようにしています。
管理者として一番大事にしていることは?
スタッフに安心感を持たせることを一番大事にしています。 能力・スキルよりも、スタッフひとり一人の話を聞いて、まずは肯定すること。そうすることでスタッフの強みを引き出し、職場全体の雰囲気を良くしたいと考えています。 売上も大事ですが、まずはスタッフひとり一人のサービスを上げ、施設全体のサービスを上げる。 そうすることで利用者さんの満足度が上がり、自然と施設の良さが口コミでケアマネさんに届く。 SNSも大事ですけど、アナログの口コミもとても大きいと感じています。 ですので、やはりまずは「スタッフ」「働く人」ですね!
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
電話応募画面へ進むなるほど!ジョブメドレー新着記事
- 求人の見方・転職ガイド
- 職場を知る
- 職場を知る
- 求人の見方・転職ガイド