充実の研修動画とサポート体制で、ブランクや経験不足も武器に変える。地域に根ざして6年、『訪問介護あゆみ』の次代を担うリーダー募集
訪問介護あゆみについて
当事業所は、小平市を中心に高齢者介護から障害者支援、居宅介護まで、ご利用者の人生を丸ごと支える「総合福祉サービス」を展開しています。私たちの強みは、国籍や職種の枠を超えた**「多様性のあるチーム力」**です。訪問看護やケアプランセンター、グループホームなど、自社内の多職種と連携することで、一人のスタッフが悩みを抱え込むことなく、理想のケアを追求できる環境を整えています。
「あゆみ」のサービス提供責任者として働く魅力
・「教えやすさ」と「学びやすさ」を追求した教育体制代表自らが作成した「独自のトレーニング動画」を完備。言葉だけでは伝えにくいケアのコツやルールを可視化しているため、スタッフ指導がスムーズに行えます。自身のスキルアップはもちろん、教育担当としての負担も軽減されます。
・現場と管理、どちらも大切にする働き方
現場での触れ合いを大切にしながら、管理者としてのキャリアも積めるポジションです。ICT(パソコン・スマホ貸与)を積極的に活用し、情報のリアルタイム共有を徹底。事務作業の効率化を図っています。
・「自分らしい生活」を守れる環境
直行直帰が可能なため、無駄な移動時間をカット。残業はほぼなく、週休2日制(年間休日110日)を徹底しています。70名のスタッフがいる組織だからこそ、急な欠勤などへのバックアップ体制も整っており、プライベートも大切にしながら働けます。
最後に
「もっと良いケアをしたいけれど、今の環境では余裕がない」——そんな悩みをお持ちの方こそ、ぜひ私たちのチームに来てください。地域に根ざして6年。積み上げてきた信頼と実績、そして新しい挑戦を歓迎する風土で、あなたの専門性を存分に発揮してください。
募集内容
募集職種
仕事内容
【主な業務内容】 訪問介護あゆみにおける、現場でのケア業務と管理・調整業務をバランスよく担当していただきます。 1. サービス提供責任者(サセキ)業務 ・訪問介護計画書の作成・見直し: ご利用者のニーズに基づいた最適なケアプランを形にします。 ・ヘルパーのマネジメント: 訪問スケジュールの調整(配置)や、現場スタッフへの技術指導・アドバイスを行い、サービス品質を守る「まとめ役」を担います。 ・関係機関との連携: ケアマネジャーやご家族との情報共有・相談対応。 2. 訪問介護・重度訪問介護業務(現場) ・高齢者向けの介護保険サービス、および障がいをお持ちの方への支援(重度訪問介護・居宅介護)における身体介護や生活援助を直接行います。 ・自社で訪問看護や相談支援事業も行っているため、専門的な困りごともすぐにチーム内で相談できる環境です。 【働きやすさを支える環境】 ・ICTツールのフル活用: 一人一台、専用のスマートフォンとPCを貸与します。報告書作成やスケジュール管理をデジタル化しているため、移動の合間や自宅での隙間時間を有効活用でき、事務作業のための無駄な帰社を減らしています。 ・直行直帰スタイル: ご利用者宅へ直接訪問し、業務終了後はそのまま帰宅可能です。チーム全体で70名のスタッフがいるため、急な対応も組織としてバックアップする体制が整っています。 【その他詳細】 ・業務の変更範囲: 会社の定める業務(将来的なキャリアアップに伴う変更など) ・転勤: なし(地域に根ざして長く働けます) ・受動喫煙対策: 屋内禁煙(訪問先により異なる)
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
【給与内訳】 月給:280,000円 ~ 350,000円 ※上記には一律支給の諸手当を含みます。経験や能力を最大限考慮し、決定いたします。 ・基本給: 200,000円 ~ 270,000円 ・サービス提供責任者手当: 30,000円 ・指導手当: 50,000円 ※スタッフの育成やサービス品質向上への貢献を正当に評価します。 ・居住手当: 10,000円 ~ 20,000円 ・資格手当:介護福祉士:3,000円/実務者研修:1,000円 【昇給・賞与】 ・昇給: あり(月あたり 10,000円 ~ 20,000円/前年度実績) ※日々の頑張りやスキルの向上を、しっかりと給与に反映させる仕組みです。 ・賞与: 年2回(計1.5ヶ月分/前年度実績) ※支給月:5月・11月 【試用期間】 ・試用期間: 3ヶ月 ※期間中の労働条件:本採用時と同条件 ※「まずは職場の雰囲気に慣れたい」という方も、安心してスタートできる体制を整えています。
待遇
【安心のサポート体制】 ・各種社会保険完備: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金。全ての保険を完備しており、万が一の際も安心です。 ・退職金制度: 勤続1年以上の方を対象に退職金制度を設けています。あなたのこれまでの貢献を、将来の安心に繋げます。 ・長く働ける環境づくり: 定年制・再雇用: 定年は一律60歳ですが、65歳までの再雇用制度や勤務延長制度をご用意しています。培った経験を活かして、長く活躍し続けられる環境です。 【通勤・ライフスタイルへの配慮】 ・通勤スタイル: マイカーでの通勤も可能です(※駐車場は各自での確保をお願いしております)。直行直帰のスタイルと合わせて、ご自身にとって最適な通勤方法を相談いただけます。 ・ICT機器の活用: 業務を効率化し、負担を軽減するために、専用のスマートフォンやパソコンを貸与します。
教育体制・研修
1. 段階的なステップアップ(新人研修・OJT) 入職後はまず、当事業所の理念や基礎知識を学ぶ集合研修からスタートします。その後は先輩スタッフが同行するOJT(現場研修)を通じて、ご利用者さま一人ひとりに合わせたケアの仕方を丁寧にお伝えします。 2. 視覚的に学べる「動画マニュアル」 言葉だけでは伝わりにくいケアの技術や細かなルールを、代表自らが作成した「独自の動画マニュアル」で可視化しています。スマートフォンからいつでもどこでも確認できるため、ブランクのある方や経験の浅い方も、迷わず安心して業務に取り組める環境です。 3. 継続的な成長をサポート(フォローアップ研修) 実務に慣れてきた2~3年目の職員を対象に、定期的なフォローアップ研修を実施しています。日々の疑問を解消し、専門性をさらに高めていける機会を大切にしています。 4. 資格取得支援制度(キャリアアップを全力応援) スキルアップを目指す方を対象に、金銭的な負担を軽減し、働きながらの着実なスキルアップをバックアップします。(応相談)
勤務時間
【勤務時間】 8:00 ~ 22:00 の間でのシフト制(実働8時間) ・休憩時間: 60分 ・週40時間の勤務(週休2日制) 【残業について】 残業はほぼありません。 ※「訪問介護あゆみ」では、ICTツール(スマートフォン・PC)を活用した効率的な情報共有と事務作業の簡略化を目指しています。現場でのケアが終われば、事務作業のためにわざわざ帰社する必要がなく、そのまま直行直帰が可能です。 【働き方のポイント】 ・柔軟なスケジュール調整: サービス提供責任者として、ご自身のライフスタイルやご利用者さまの状況に合わせた柔軟なスケジュール管理が可能です。 ・チームでのバックアップ: 約70名のスタッフが在籍する組織力を活かし、特定のスタッフに負担が偏らない体制を整えています。プライベートの時間もしっかりと確保しながら、メリハリを持って働ける環境です。
休日
【休日】 ・週休2日制(シフト制) ※週に2日はお休みを確保できるよう徹底しており、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。 ※サービス提供責任者としてご自身のスケジュール管理を主体的に行えるため、柔軟な調整が可能です。 【年間休日】 ・年間休日:110日 ※「しっかり働いて、しっかり休む」という文化が根付いており、無理のないペースで長く活躍し続けられます。
長期休暇・特別休暇
【年次有給休暇】 ・年次有給休暇: 法定通り付与(入社6ヶ月経過後、10日間付与) ※取得のしやすさ:「訪問介護あゆみ」では、約70名の多様なスタッフが在籍するチーム体制を活かし、有給休暇の取得を積極的に推奨しています。ご家族の行事やリフレッシュなど、プライベートの予定に合わせて柔軟に活用いただける環境です。 【特別休暇・その他】 ・産前産後・育児休暇:ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を応援しています。 ・慶弔休暇:大切な方との時間を守るための休暇制度を整えています。
応募要件
歓迎要件
【歓迎する経験】 ・訪問介護の実務経験をお持ちの方: ご利用者さまのご自宅に伺い、生活に寄り添ったケアを行ってきた経験がある方は、即戦力としてそのスキルを存分に活かしていただけます。 ・サービス提供責任者の実務経験をお持ちの方: 計画書の作成やスタッフのコーディネートなど、サセキとしての実務経験がある方は大歓迎です。「これまでの経験」と「あゆみの新しい仕組み(動画研修やICT活用)」を掛け合わせ、より良いサービスを共に創っていきましょう。 【このような方を歓迎します】 ・チームでの連携を大切にできる方: 多文化・多職種のスタッフが協力し合う職場です。周囲とコミュニケーションを取りながら、楽しく前向きに仕事に取り組める方を歓迎します。 ・効率的な働き方に興味がある方: 「スマホやPCを使って事務作業を楽にしたい」「直行直帰で時間を有効に使いたい」など、新しい働き方にポジティブな方をサポートします。
選考プロセス
「訪問介護あゆみ」に興味を持っていただきありがとうございます。選考は以下の流れで行います。 [1] 応募 まずは応募フォームよりご応募ください。 ※「まずは職場の雰囲気を見てみたい」という方の施設見学も大歓迎です。お問い合わせ時にその旨お伝えください。 [2] 日程調整 採用担当より、お電話またはメールにて面接日程調整のご連絡を差し上げます。 ※在職中で今すぐの転職が難しい方も、入社時期などのご相談が可能です。 [3] 面接実施 リラックスしてお越しください。これまでの経験や、これから大切にしたいケアについて、ざっくばらんにお話ししましょう。 [4] 採用決定のご連絡 面接から内定までは、平均1週間~1ヶ月ほどお時間をいただいております。 [5] 入職手続き 入社日を決定し、新しい仲間としてお迎えする準備を進めます。
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