住宅型有料老人ホーム いろどり八尾のサービス提供責任者求人（正職員）

＼「サ責」でキャリアを終わらせるつもりですか？／
年功序列ナシ！20代・30代から「最速」で次世代の幹部へ駆け上がるサ責募集◎

「今の施設では上が詰まっていて、これ以上の昇進が見えない…」
「サ責の業務はこなせているのに、正当に評価（給与）に反映されない…」
「キャリアは積みたいけど、昭和のような『長時間労働・自己犠牲』はもう御免だ」

もし、あなたが今の環境にそんな「頭打ち感」を抱いているなら、株式会社LAUGHJOY（ラグジョイ）で、その燻っている野心を解放しませんか？
私たちは設立9年目、大阪府下に6棟の施設を展開し、2027年にも新施設2棟のオープンを控える急成長企業です。
毎年のように新しい施設が立ち上がるため、「施設長」「マネージャー」「エリア別課長」といった新しいポストが次々と生まれています。
だからこそ、当社がサ責に求めるのは「ただ言われた業務をこなす人」ではありません。
数年後のLAUGHJOYを牽引する「次世代のリーダー候補」です。地域の相場より高い給与でお迎えするのも、あなたに対する本気の期待の表れです。

✨ 意欲あるあなたに刺さる、LAUGHJOYの「攻め」の環境 ✨
✅ 【完全実力主義】年功序列や社歴は一切関係なし！
20代・30代でも、現場を改善するアイデアやマネジメント力があれば、最速で上位職へ引き上げます。
✅ 【高水準の給与と評価】頑張りはダイレクトに還元！
昇給年1回・賞与年2回。あなたのスキルと「施設を良くした実績」をシビアかつ正当に評価します。
✅ 【昭和の根性論は排除】スマートに働き、しっかり休む！
優秀なリーダーほど休むのが上手いです。当社の有給消化率はほぼ100%、残業もほぼゼロ。気合いと根性ではなく、仕組みとチームワークで効率的に成果を出すのが当社のスタイルです。
✅ 【大きな裁量権】あなたのアイデアが「ルール」になる！
ガチガチのマニュアルに縛られる必要はありません。現場のトップとして、スタッフが働きやすく、利用者様が笑顔になれる施設づくりを自らの手でデザインできます。

📋 お仕事内容
★住宅型有料老人ホーム内でのサービス提供責任者業務およびマネジメント
プレイングマネージャーとして、現場の声を大切にしながらチームをまとめるポジションです。
・訪問介護計画書の作成、見直し
・利用者様やご家族、ケアマネジャー等との連絡調整
・現場ヘルパーの指導・育成、シフト管理などのサポート業務
・現場での介護実務（状況に応じたフォロー）
「いつかは施設長やマネージャーとして、自分の理想の介護施設を創ってみたい」
そんな熱い思いをお持ちの方、まずは面接で「あなたがどうなりたいか」をぶつけに来てください。
今のキャリアに満足していない、本気で上を目指すあなたからの挑戦を、心よりお待ちしております

＜必須＞下記いずれかをお持ちの方
・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級)
・介護福祉士