ゴールデンケア都町のサービス提供責任者求人（正職員）
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アナログな事務作業は、あなたのキャリアの無駄遣いです。 DX化された次世代の環境で、10年先も業界で生き残れる「市場価値の高いサ責」になりませんか？
1. 1時間かかるアナログ業務を、AI＋音声入力で5分で完了
2. 電話やLINEではなく、Slackでテキストコミュニケーション中心
3. 書庫ではなくクラウドで情報管理。外出先からも仕事ができる
4. ITリテラシーが高いほど仕事が楽になるDX環境
5. 資格や勤続年数ではなく、成果で正当に評価される会社
こんな方に向いてます
・手書きやFAXなど、アナログ業務に心底うんざりしている・LINEや電話での業務連絡に疲れている
・外からでも仕事を進めたい
・ITで業務効率化することに快感を覚える
・成果を出して、正当に評価されたい
ごめんなさい、こういう人には合わないかも
・ITツールの利用に抵抗がある（スマホ、PCが使えない）・指示を待って動く方が楽だと感じる
・残業や休日対応も"利用者のためだから仕方がない"と考えている方
募集内容
募集職種
仕事内容
【担当利用者のケアマネジメント】 利用者40名の担当になり、ケアに入るヘルパーや家族、ケアマネ・相談員などの他社事業所と協力して高い質のケアを提供します。 【ヘルパー・チームマネジメント】 ～10名のチームリーダーとなり正社員・パート社員がルールと基準を守り、成長できる様な環境・関係性を構築します。 ケアマネ・相談員からの信頼を獲得し、チームの売上目標を達成します。 【訪問業務】 訪問基準：月80時間 支援が必要な利用者（高齢者・障害者）のご自宅に訪問し、利用者が安心して在宅生活が送れる様に支援を行います。 ・担当しない業務 請求・事務処理は事務チームが担当します。 シフト作成は管理者が行います。 「やったことが数字で見える」「成果が評価に直結する」環境です。
診療科目・
給与
給与の備考
総支給 ・332,400円～ 内訳 基本給 275,000円 固定残業代 42,400円（固定残業代20時間分） 資格手当 15,000円（介護福祉士・実務者研修） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給 別途支給 訪問手当90円/件、1キロあたり25円相当 通勤交通費別途支給 昇給あり 年2回 職級制度：ジュニア → シニア → リード（昇格基準は数値で明示） 賞与あり 年2回（30.6万円/回）R7実績 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 想定年収（実績ベース） 4,500,000円～5,000,000円（賞与30万円を2回、計60万を含む） ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。 評価制度 評価軸は3つ。全てオープンに開示しています。 ゴールデンケアでは、「会社の数字」「スタッフ」「利用者」の3つの視点から、バランスよくサービス提供責任者を評価します。 【主な評価指標】 ◎売上・利益： 個人・チーム売上額 ／ 予算達成率 ／ 売上比率（常勤非常勤） ◎組織・人材： エンゲージメントスコア ／ 離職率 ／ リファラル採用数 ◎顧客基盤： 担当利用者数（個人平均・チーム合計）
想定年収
- 【サービス提供責任者（ジュニア）/1年】
- ・入職1年目 450万円
- 【サービス提供責任者（シニア）/3年】
- ・入職3年目 480万円
- 【サービス提供責任者（リード）/5年】
- ・入職5年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
◎IT・DX環境（ここが他社と大きく違います） ・コミュニケーション：Slack（社内連絡は全てここ） ・訪問記録：AIを使った音声入力 ・経過記録（モニタリング）：AIを使い日々の記録の集約作成 ・議事録作成：スマホで録音したデータを文字起こししてAIで作成（計画書・アセスメントはPCで完結） ・シフト：Googleカレンダー（リアルタイム共有・ダブルブッキング防止） ・勤怠管理、経費精算：スマホ完結 ・FAX：受信はPDF→Slack通知 ◎研修・サポート ・資格取得支援（費用補助、eラーニング、書籍購入） ・IT、AIツールを使いこなす為のOJT、研修
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◆年末年始休暇（12月31日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。 その半年後（入社から1年後）に11日付与となります。 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆リフレッシュ休暇
歓迎要件
サービス提供責任者 施設リーダー 管理者経験者 数値目標を持って働いた経験がある方 長期で活躍したい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考 （履歴書・職務経歴書をお送りいただきます／ジョブメドレー上またはメール） ↓ [3] 1次面接 （オンラインで行います／Google meet） ↓ [4] 2次面接 （管理者と事業所で行います) ↓ [5] 内定 (入職手続きを進めてください) ※応募から内定までは2～4週間ほどになります。 ※WEB面接可
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
ゴールデンケア都町の職員の声
管理職（介護）(都町：サービス提供責任者→管理者)
経験年数：3年
更新日：
前職はどの様な仕事をしていましたか？
大手訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いていました。 楽しい職場でしたが、昼間はケアに入り、夕方から事務作業する毎日。 多い時には残業50時間を超えていたのと、業務中に両手を怪我してしまい、転職しました。
ゴールデンケア都町はどんな職場ですか？
とにかく賑やかです！ 仕事の話は勿論、プライベート等いろんな話で盛り上がります、明るいしスタッフばかりで仕事の相談もしやすいです！ 管理者の古川さんとは親子ほど年が離れていますが楽しく働いていますよ。古川さんは一言でいうと天真爛漫な方です。 見た目かわいらしい感じなのですが、イケイケで強い！とてもパワーのある人です。 ※追記 （※追記：令和7年10月より、執筆者の深山さんが新管理者に、古川さんがブロックマネジャーに就任しました。新体制でも変わらぬ明るい職場です！）
大変な点、苦労している点を教えてください。
作業の大半がITツールに置き換えられているのでスマホやPCを使いこなす事が大変で毎日楽しく格闘しています。 後はメンバーのマネジメントですね。 通常の訪問介護事業所とは違い1課、2課のチーム制で構成されていて、サービス提供責任者の私が2課のメンバー5名をマネジメントしています。 その中でも一番難しいと感じているのは「伝え方」の部分です。 今までこんなにも伝えることの難しさを感じたことはありません。 スタートしたころは、言葉足らずで自分の言いたいことが伝えきれなかったり、対面で話す感じで、チャットツール(テキスト)で伝えることの難しさを感じる日々でした。 とにかくメッセージを送る前に、相手の立場になって考えてみたり、かなり内容を考えてから送っています。 そして事務所で会える時にはしっかり対面で話しますし、常に相談しやすい雰囲気作りを心がけています。日々勉強の毎日です！！
ゴールデンケア都町の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
古川 茉由
ゴールデンケア都町 管理者の古川です。 介護の専門学校を卒業後、デイケアで勤務していました。2022年3月にゴールデンケア稲毛にヘルパーとして入社し、その後、サービス提供責任者に昇格しました。妊娠、出産、育休を経て、2023年11月に管理者としてゴールデンケア都町の立ち上げに関わっています。
ゴールデンケア都町で管理者をしている古川です。 私はヘルパーとして入社し、3か月後にサービス担当責任者になり、出産産休を経て、復帰半年で管理者として働いております！ 会社から求められているものがしっかり評価として明確化されているので、頑張れば頑張った分評価もされるし昇格することができます。 管理者になった今もマネジメントという苦手分野と向き合いながら、アドバイスやフォローしてもらいながら日々スキルアップ（自分のために）頑張ってます！ ヘルパーにもサ責にもジュニア、シニア、リードと段階があり、少しずつスキルアップして上を目指すことができるので どんどん上を目指していきたい方、苦手分野の克服をしたい方、ぜひゴールデンケアへ！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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