ゴールデンケア都町のサービス提供責任者求人（正職員）

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月給331,000円〜 346,000円

最終更新日: 2025/06/11

🍀【稲毛区】日勤のみ | 月給33.1万円以上 | 平均年収455万円｜マネジメントを学びたい方も歓迎！🍀

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👑ミッション👑
「介護業界の労働環境を向上させ、
必要とする人々にケアが届く社会を実現する」

未経験からマネジメントを学べる
サービス提供責任者の募集です。
『収入アップ』と『キャリアアップ』
どちらも実現させたい方、チャレンジしませんか？
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ゴールデンケアのサービス提供責任者の特徴（他社比較）
🍀ケアは一般ヘルパーの7割程度⇒80時間
🍀事務作業はみんなで行う⇒だから書類に追われての残業はなし！
🍀手順書・緊急連絡票などはヘルパー担当、シフト作成は管理者担当。
🍀明確な評価制度⇒売上、エンゲージメント、利用者数等の成果に基づいて
🍀1日1時間以上の残業禁止、休日出勤や電話対応も禁止

ゴールデンケア都町はどんなところ？

⭐30代のママさん管理者
⭐40代50代のサ責4名
⭐30代40代のヘルパー他たくさんいます！！
⭐日勤のみで高収入
⭐常に上を目指せる環境⇒サ責は3階級あり、その先のは管理者やエリマネも！

≪日勤のみで、夜勤のある施設よりも高収入が可能！！≫
サービス提供責任者の平均年収は、月給33.1万円＋賞与2回=455万円

≪キャリアアップを目指す介護職に選ばれています！≫
サービス提供責任者平均年齢41歳（正社員平均年齢39歳）
これからキャリアアップを目指す世代が多く働いていて、切磋琢磨な環境です。
同一エリア内での新規オープン予定もありますので、管理者への途もあります！

≪ゴールデンケアが選ばれる理由≫
👑完全週休2日制(土日の固定休もＯＫ)、入社時に有給付与、残業時間平均3.5時間、休日出勤なし（サービス提供責任者R6.5実績）。
👑ITツールやチーム制の導入により、働きやすい環境が整っています。
👑専門スキル（介護・障がい）に加え、中間管理職に必要なマネジメントスキルも体系的に取得できます。

≪ゴールデン流「３方よし」≫
企業利益、スタッフの働き方を無視した「過剰な利用者」ではなく
利益を出してスタッフに還元する事(従業員満足度)が顧客満足につながると考えています。

募集内容

募集職種

サービス提供責任者

仕事内容

オープン3年以内

【概要】 ①訪問業務 ②ケアマネジメント ③ヘルパーマネジメント【具体的な仕事内容】 ①訪問業務事業所から半径5～6キロ圏内にお住まいの高齢者や障がいをお持ちの方のご自宅に訪問していただきます。提供時間の基準は80時間です。（ヘルパーは110時間）高齢者介護と障がい福祉サービスの割合は5:5程度です。 ②ケアマネジメント～40名の利用者を担当していただきます。アセスメント、契約、初回訪問、ケアマネ、相談員、ご家族との連絡を行っていただきます。必要な書類の作成（契約書、アセスメント、訪問介護計画書等）。ヘルパーや他社と連携をとり、ケアの統一を図っていただきます。 ③ヘルパーマネジメント少人数チーム（～10名）のマネジメントを行っていただきます。 1on1やミーティングを通してスタッフを指導していただきます。【この仕事で得られるもの】 ◎夜勤のない生活（日勤のみ）。 ◎高水準の給与（平均451万円）。 ◎高齢者＋障がい（身体・知的・精神）に関する専門知識、スキル。 ◎マネジメントスキル、ITスキル、リーダーシップ。 ◎成果（売上、エンゲージメント、利用者数など）による適切な評価。【入社後の流れ】サ責の8割は未経験からスタートしています！今はできなくても、やりたいと気持ちがあれば大丈夫です。～1ヶ月：訪問を行いながら会社のルールや使用するツールを覚えていただきます。～2ヶ月：契約を行い、ヘルパー指導などのケアマネジメント業務を行っていただきます。～3ヶ月：他スタッフとの1on1ミーティング、事業所会議の司会進行を行っていただきます。

診療科目・サービス形態

訪問介護

給与

【正職員】月給331,000円〜346,000円

給与の備考

総支給・331,000円～内訳基本給　　　275,000円固定残業代　 41,000円（固定残業代20時間分）資格手当　　 15,000円（介護福祉士・実務者研修） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給別途支給皆勤手当（賞与時25,000円）訪問手当90円/件、1キロあたり25円相当通勤交通費別途支給昇給あり　年2回賞与あり　年2回（26万円/回）実績試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）想定年収　 4,370,000円～4,800,000円実績 4,510,000円

想定年収

【サービス提供責任者（初級）/1年】: ・入職1年目 437万円

【サービス提供責任者（中級）/3年】: ・入職3年目 460万円

【サービス提供責任者（上級）/5年】: ・入職5年目 480万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給復職支援

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給有（月3万円まで）資格取得支援・手当あり（実務者研修：資格取得費用全額、介護福祉士：登録費用全額）祝い金制度あり（正社員のみ／会社規定あり）・結婚祝い金（勤続3年未満／3万円、勤続3年以上／5万円）・出産祝い金（例、勤続3年未満／第一子5万円、勤続3年以上／第二子15万円など）研修制度あり制服貸与自転車貸与

教育体制・研修

資格取得支援研修制度ありジョブメドレーアカデミー利用

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

6時～21時までの間で、8時間のシフト制　※休憩60分【シフト例】　時間固定ではありません（1）6：30～15：30 （2）8：00～17：00 （3）9：00～18：00 （4）10：00～19：00 （5）12：00～21：00 ※時間外勤務／月平均5時間

休日

週休2日育児支援あり

完全週休2日制（事業所は日曜休み）

長期休暇・特別休暇

◆年末年始休暇（12月31日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。その半年後（入社から１年後）に11日付与となります。有給は半休利用可能／有給消化率80％以上 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問介護福祉士即日勤務OK 40代活躍 50代活躍 WEB面接可

下記資格必須・介護福祉士・実務者研修かつ介護歴5年以上年齢不問未経験・ブランク可 ※20代、30代活躍中！

歓迎要件

サービス提供責任者施設リーダー管理者経験者長期で活躍したい方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考（履歴書・職務経歴書をお送りいただきます／ジョブメドレー上またはメール） ↓ [3] 1次面接（オンラインで行います／Google meet） ※対面で実施することもあります ↓ [4] 2次面接（管理者と事業所で行います) ↓ [5] 内定 (入職手続きを進めてください) ※応募から内定までは2～4週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※WEB面接可

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

ゴールデンケア都町

募集職種

アクセス

駅近(5分以内)車通勤可

千葉県千葉市若葉区貝塚町551-1

大きな地図を見る

JR総武本線東千葉駅から徒歩で23分

設立年月日

2023年11月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護、障害者支援

営業時間

サービス提供時間6時〜21時

休業日

日曜日

施設規模

利用者60名

スタッフ構成

正社員7名非常勤7名

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ゴールデンケア都町の職員の声

サービス提供責任者(桜井)

経験年数：3年

更新日：2025/02/10

転職したきっかけを教えてください

妻から「夜勤がない施設で働いて欲しい」と言われたのがきっかけでした。前職は自宅から40分位の所にある特養で働いていましたが、夜勤明けミーティングや書類作成などですぐに帰れず数時間残業して帰っていました。一度、帰宅途中の運転中に眠気に負けて事故しそうになった事がって、このままではまずいと思いました。また、土日も仕事で夜勤もあったので育児の負担を妻にかけているとも感じていました。そこで日勤のみで働ける仕事に就こうと思ったのが転職を考えたきっかけです。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

これはこの会社だけではないのですが、日勤帯の仕事になった時にとても身体の調子が良くなりました。夜勤をする事でこんなにも負担がかかっていたのかと痛感しました。なので日勤だけでも、ちゃんとした収入が得れる所がこの会社の魅力だと思っています。また、正社員の割合が多いのもあって「他のヘルパーが休んだから休日出勤してほしい」みたいな依頼はありません。会社として休日出勤と1日1時間を超える残業を禁止しているのも良いと思います。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

ヒューマンスキルだと思います。これまで私が経験してきた施設では、介護に関連する専門知識を身につけるための研修や指導が中心でした。しかし、ユニットリーダーとして務め始めたとき、スタッフのマネジメントや利用者のケアマネジメントに関して多くの課題に直面しました。現在の会社では、介護や障がいの専門研修だけでなく、他のスタッフの成長を促す方法やケアマネジメントについて体系的に学べる点が大きな魅力です。したがって、現場での仕事はもちろん、マネジメント職を目指す人にも適している職場だと感じています。

サービス提供責任者(サービス提供責任者)

経験年数：3年

更新日：2024/06/26

前職はどの様な仕事をしていましたか？

大手訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いていました。楽しい職場でしたが、昼間はケアに入り、夕方から事務作業する毎日。多い時には残業50時間を超えていたのと、業務中に両手を怪我してしまい、転職しました。

ゴールデンケア都町はどんな職場ですか？

とにかく賑やかです！仕事の話は勿論、プライベート等いろんな話で盛り上がります、明るいしスタッフばかりで仕事の相談もしやすいです！管理者の古川さんとは親子ほど年が離れていますが楽しく働いていますよ。古川さんは一言でいうと天真爛漫な方です。見た目かわいらしい感じなのですが、イケイケで強い！とてもパワーのある人です。

大変な点、苦労している点を教えてください。

作業の大半がITツールに置き換えられているのでスマホやPCを使いこなす事が大変で毎日楽しく格闘しています。後はメンバーのマネジメントですね。通常の訪問介護事業所とは違い1課、2課のチーム制で構成されていて、サービス提供責任者の私が2課のメンバー5名をマネジメントしています。その中でも一番難しいと感じているのは「伝え方」の部分です。今までこんなにも伝えることの難しさを感じたことはありません。スタートしたころは、言葉足らずで自分の言いたいことが伝えきれなかったり、対面で話す感じで、チャットツール(テキスト)で伝えることの難しさを感じる日々でした。とにかくメッセージを送る前に、相手の立場になって考えてみたり、かなり内容を考えてから送っています。そして事務所で会える時にはしっかり対面で話しますし、常に相談しやすい雰囲気作りを心がけています。日々勉強の毎日です！！

職場の環境

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ゴールデンケア都町の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

古川茉由

ゴールデンケア都町管理者の古川です。介護の専門学校を卒業後、デイケアで勤務していました。2022年3月にゴールデンケア稲毛にヘルパーとして入社し、その後、サービス提供責任者に昇格しました。妊娠、出産、育休を経て、2023年11月に管理者としてゴールデンケア都町の立ち上げに関わっています。

ゴールデンケア都町で管理者をしている古川です。私はヘルパーとして入社し、3か月後にサービス担当責任者になり、出産産休を経て、復帰半年で管理者として働いております！会社から求められているものがしっかり評価として明確化されているので、頑張れば頑張った分評価もされるし昇格することができます。管理者になった今もマネジメントという苦手分野と向き合いながら、アドバイスやフォローしてもらいながら日々スキルアップ（自分のために）頑張ってます！ヘルパーにもサ責にもジュニア、シニア、リードと段階があり、少しずつスキルアップして上を目指すことができるのでどんどん上を目指していきたい方、苦手分野の克服をしたい方、ぜひゴールデンケアへ！