ゴールデンケア花見川【2025年01月01日オープン】のサービス提供責任者求人（正職員）

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月給331,000円〜 346,000円

最終更新日: 2025/06/11

【25年1月OPEN】日勤のみ | 月給33.1万円以上 | 平均年収451万円｜未経験でもチャレンジしたい方歓迎！！

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👑ミッション👑
「介護業界の労働環境を向上させ、
必要とする人々にケアが届く社会を実現する」

未経験からマネジメントを学べる
サービス提供責任者の募集です。
『収入アップ』と『キャリアアップ』
どちらも実現させたい方、チャレンジしませんか？
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ゴールデンケアのサービス提供責任者の特徴（他社比較）
🍀ケアは一般ヘルパーの7割程度⇒80時間
🍀事務作業はみんなで行う⇒だから書類に追われての残業はなし！
🍀手順書・緊急連絡票などはヘルパー担当、シフト作成は管理者担当。
🍀明確な評価制度⇒売上、エンゲージメント、利用者数等の成果に基づいて
🍀1日1時間以上の残業禁止、休日出勤や電話対応も禁止

ゴールデンケア花見川はどんなところ？

⭐50代管理者
⭐50代60代のサ責2名
⭐30代ヘルパー他
⭐日勤のみで高収入
⭐常に上を目指せる環境⇒サ責は3階級あり、その先のは管理者やエリマネも！

≪日勤のみで、夜勤のある施設よりも高収入が可能！！≫
サービス提供責任者の平均年収は、月給33.1万円＋賞与2回=455万円

≪キャリアアップを目指す介護職に選ばれています！≫
これからキャリアアップを目指す世代が多く働いていて、切磋琢磨な環境です。
同一エリア内での新規オープン予定もありますので、管理者への途もあります！

≪ゴールデンケアが選ばれる理由≫
👑完全週休2日制(土日の固定休もＯＫ)、入社時に有給付与、残業時間平均3.5時間、休日出勤なし（サービス提供責任者R6.5実績）。
👑ITツールやチーム制の導入により、働きやすい環境が整っています。
👑専門スキル（介護・障がい）に加え、中間管理職に必要なマネジメントスキルも体系的に取得できます。

≪ゴールデン流「３方よし」≫
企業利益、スタッフの働き方を無視した「過剰な利用者」ではなく
利益を出してスタッフに還元する事(従業員満足度)が顧客満足につながると考えています。

募集内容

募集職種

サービス提供責任者

仕事内容

新規オープンオープン3年以内

【概要】 ①訪問業務 ②ケアマネジメント ③ヘルパーマネジメント【具体的な仕事内容】 ①訪問業務事業所から半径5～6キロ圏内にお住まいの高齢者や障がいをお持ちの方のご自宅に訪問していただきます。提供時間の基準は80時間です。（ヘルパーは110時間）高齢者介護と障がい福祉サービスの割合は5:5程度です。 ②ケアマネジメント～40名の利用者を担当していただきます。アセスメント、契約、初回訪問、ケアマネ、相談員、ご家族との連絡を行っていただきます。必要な書類の作成（契約書、アセスメント、訪問介護計画書等）。ヘルパーや他社と連携をとり、ケアの統一を図っていただきます。 ③ヘルパーマネジメント少人数チーム（～10名）のマネジメントを行っていただきます。 1on1やミーティングを通してスタッフを指導していただきます。【この仕事で得られるもの】 ◎夜勤のない生活（日勤のみ）。 ◎高水準の給与（平均451万円）。 ◎高齢者＋障がい（身体・知的・精神）に関する専門知識、スキル。 ◎マネジメントスキル、ITスキル、リーダーシップ。 ◎成果（売上、エンゲージメント、利用者数など）による適切な評価。【入社後の流れ】サ責の8割は未経験からスタートしています！今はできなくても、やりたいと気持ちがあれば大丈夫です。～1ヶ月：訪問を行いながら会社のルールや使用するツールを覚えていただきます。～2ヶ月：契約を行い、ヘルパー指導などのケアマネジメント業務を行っていただきます。～3ヶ月：他スタッフとの1on1ミーティング、事業所会議の司会進行を行っていただきます。

診療科目・サービス形態

訪問介護

給与

【正職員】月給331,000円〜346,000円

給与の備考

総支給・331,000円～内訳基本給　　　275,000円固定残業代　 41,000円（固定残業代20時間分）資格手当　　 15,000円（介護福祉士・実務者研修） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給別途支給皆勤手当（賞与時25,000円）訪問手当90円/件、1キロあたり25円相当通勤交通費別途支給昇給あり　年2回賞与あり　年2回（26万円/回）実績試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）想定年収　 4,370,000円～4,800,000円 23年実績 4,510,000円給与規定初級：月給33.1万円、年収438万円～455万円中級：月給33.6万円、年収450万円～470万円上級：月給34.6万円、年収473万円～495万円評価規定チームの売上、エンゲージメント、利用者数、離職率などの定量評価です！

想定年収

【サービス提供責任者（初級）/1年】: ・入職1年目 437万円

【サービス提供責任者（中級）/3年】: ・入職3年目 460万円

【サービス提供責任者（上級）/5年】: ・入職5年目 480万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給復職支援

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給有（月3万円まで）資格取得支援・手当あり（実務者研修：資格取得費用全額、介護福祉士：登録費用全額）祝い金制度あり（正社員のみ／会社規定あり）・結婚祝い金（勤続3年未満／3万円、勤続3年以上／5万円）・出産祝い金（例、勤続3年未満／第一子5万円、勤続3年以上／第二子15万円など）研修制度あり制服貸与自転車貸与

教育体制・研修

資格取得支援研修制度ありジョブメドレーアカデミー利用

勤務時間

残業ほぼなし

6時～21時までの間で、8時間のシフト制　※休憩60分【シフト例】　時間固定ではありません（1）6：30～15：30 （2）8：00～17：00 （3）9：00～18：00 （4）10：00～19：00 （5）12：00～21：00 ※時間外勤務／月平均5時間 ※勤務時間を8時～17時、9時～18時の様に時間固定する事も可能です。（その場合固定残業代はなしの給与で、残業分は1分単位で支給）

休日

週休2日育児支援あり

◆完全週休2日制（日曜定休＋他1日） ※月に2日は希望休の取得が可能です。 ※土日などの固定も可能です！

長期休暇・特別休暇

◆年末年始休暇（12月31日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。その半年後（入社から１年後）に11日付与となります。有給は半休利用可能／有給消化率80％以上 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問介護福祉士即日勤務OK 40代活躍 50代活躍 WEB面接可

下記資格必須・介護福祉士・実務者研修かつ介護歴5年以上年齢不問未経験・ブランク可 ※20代、30代活躍中！！

歓迎要件

サービス提供責任者の経験者マネジメント経験者長期的に活躍したい方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考（ジョブメドレー上でご提出ください） ↓ [3]1次面接／オンラインで実施（Google meet） ↓ [4]2次面接／管理者との対面面接 ↓ [5]内定後は入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※WEB面接可

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

ゴールデンケア花見川

募集職種

アクセス

駅近(5分以内)車通勤可

千葉県千葉市花見川区作新台5-27-20 林ビル2F

大きな地図を見る

京成本線八千代台駅～徒歩18分

設立年月日

2025年1月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護、障害者支援

営業時間

サービス提供時間 6〜21時

休業日

日曜日、年末年始（12月31日〜1月3日）

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ゴールデンケア花見川の職員の声

サービス提供責任者(サービス提供責任者)

経験年数：3年

更新日：2024/06/26

前職はどの様な仕事をしていましたか？

大手訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いていました。楽しい職場でしたが、昼間はケアに入り、夕方から事務作業する毎日。多い時には残業50時間を超えていたのと、業務中に両手を怪我してしまい、転職しました。

ゴールデンケア都町はどんな職場ですか？

とにかく賑やかです！仕事の話は勿論、プライベート等いろんな話で盛り上がります、明るいしスタッフばかりで仕事の相談もしやすいです！管理者の古川さんとは親子ほど年が離れていますが楽しく働いていますよ。古川さんは一言でいうと天真爛漫な方です。見た目かわいらしい感じなのですが、イケイケで強い！とてもパワーのある人です。

大変な点、苦労している点を教えてください。

作業の大半がITツールに置き換えられているのでスマホやPCを使いこなす事が大変で毎日楽しく格闘しています。後はメンバーのマネジメントですね。通常の訪問介護事業所とは違い1課、2課のチーム制で構成されていて、サービス提供責任者の私が2課のメンバー5名をマネジメントしています。その中でも一番難しいと感じているのは「伝え方」の部分です。今までこんなにも伝えることの難しさを感じたことはありません。スタートしたころは、言葉足らずで自分の言いたいことが伝えきれなかったり、対面で話す感じで、チャットツール(テキスト)で伝えることの難しさを感じる日々でした。とにかくメッセージを送る前に、相手の立場になって考えてみたり、かなり内容を考えてから送っています。そして事務所で会える時にはしっかり対面で話しますし、常に相談しやすい雰囲気作りを心がけています。日々勉強の毎日です！！

介護職/ヘルパー(ジュニア｜田中｜2024年9月入社)

経験年数：1年

更新日：2025/02/10

入職したきっかけを教えてください

以前は特別養護老人ホーム（特養）で働いていました。特養は要介護度3以上の方が多く、寝たきりの方への身体介護が中心となるため、介護職未経験だった私にとっては、しっかりと経験を積める環境だと思い入社しました。また、夜勤も挑戦してみたかったので、積極的に働いていました。しかし、実際に働いてみると想像以上に負担が大きく、特に夜勤が苦手だと感じるようになりました。 1人夜勤の業務をこなし、疲れ切った状態で車を運転して帰宅する中、眠気で事故を起こしそうになったことも何度かあり、「このままでは体がもたない」と不安を感じながら仕事を続けていました。そんな時、「夜勤なしでも生活できる職場はないか」と探し始め、ゴールデンケアに辿り着きました。実際に入社して最初に受け取った給料が、夜勤をしていた頃とほぼ同じだったことに驚き、訪問介護の働き方に魅力を感じるようになりました。

今の仕事のやりがいは何ですか？

1対1のケアになるので、ケアに入ると何かが起きた場合は全て自分の責任になってきます。「全責任を負う」と捉えると重く感じますが、「自分の頑張りが直接的に評価に繋がる」と考えれば、やり甲斐はかなりあると思っています。その人を知り、ケア内容や家の中で使う物の場所を把握し、コミュニケーションをとっていく。色々な事に気を遣わなければいけません。なので器用な方じゃないと向かないと思うかもしれませんが、大丈夫です。私はあまり器用じゃありませんので(笑) 色々な事にチャレンジし乗り越えた時の達成感は、老人ホームでは体験出来なかった事なので、ゴールデンケアの訪問介護を選んで、とても良かったと思っています！

職場の魅力について教えてください

ゴールデンケアは職員同士の壁がなく、誰にでも相談しやすい環境が魅力です。事業所内はもちろん、ケア中に困ったことがあれば**ITツール（Slack）**を使って相談でき、すぐに誰かが反応してアドバイスをくれます。 1人でケアに入っていても安心感があります。また、働き始めは必ず先輩が同行し、1人で対応できるようになってから独り立ちするので、不安を感じることが少なかったです。独り立ち後も困ったときは先輩が再度同行し、手厚くサポートしてくれます。介護職では職場の人間関係がギスギスしがちなこともありますが、ゴールデンケアにはそんな雰囲気は一切ありません。皆が協力し合いながら働く環境が整っており、それがとても魅力的だと感じています！！

職場の環境

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ゴールデンケア花見川の採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

三木俊

21歳から介護の世界に飛び込み、介護1本で生きています。 2023年5月にゴールデンケア稲毛の管理者として入社し、2024年1月に待望の第1子(男の子)を授かりました。 1カ月の育児休暇後に復帰し、2024年10月にエリアマネージャーに就任しました。会社と共に日々成長中です！ 1月オープンの「ゴールデンケア花見川」の立ち上げに一緒に携わらせてもらう予定です。

以前デイサービスの管理者をしていた際、職員の負担を減らしたいという思いから、すべての業務を自分でこなしていました。しかし、その結果、スタッフ一人ひとりの役割や責任の自覚が薄れ、事業所全体が機能しなくなりました。結局、自分もスタッフも利用者も誰も得しない状況になってしまったという経験があります。その反省を生かし、この会社に入ってからは「自分がいなくても回る」事業所を目指して取り組んできました。 1年が経ち、サービス提供責任者や現場スタッフに自立心が芽生え、自発的な行動や発言が増えてきました。正直、そろそろ自分はいらないのではないかと思うほどです（笑）。以前は管理者として休日出勤や長時間労働が当たり前だと思っていましたが、この会社に入ってからの1年間で休日に対応した回数はわずか1回のみです。「ゴールデンケア花見川」でも、同様の働き方を実現できるようにサポートしていきたいと考えています。