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- 給与
- 正職員 月給 332,400円 〜 349,600円
- 仕事内容
- ◆ゴールデンケアにおけるサービス提供責任者の役割と働き方 当事業所では、サービス提供責任者が本来の専門業務に集中できるよう、徹底した業務分担と効率化を図っています。 ・マネジメント業務への集中 あなたのケア業務は月80時間を目安としており、一般のヘルパー（月110時間）より時間を抑えています。 これにより、スタッフの育成やケアの品質向上といった、本来のマネジメント業務に時間を充てることが可能です。 ・徹底した業務分担体制 シフト作成は管理者が、各種手順書の作成はヘルパーが担当します。 請求業務や煩雑な事務作業もチームで分担するため、書類作成のためのサービス残業は発生しません。 ・プライベートを尊重する労働環境 「1日1時間以上の残業」や「休日の電話対応・出勤」は原則として禁止しています。 オンとオフを明確に分け、心身ともに健康に働き続けられる環境です。 ◆具体的な業務内容 1. 現場業務（月80時間目安） 事業所から半径5～6km圏内のご利用者様（高齢者5：障がい者5）のご自宅を訪問します。 2. ケアマネジメント（担当：約40名） アセスメント、契約、訪問介護計画書などの書類作成 ケアマネジャーやご家族との連絡・調整、カンファレンスへの参加 3. ヘルパーマネジメント 担当チームのヘルパーとの1on1ミーティングの実施 ケアの品質向上のための指導、育成、同行訪問 ◆入社後のサポート体制 サービス提供責任者の経験がない方でも安心してスタートできるよう、体系的な研修とサポート体制を整えています。 実際に、現在活躍するサ責の8割が未経験からのスタートです。 1ヶ月目: ヘルパーとして訪問業務を行いながら、当社の理念や業務ルール、ITツールの使用方法を習得します。 2ヶ月目: 先輩サ責に同行し、契約やアセスメント、ケアマネジメント業務を学びます。 3ヶ月目: 1on1ミーティングや小規模な会議の進行などを担当し、徐々にマネジメント業務へ移行します。オープン後もエリアマネージャーが継続的にサポートします。
- 応募要件
- 下記資格必須 ・介護福祉士 ・実務者研修かつ介護歴5年以上 年齢不問 未経験・ブランク可 ※20代、30代活躍中！！
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-18 須藤第5マンション201 JR総武線「稲毛駅」徒歩4分
- 特徴
- スピード返信職場の環境職員の声採用担当メッセージ未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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2025年8月オープン予定【千葉市稲毛区】訪問介護でのサービス提供責任者（正社員）募集中！賞与年2回＆年間休日116日◎充実の福利厚生・育成/研修体制であなたをサポート◎やる気と能力に応じて選べるキャリアがあなたの可能性を拡げます♪
- 給与
- 正職員 月給 252,125円 〜 305,725円
- 仕事内容
- 訪問介護でのサービス提供責任者業務 ＜業務概要＞ お客様の生活機能や背景要因をトータルで見て、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために、他職種と連携、調整を図りながら必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます。 ＜業務詳細＞ ・訪問介護計画の作成、利用申込みの調整 ・お客様の状態変化、サービスへの意向の定期的な把握 ・居宅介護支援事業者との連携 （サービス担当者会議出席等） ・ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達 ・ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理 ・ヘルパーに対する研修、技術指導 ・訪問介護業務全般（生活援助・身体介護）など ※従事すべき業務の変更：キャリアアップにより当社業務全般 ※就業場所の変更の範囲：通勤距離、本人希望考慮
- 応募要件
- ＜資格＞ 介護職員実務者研修以上 必須 普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 ＜経験＞ 不問 ※64歳以下の応募（定年年齢65歳のため）
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区小仲台1498-5 稲毛駅徒歩15分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
特徴が同じ求人
ひばりサービス稲毛センターのサービス提供責任者求人（正職員）
【千葉市稲毛区稲毛東】実務未経験の方もステップアップできるバックアップ体制をご用意！ありがとうが溢れる職場◎
- 給与
- 正職員 月給 285,350円 〜 305,350円
- 仕事内容
- 【訪問介護】サービス提供責任者業務 ・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供 ・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整 ・シフト調整 ・ヘルパー教育・研修 ・書類作成・整備など ★面接前のご利用者宅見学可能！本ページよりお気軽にお問合せください★ -- 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲：なし 試用期間：6ヶ月(同条件)
- 応募要件
- 介護福祉士 ※自家用車(バイク)でのサービス稼働必須 学歴・経験不問
- 住所
- 千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-16-13 二葉ビル3F C号室 JR総武本線 稲毛駅 徒歩3分
- 特徴
- 未経験可訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
ゴールデンケア稲毛ネクスト【2024年10月01日オープン】のサービス提供責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
サービス提供責任者｜ 日勤のみ | 月給33.24万円 | サ責の平均年収459万円
👑ミッション👑
「介護業界の労働環境を向上させ、
必要とする人々にケアが届く社会を実現する」
未経験からマネジメントを学べる
サービス提供責任者の募集です。
『収入アップ』と『キャリアアップ』
どちらも実現させたい方、チャレンジしませんか？
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ゴールデンケアのサービス提供責任者の特徴 （他社比較）
◎ケアは一般ヘルパーの7割程度⇒80時間
◎事務作業はみんなで行う⇒だから書類に追われての残業はなし！
◎手順書・緊急連絡票などはヘルパー担当、シフト作成は管理者担当。
◎明確な評価制度⇒売上、エンゲージメント、利用者数等の成果に基づいて
◎1日1時間以上の残業禁止、休日出勤や電話対応も禁止
≪日勤のみで、夜勤のある施設よりも高収入が可能！！≫
サービス提供責任者の平均年収は、月給33.24万円＋賞与2回=459万円
≪ゴールデンケアが選ばれる理由≫
◎完全週休2日制(土日の固定休もＯＫ)、入社時に有給付与、残業時間平均3.5時間、休日出勤なし（サービス提供責任者R6.5実績）。
◎ITツールやチーム制の導入により、働きやすい環境が整っています。
◎専門スキル（介護・障がい）に加え、中間管理職に必要なマネジメントスキルも体系的に取得できます。
≪ゴールデン流「３方よし」≫
企業利益、スタッフの働き方を無視した「過剰な利用者」ではなく
利益を出してスタッフに還元する事(従業員満足度)が顧客満足につながると考えています。
募集内容
募集職種
仕事内容
【概要】 ①訪問業務 ②ケアマネジメント ③ヘルパーマネジメント 【具体的な仕事内容】 ①訪問業務 事業所から半径5～6キロ圏内にお住まいの高齢者や障がいをお持ちの方のご自宅に訪問していただきます。 提供時間の基準は80時間です。（ヘルパーは110時間） 高齢者介護と障がい福祉サービスの割合は5:5程度です。 ②ケアマネジメント ～40名の利用者を担当していただきます。 アセスメント、契約、初回訪問、ケアマネ、相談員、ご家族との連絡を行っていただきます。 必要な書類の作成（契約書、アセスメント、訪問介護計画書等）。 ヘルパーや他社と連携をとり、ケアの統一を図っていただきます。 ③ヘルパーマネジメント 少人数チーム（～10名）のマネジメントを行っていただきます。 1on1やミーティングを通してスタッフを指導していただきます。 【この仕事で得られるもの】 ◎夜勤のない生活（日勤のみ）。 ◎高水準の給与（平均451万円）。 ◎高齢者＋障がい（身体・知的・精神）に関する専門知識、スキル。 ◎マネジメントスキル、ITスキル、リーダーシップ。 ◎成果（売上、エンゲージメント、利用者数など）による適切な評価。 【入社後の流れ】 サ責の8割は未経験からスタートしています！ 今はできなくても、やりたいと気持ちがあれば大丈夫です。 ～1ヶ月：訪問を行いながら会社のルールや使用するツールを覚えていただきます。 ～2ヶ月：契約を行い、ヘルパー指導などのケアマネジメント業務を行っていただきます。 ～3ヶ月：他スタッフとの1on1ミーティング、事業所会議の司会進行を行っていただきます。
診療科目・サービス形態
給与
給与の備考
総支給 ・332,400円～ 内訳 基本給 275,000円 固定残業代 42,400円（20時間分） 資格手当 15,000円（介護福祉士・実務者研修） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給 別途支給 ※訪問手当90円/件、1キロあたり25円相当 ※通勤交通費別途支給 昇給あり 年2回 賞与あり 年2回（32.5万円/回）実績 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 想定年収 4,370,000円～4,800,000円 実績（平均） 4,590,000円
想定年収
- 【サービス提供責任者（初級）/1年】
- ・入職1年目 450万円
- 【サービス提供責任者（中級）/3年】
- ・入職3年目 480万円
- 【サービス提供責任者（上級）/5年】
- ・入職5年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◆年末年始休暇（12月31日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。 その半年後（入社から1年後）に11日付与となります。 有給は半休利用可能／有給消化率80％以上 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇
応募要件
歓迎要件
サービス提供責任者 施設リーダー 管理者経験者 長期で活躍したい方
選考プロセス
[1] ご応募・書類のご提出 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください。 応募の際に「履歴書」「職務経歴書」を添付いただくか、別途メールにてお送り頂くとスムーズです。 [2] 書類選考 ご提出いただいた書類をもとに、選考を実施いたします。 [3] 1次面接（オンライン） 書類選考後、オンライン（Google Meet）にて1次面接を実施いたします。 [4] 最終面接（対面） 1次面接を通過された方を対象に、対面にて最終面接を実施いたします。 ※選考期間は、ご応募から2～4週間程度です。 ※入社日はご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2024年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
ゴールデンケア稲毛ネクストの職員の声
介護職/ヘルパー(シニア｜矢代｜2023年10月入社)
経験年数：2年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
訪問介護は、利用者様の生活の一部に入り込み、その方に合ったサポートを提供する仕事です。 訪問時に笑顔で迎えられたり、「ありがとう」「またお願いします」と声をかけてもらえたときに、 「自分は必要とされている」と実感でき、大きなやりがいを感じます。 利用者様一人ひとりと深く関わることで、信頼関係を築けるのも魅力です！
入職したきっかけを教えてください
私はもともと特別養護老人ホーム（特養）で約3年間勤務していましたが、 人手不足や業務の忙しさに追われる日々が続き、自分のケアが雑になってしまっていることに気づきました。 このままでは自分自身が疲弊してしまうと感じ、母や周囲に相談したところ、 「訪問介護なら、一人ひとりに寄り添ったケアができるし、自分のペースで働ける」とアドバイスをもらったんです。ゴールデンの求人やブログを見て、給料や福利厚生の良さにも魅力を感じ、応募を決意しました。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
訪問介護では、特養とは異なり、障がいを持つ方や幅広い年齢層の利用者様と関わります。 そのため、利用者様の話に耳を傾け、しっかり理解する「傾聴力」が重要になります。 また、さまざまな症状の特性を知る機会が多く、専門的な知識が自然と身につくのも大きなメリットです。 週に一度しか訪問しない利用者様もいるため、日々のわずかな変化に気づく「観察力」や「判断力」も養われます。 例えば、顔色や行動に異変を感じた際には、迅速に救急や訪問看護へ連絡し、適切な対応を取る必要があります。こうした経験を積むことで、介護職としての対応力が向上し、自信を持って働けるようになります！ 訪問介護は、利用者様に寄り添いながら、自分自身も成長できる仕事だと思っていますので、これからも更にスキルアップし、後輩にも伝えていきたいと思っています。
介護職/ヘルパー(ジュニア｜長谷川｜2025年1月入社)
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
以前は高齢者施設で介護の仕事をしていましたが、結婚を考える年齢になり、働き方について見直すようになりました。 施設では残業や夜勤が多く、それをこなさないと高収入を得るのが難しいことが転職を考えたきっかけです。 そんな中、日勤のみで安定した収入が得られる「ゴールデンケア」の求人広告を見つけ、興味を持ちました。 さらに、「日曜日＋1日」の休日がある点も非常に魅力的で、介護業界では日曜日に休める職場が少なく、プライベートの時間を確保しやすい職場環境は、自分にとって大きなメリットでした。 長く仕事を続けるためには、無理なく自分の生活リズムに合った働き方ができることが大切です。 ゴールデンなら安定した働き方ができると感じ、応募を決めました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
訪問介護の仕事では、利用者様一人ひとりに合わせたケアの質が求められます。 その中で、自分が一人でケアを任せてもらえるようになったり、 難易度の高いケアを無事にやり遂げることができた時、大きな達成感を感じます。 また、訪問介護は利用者様の生活に深く関わる仕事です。 そのため、日々のケアを通じて利用者様のことをより理解し、信頼関係を築いていくことができます。 そうした関係性が深まることで、より円滑で温かみのあるコミュニケーションが生まれ、自分自身の成長にもつながります。利用者様の生活を支えながら、自分も成長を実感できる点に、大きなやりがいを感じています。
職場の魅力について教えてください
ゴールデンケア稲毛ネクストは、人柄の良い人が多く、相談しやすい雰囲気が魅力です。 実際に困ったときには周囲がしっかりサポートしてくれるので、入社したばかりの不安も和らぎます。 社員みんなが前向きに仕事に取り組んでおり、向上心を持って働ける環境が整っているため、自分自身の成長にもつながり、みんなが切磋琢磨しているので刺激がある毎日を送っています！ さらに、Slackなどのチャットツールを活用することで、スムーズなコミュニケーションが可能になっており、ITを活用した効率的な働き方ができると感じます。 最後におまけ情報！ 事務所の内装がデザイナーズマンションのようにキレイで、男女別トイレ、ウォーターサーバーやお菓子が置かれているなど、快適に働ける環境が整っているのも嬉しいポイントです♪
ゴールデンケア稲毛ネクストの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
伊藤 嘉人
ゴールデンケア稲毛ネクスト管理者の伊藤嘉人です。 40歳既婚、10歳の男の子の父親です。 35歳の時に小売業から介護業(特養＋訪問介護)に転職。 2022年に入社して2年後に管理者になりました。
私はサービス提供責任者未経験で2022年にゴールデンケア稲毛のサ責として入社して2年後に管理者に昇格しました。 この会社の特徴は、頑張る人が損をしない会社だと思います。 介護業界の離職の理由は【人間関係】が多いと耳にしますが、 事業所で噂話や陰口を聞くことはありませんし、 仕事を通して自身の成長を実感して欲しいと思っています。 私自身も入社前は『言われたことはきちんとやる』だけの人間でしたが、 この会社で徐々に自主性が育まれ、今では自分の頭で考える事ばかりです笑 欠点＝伸びしろ 共に成長して行ける仲間を応募しています！
応募に関するよくある質問
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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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