ゴールデンケア稲毛ネクスト【2024年10月01日オープン】のサービス提供責任者求人（正職員）

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月給331,000円〜 346,000円

最終更新日: 2025/06/11

令和6年10月オープン｜日勤のみ | 月給33.1万円 | 平均年収451万円

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👑ミッション👑
「介護業界の労働環境を向上させ、
必要とする人々にケアが届く社会を実現する」

未経験からマネジメントを学べる
サービス提供責任者の募集です。
『収入アップ』と『キャリアアップ』
どちらも実現させたい方、チャレンジしませんか？
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ゴールデンケアのサービス提供責任者の特徴（他社比較）
🍀ケアは一般ヘルパーの7割程度⇒80時間
🍀事務作業はみんなで行う⇒だから書類に追われての残業はなし！
🍀手順書・緊急連絡票などはヘルパー担当、シフト作成は管理者担当。
🍀明確な評価制度⇒売上、エンゲージメント、利用者数等の成果に基づいて
🍀1日1時間以上の残業禁止、休日出勤や電話対応も禁止

≪ゴールデンケア稲毛ネクストはどんなところ？≫
2024年10月にOPENしたばかり♪
めちゃくちゃオシャレな内装が素敵な事業所です！
事業所作り、事業所を支え成長させていく醍醐味を味わえますよ！

⭐40代の管理者
⭐30代、40代のサ責2名
⭐20代～60代のヘルパーと登録ヘルパー
⭐日勤のみで高収入
⭐常に上を目指せる環境⇒サ責は3階級あり、その先のは管理者やエリマネも！

≪日勤のみで、夜勤のある施設よりも高収入が可能！！≫
サービス提供責任者の平均年収は、月給33.1万円＋賞与2回=455万円

≪キャリアアップを目指す介護職に選ばれています！≫
サービス提供責任者平均年齢41歳（正社員平均年齢39歳）
これからキャリアアップを目指す世代が多く働いていて、切磋琢磨な環境です。
同一エリア内での新規オープン予定もありますので、管理者への途もあります！

≪ゴールデンケアが選ばれる理由≫
👑完全週休2日制(土日の固定休もＯＫ)、入社時に有給付与、残業時間平均3.5時間、休日出勤なし（サービス提供責任者R6.5実績）。
👑ITツールやチーム制の導入により、働きやすい環境が整っています。
👑専門スキル（介護・障がい）に加え、中間管理職に必要なマネジメントスキルも体系的に取得できます。

≪ゴールデン流「３方よし」≫
企業利益、スタッフの働き方を無視した「過剰な利用者」ではなく
利益を出してスタッフに還元する事(従業員満足度)が顧客満足につながると考えています。

募集内容

募集職種

サービス提供責任者

仕事内容

新規オープンオープン3年以内

【概要】 ①訪問業務 ②ケアマネジメント ③ヘルパーマネジメント【具体的な仕事内容】 ①訪問業務事業所から半径5～6キロ圏内にお住まいの高齢者や障がいをお持ちの方のご自宅に訪問していただきます。提供時間の基準は80時間です。（ヘルパーは110時間）高齢者介護と障がい福祉サービスの割合は5:5程度です。 ②ケアマネジメント～40名の利用者を担当していただきます。アセスメント、契約、初回訪問、ケアマネ、相談員、ご家族との連絡を行っていただきます。必要な書類の作成（契約書、アセスメント、訪問介護計画書等）。ヘルパーや他社と連携をとり、ケアの統一を図っていただきます。 ③ヘルパーマネジメント少人数チーム（～10名）のマネジメントを行っていただきます。 1on1やミーティングを通してスタッフを指導していただきます。【この仕事で得られるもの】 ◎夜勤のない生活（日勤のみ）。 ◎高水準の給与（平均451万円）。 ◎高齢者＋障がい（身体・知的・精神）に関する専門知識、スキル。 ◎マネジメントスキル、ITスキル、リーダーシップ。 ◎成果（売上、エンゲージメント、利用者数など）による適切な評価。【入社後の流れ】サ責の8割は未経験からスタートしています！今はできなくても、やりたいと気持ちがあれば大丈夫です。～1ヶ月：訪問を行いながら会社のルールや使用するツールを覚えていただきます。～2ヶ月：契約を行い、ヘルパー指導などのケアマネジメント業務を行っていただきます。～3ヶ月：他スタッフとの1on1ミーティング、事業所会議の司会進行を行っていただきます。

診療科目・サービス形態

訪問介護

給与

【正職員】月給331,000円〜346,000円

給与の備考

総支給・331,000円～内訳基本給　　　275,000円固定残業代　 41,000円（固定残業代20時間分）資格手当　　 15,000円（介護福祉士・実務者研修） ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給別途支給皆勤手当（賞与時25,000円）訪問手当90円/件、1キロあたり25円相当通勤交通費別途支給昇給あり　年2回賞与あり　年2回（26万円/回）実績試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）想定年収　 4,370,000円～4,800,000円 23年実績 4,510,000円給与規定初級：月給33.1万円、年収438万円～455万円中級：月給33.6万円、年収450万円～470万円上級：月給34.6万円、年収473万円～495万円評価規定チームの売上、エンゲージメント、利用者数、離職率などの定量評価です。

想定年収

【サービス提供責任者（初級）/1年】: ・入職1年目 437万円

【サービス提供責任者（中級）/3年】: ・入職3年目 460万円

【サービス提供責任者（上級）/5年】: ・入職5年目 480万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給復職支援

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給有（月3万円まで）資格取得支援・手当あり（実務者研修：資格取得費用全額、介護福祉士：登録費用全額）祝い金制度あり（正社員のみ／会社規定あり）・結婚祝い金（勤続3年未満／3万円、勤続3年以上／5万円）・出産祝い金（例、勤続3年未満／第一子5万円、勤続3年以上／第二子15万円など）研修制度あり制服貸与自転車貸与

教育体制・研修

資格取得支援研修制度ありジョブメドレーアカデミー利用

勤務時間

残業ほぼなし

6時～21時までの間で、8時間のシフト制　※休憩60分【シフト例】　時間固定ではありません（1）6：30～15：30 （2）8：00～17：00 （3）9：00～18：00 （4）10：00～19：00 （5）12：00～21：00 ※時間外勤務／月平均5時間 ※勤務時間を8時～17時、9時～18時の様に時間固定する事も可能です。（その場合固定残業代はなしの給与で、残業分は1分単位で支給）

休日

週休2日育児支援あり

◆完全週休2日制（日曜定休＋他1日） ※月に2日は希望休の取得が可能です。 ※土日などの固定も可能です。

長期休暇・特別休暇

◆年末年始休暇（12月31日～1月3日） ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。その半年後（入社から１年後）に11日付与となります。有給は半休利用可能／有給消化率80％以上 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得率・復帰率男女100％） ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問介護福祉士即日勤務OK 40代活躍 WEB面接可

下記資格必須・介護福祉士・実務者研修かつ介護歴5年以上年齢不問未経験・ブランク可 ※20代、30代活躍中！

歓迎要件

サービス提供責任者経験者マネジメントを学びキャリアアップしたい方長期的に活躍したい方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考（履歴書・職務経歴書をお送りいただきます／ジョブメドレー上またはメール） ↓ [3] オンライン面接実施（1次面接はオンラインで行います／Google meet） ↓ [4] 対面面接（2次面接は管理者と事業所で行います) ↓ [5] 内定 (入職手続きを進めてください) ※応募から内定までは1～4週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※WEB面接可

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

ゴールデンケア稲毛ネクスト

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

募集職種

アクセス

駅近(5分以内)車通勤可

千葉県千葉市稲毛区小仲台3-2-9 グラシア小仲台　1F

大きな地図を見る

JR稲毛駅　徒歩7分程度京成稲毛駅　徒歩16分程度

設立年月日

2024年10月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

訪問介護、障害者支援

営業時間

サービス提供時間6時〜21時

休業日

日曜日、年末年始（12月31日〜1月3日）

スタッフ構成

管理者1名サービス提供責任者2名訪問介護スタッフ（正社員）2名非常勤ヘルパー4名介護事務1名

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

ゴールデンケア稲毛ネクストの職員の声

介護職/ヘルパー(シニア｜矢代｜2023年10月入社)

経験年数：2年

更新日：2025/02/07

今の仕事のやりがいは何ですか？

訪問介護は、利用者様の生活の一部に入り込み、その方に合ったサポートを提供する仕事です。訪問時に笑顔で迎えられたり、「ありがとう」「またお願いします」と声をかけてもらえたときに、「自分は必要とされている」と実感でき、大きなやりがいを感じます。利用者様一人ひとりと深く関わることで、信頼関係を築けるのも魅力です！

入職したきっかけを教えてください

私はもともと特別養護老人ホーム（特養）で約3年間勤務していましたが、人手不足や業務の忙しさに追われる日々が続き、自分のケアが雑になってしまっていることに気づきました。このままでは自分自身が疲弊してしまうと感じ、母や周囲に相談したところ、「訪問介護なら、一人ひとりに寄り添ったケアができるし、自分のペースで働ける」とアドバイスをもらったんです。ゴールデンの求人やブログを見て、給料や福利厚生の良さにも魅力を感じ、応募を決意しました。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

訪問介護では、特養とは異なり、障がいを持つ方や幅広い年齢層の利用者様と関わります。そのため、利用者様の話に耳を傾け、しっかり理解する「傾聴力」が重要になります。また、さまざまな症状の特性を知る機会が多く、専門的な知識が自然と身につくのも大きなメリットです。週に一度しか訪問しない利用者様もいるため、日々のわずかな変化に気づく「観察力」や「判断力」も養われます。例えば、顔色や行動に異変を感じた際には、迅速に救急や訪問看護へ連絡し、適切な対応を取る必要があります。こうした経験を積むことで、介護職としての対応力が向上し、自信を持って働けるようになります！訪問介護は、利用者様に寄り添いながら、自分自身も成長できる仕事だと思っていますので、これからも更にスキルアップし、後輩にも伝えていきたいと思っています。

介護職/ヘルパー(ジュニア｜長谷川｜2025年1月入社)

経験年数：1年

更新日：2025/02/07

入職したきっかけを教えてください

以前は高齢者施設で介護の仕事をしていましたが、結婚を考える年齢になり、働き方について見直すようになりました。施設では残業や夜勤が多く、それをこなさないと高収入を得るのが難しいことが転職を考えたきっかけです。そんな中、日勤のみで安定した収入が得られる「ゴールデンケア」の求人広告を見つけ、興味を持ちました。さらに、「日曜日＋1日」の休日がある点も非常に魅力的で、介護業界では日曜日に休める職場が少なく、プライベートの時間を確保しやすい職場環境は、自分にとって大きなメリットでした。長く仕事を続けるためには、無理なく自分の生活リズムに合った働き方ができることが大切です。ゴールデンなら安定した働き方ができると感じ、応募を決めました。

今の仕事のやりがいは何ですか？

訪問介護の仕事では、利用者様一人ひとりに合わせたケアの質が求められます。その中で、自分が一人でケアを任せてもらえるようになったり、難易度の高いケアを無事にやり遂げることができた時、大きな達成感を感じます。また、訪問介護は利用者様の生活に深く関わる仕事です。そのため、日々のケアを通じて利用者様のことをより理解し、信頼関係を築いていくことができます。そうした関係性が深まることで、より円滑で温かみのあるコミュニケーションが生まれ、自分自身の成長にもつながります。利用者様の生活を支えながら、自分も成長を実感できる点に、大きなやりがいを感じています。

職場の魅力について教えてください

ゴールデンケア稲毛ネクストは、人柄の良い人が多く、相談しやすい雰囲気が魅力です。実際に困ったときには周囲がしっかりサポートしてくれるので、入社したばかりの不安も和らぎます。社員みんなが前向きに仕事に取り組んでおり、向上心を持って働ける環境が整っているため、自分自身の成長にもつながり、みんなが切磋琢磨しているので刺激がある毎日を送っています！さらに、Slackなどのチャットツールを活用することで、スムーズなコミュニケーションが可能になっており、ITを活用した効率的な働き方ができると感じます。最後におまけ情報！事務所の内装がデザイナーズマンションのようにキレイで、男女別トイレ、ウォーターサーバーやお菓子が置かれているなど、快適に働ける環境が整っているのも嬉しいポイントです♪

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ゴールデンケア稲毛ネクストの採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

伊藤嘉人

ゴールデンケア稲毛ネクスト管理者の伊藤嘉人です。 40歳既婚、10歳の男の子の父親です。 35歳の時に小売業から介護業(特養＋訪問介護)に転職。 2022年に入社して2年後に管理者になりました。

私はサービス提供責任者未経験で2022年にゴールデンケア稲毛のサ責として入社して2年後に管理者に昇格しました。この会社の特徴は、頑張る人が損をしない会社だと思います。介護業界の離職の理由は【人間関係】が多いと耳にしますが、事業所で噂話や陰口を聞くことはありませんし、仕事を通して自身の成長を実感して欲しいと思っています。私自身も入社前は『言われたことはきちんとやる』だけの人間でしたが、この会社で徐々に自主性が育まれ、今では自分の頭で考える事ばかりです笑欠点＝伸びしろ共に成長して行ける仲間を応募しています！