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ウィル訪問看護ステーション江戸川のサービス提供責任者候補求人
NEWコミュニケーション力を活かして活躍しませんか？【訪問介護のサービス提供責任者候補】★年間休日120日◎退職金制度あり◎未経験・無資格OK✨
- 給与
- 正職員 月給 302,000円 〜 452,000円
- 仕事内容
- ★担当ケアマネジャーと連携しながら、 サービス内容の管理・モニタリング、利用者様へのアセスメント、 「訪問介護計画書」の作成などをおこなっていただきます。 チーム全体に影響を与えるリーダーの育成に特に力を入れており、 リーダーシップやマネジメントを学びたい人にとってピッタリなポジションです！ 【業務内容】 ・ヘルパーへ指示を出し、利用者との調整。 ・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・保守・立上げ ・スタッフへの現場指導 ・スタッフのシフト管理 ・新規スタッフ採用・スタッフフォロー ・サービスニーズのヒアリング など 訪問介護のサービス提供責任者は、利用者様とヘルパーの橋渡し役となり、介護サービス全体を円滑に進める調整役です。 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：なし
- 応募要件
- 無資格OK 資格をお持ちでない方も、サービス提供責任者候補として選考いたします。 ぜひご応募ください★
- 住所
- 東京都江戸川区中央4-11-8JR総武線「新小岩」駅 徒歩13分
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 405,000円
- 仕事内容
- 訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。 【仕事内容】 ・利用者様のアセスメント（聞き取り・状況把握） ・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価 ・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整 ・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック ・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理 ・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整 ・介護記録や報告書類の作成・管理 ・実地指導や監査時の対応補助 ・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務（事業所全体の運営責任）は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。 ＼あなたの頑張りをしっかり評価！／ サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。 現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし
- 応募要件
- 0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。 私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。 人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。 そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。 高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。 どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。 0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。 「訪問介護を、終わらせないために始める人。」 ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
- 住所
- 東京都葛飾区西新小岩3-26-5詳細はお問い合わせください。
- 特徴
- 訪問介護社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
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NEW★コミュニケーション力を活かして活躍しませんか？【訪問介護のサービス提供責任者候補】★年間休日120日◎退職金制度あり◎未経験・無資格OK✨✨
- 給与
- 正職員 月給 302,000円 〜 452,000円
- 仕事内容
- ★担当ケアマネジャーと連携しながら、 サービス内容の管理・モニタリング、利用者様へのアセスメント、 「訪問介護計画書」の作成などをおこなっていただきます。 チーム全体に影響を与えるリーダーの育成に特に力を入れており、 リーダーシップやマネジメントを学びたい人にとってピッタリなポジションです！ 【業務内容】 ・ヘルパーへ指示を出し、利用者との調整。 ・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・保守・立上げ ・スタッフへの現場指導 ・スタッフのシフト管理 ・新規スタッフ採用・スタッフフォロー ・サービスニーズのヒアリング など 訪問介護のサービス提供責任者は、利用者様とヘルパーの橋渡し役となり、 介護サービス全体を円滑に進める調整役です。 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：なし
- 応募要件
- 無資格OK 資格をお持ちでない方も、サービス提供責任者候補として選考いたします。 ぜひご応募ください★
- 住所
- 千葉県市川市市川1-22-10JR市川駅
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
ウィル訪問看護ステーション江戸川＜船堀エリア＞のサービス提供責任者候補(サービス提供責任者)求人（正職員）
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【サービス提供責任者候補】年間休日120日◎退職金制度あり◎未経験・無資格OK
◎責任者候補として更にスキルアップ
ご経験を活かして管理職として活躍しませんか？
これまでのご経験を活かして新たにチャレンジしたいという方も大歓迎。
【POINT】
★退職金制度あり★年間休日120日
★未経験から資格取得・キャリアアップ可能
★現場の頑張りをしっかりと評価する制度あり
★夜勤でしっかり稼げる！
★入職してすぐに有休付与（10日）
★女性活躍中
【退職金制度あり！年間休日120日！】
「活躍を通じて、会社を好きになって長く働いてほしい」―それが私たちの願いです。退職金制度による将来の安心と、年間休日120日という豊富な休日数を確保し、
社員が安心して働き続けられる環境を用意しています。
1日の勤務時間は10時間前後と長いですが、その分休みが多いメリハリのある働き方です。
【会社の特徴】
ひとり一人に合った介護サービスを提供しながら、スタッフが安心・安全に仕事に取り組める環境作りを行っています。
全ての人に家に帰る選択肢を提供するため、
一緒に働いていただける仲間を募集しています！
【キャリアステップ例】
未経験からスタートしても安心！研修・OJTを通じて半年で「サービス提供責任者」に。その後は管理者・エリアマネージャーなど、収入アップを目指せます。
▼ サービス提供責任者候補（養成コース）
年収420万円～
▼ サービス提供責任者（夜勤あり）
年収450万～550万円
▼ 事業所管理者
年収500万～600万円
▼ エリアマネージャー
年収600万～800万円
【インセンティブ制度】
（1） 貢献インセンティブ（会社への貢献度を評価）（2） 担当インセンティブ（サービス件数に応じて支給）
（3）業績インセンティブ（管理者・マネージャー向け）
【サポート体制も充実】
サービス提供責任者には、エリアマネージャーによる週1回の定期面談があり、情報共有や業務サポートを行います。現場で困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っているので、安心して業務に取り組めます。
また、サービス提供責任者が管理するのは
■正社員スタッフ：5名程度（主に40～50代）
■非常勤スタッフ：10名程度（20～30代の看護学生など幅広い世代）
エリアマネージャーが現場運営を間接的にマネジメントし、あなたの成長と現場の安定をしっかり支えます。
ウィル訪問看護ステーション江戸川＜船堀エリア＞の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
【業務内容】 ・サービス提供責任者業務 ・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・保守・立上げ ・スタッフへの現場指導 ・スタッフのシフト管理 ・新規スタッフ採用・スタッフフォロー ・サービスニーズのヒアリング など サービス提供責任者とは？ 利用者様とヘルパーの橋渡し役となり、サービス全体を円滑に進める調整役です。 業務変更なし 転勤なし
給与
給与の備考
未経験でもサービス提供責任者候補として高収入を保証！ 【給与内訳】 基本給：160,000円 ┗地域加算手当：60,000円 ┗固定深夜割増手当：53,000円（月130時間分の所定労働時間内深夜労働の割増分に相当） ┗個別評価手当：17,000円 ┗居住支援特別手当：10,000円 ┗資格手当：2,000~33,000円 ■想定年収：422万円～632万円 ※給与には固定深夜割増手当が含まれ、入社時から安定収入を保証 ※サービス提供責任者に昇格後は役職手当や資格手当といった一般的な手当に切り替わります 【インセンティブ制度】 ・貢献インセンティブ ・担当インセンティブ ・業績インセンティブ 【残業代】 超過分は別途支給します。 【賞与・昇給】 賞与：年2回（業績による） 昇給：年1回 【試用期間】 3ヶ月（同条件） ※資格手当について 無資格の方も技術研修を受講いただくため、 資格手当2,000円を支給いたします。
待遇
・社会保険完備 ・通勤手当（利用者様宅までの交通費実費分を全額支給） ・直行直帰可 ・年末年始手当 ・慶弔見舞金 ・退職金制度
教育体制・研修
勤務時間
シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制） ※1か月あたりの平均的な勤務時間（所定労働時間）は 月平均173.7時間 です。 ※法令に基づき、所定時間を超えた勤務分については 残業代を全額支給 いたします。 日勤：9:00～18:00 夜勤：22:00～翌8:00 ※勤務時間は担当する現場により異なります。 ※休憩：60分 ※直行直帰可
休日
年間休日：120日
長期休暇・特別休暇
＊有給休暇（入社日に10日付与） ＊慶弔休暇 ＊産前・産後休暇 ＊育児休暇 ＊介護休暇 ＊バースデイ休暇
応募要件
歓迎要件
・介護福祉士 ・実務者研修 ・ヘルパー1級 ・初任者研修 ・介護職員基礎研修修了者 ・正看護師 ・准看護師 ※上記の資格をお持ちの方歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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