障害者専門在宅支援サービスアクア新横浜のサービス提供責任者求人（契約職員）

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障害者専門在宅支援サービスアクア新横浜【2026年冬オープン予定】のサービス提供責任者求人（正職員）
【管理者も目指せる◎】年収500万以上も可/通常時間帯サ責は初月給40万～！入社祝い金・インセンティブあり！今なら入社お祝い金アップ中♪（サービス提供責任者/新横浜）
給与
正職員月給 325,075円〜 428,250円
仕事内容
〈主な業務内容〉【①日勤のみサ責／②通常時間帯サ責】 ■訪問介護実務・家事支援日用品の買い物代行、薬の受け取りの代行など・移動支援アイドルショップへ買い物同行、通勤通学の同行等・身体介護支援食事や入浴、排せつ介助、着替え、洗顔など「入社後すぐに１人で仕事を任されるのは正直不安かも…」と感じている方もご安心ください。まずは先輩との訪問同行からのスタートです！１人で訪問をお任せ出来るまでしっかりサポートします！ ※勤務エリアはあなたが通いやすいところで配置 ■事務業務・訪問介護計画書の作成・介護、看護の提携先との調整・研修資料作成など【③所長（管理者）】上記の内容に加え事業所運営とスタッフマネジメント＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝〈業務イメージ〉【①日勤のみサ責／②通常時間帯サ責】 09:00 出社 09:30 電話対応／法令書類管理 12:00 休憩 13:00 研修資料作成 15:00 新入社員研修実施 16:30 明日の支援の指示事項確認 17:00 訪問業務 18:00 退勤 ※②は夜勤あり（訪問業務 20：00～翌8：00）【③所長（管理者）】 09:00 出社／本日のシフト確認 09:30 PC業務／運営データ確認 10:00 訪問業務 12:00 休憩 13:00 新規営業 15:00 拠点ミーティング 16:00 PC業務／営業管・実績管理 17:00 シフト確認／スタッフ配置 18:00 退勤 ※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務 ※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
応募要件
原付き免許必須及び下記のいずれかに該当の方・介護福祉士・介護職員実務者研修修了
住所
神奈川県横浜市港北区新横浜3-2-3
東急新横浜線新横浜駅から徒歩で4分相鉄新横浜線新横浜駅から徒歩で4分ブルーライン新横浜駅から徒歩で5分
特徴
社会保険完備
交通費支給
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
退職金あり
新規オープン
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ネコロボ訪問介護鶴見店【2026年夏オープン予定】のサービス提供責任者求人
【横浜市鶴見区】2026年夏オープン予定！賞与あり◎訪問介護事業所でサービス提供責任者として働いてくださる方を募集中です！
給与
正職員月給 272,000円〜 327,000円
仕事内容
訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。【仕事内容】・利用者様のアセスメント（聞き取り・状況把握）・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整・介護記録や報告書類の作成・管理・実地指導や監査時の対応補助・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務（事業所全体の運営責任）は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。＼あなたの頑張りをしっかり評価！／サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。 ※従事すべき業務の変更なし ※就業場所の変更なし
応募要件
私たちが探しているのは、完成された管理職や経験豊富なプレイヤーというよりも、これから一緒に現場をつくっていける方です。訪問介護が「続けるのが難しい仕事」と言われる中で、どこか違和感を感じたことがある方に、ぜひお会いしたいと思っています。人手不足や制度の制約、採算の問題など、さまざまな理由で、本来支えられるはずの利用者様に十分な支援ができなかった経験。あるいは、そういった現場を見てきたご経験がある方。その中で、「それでも必要とされている仕事だ」と感じたことがある方。利用者様を数字や制度だけで捉えるのではなく、その方の生活がどうすれば続いていくのかを考えられる方。また、職員に対しても一人ひとりと向き合い、どうすれば長く働けるか、どうすれば力を発揮できるかを考えられる方。 0から1をつくることに、不安もありながらも前向きに取り組める方。そして、自分の関わりがこれからの組織の土台になっていくことに、やりがいを感じられる方。そんな方と、一緒に事業をつくっていけたら嬉しいです。「訪問介護を、これからも必要とされ続ける仕事にしていくために。」＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)
住所
神奈川県横浜市鶴見区北寺尾
東急東横線菊名駅から徒歩で22分 JR横浜線菊名駅から徒歩で25分
特徴
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上
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【2026年7月オープンの新事業所♪オープニングスタッフ訪問介護事業所でのサービス提供責任者募集★★
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正職員月給 329,630円〜 415,530円
仕事内容
★2026年7月オープンの新事業所！＼みんなで一緒にスタート♪／【サービス提供責任者ってどんな仕事？】サービス提供責任者は「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナル！お客様の日常生活における「できないこと」や「援助が必要なこと」から、その人が「あたりまえの日常生活」を送るために必要なケアを見極め、具体的な訪問介護計画に展開していくのがサービス提供責任者の仕事です。個々のお客様の心身機能、日常生活、社会参加などの生活機能や背景要因をトータルに見て、その人がこうありたいと思う生活に近づけるために、他職種と連携、調整を図りながら必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます◎ ◆一日の流れ◆ 08:30　出社（コース確認、ご家族･ケアマネからの連絡確認）　 ↓ 移動15分 09:00～10:00 訪問（買い物）1件目 ↓ 移動15分 10:00　事業所戻り　　　　・ケアマネとの情報共有・連絡調整　　　　・ご家族への連絡・報告　　　　・新規受け入れ対応 12:00～13:00 休憩 ↓ 移動15分 13:30～14:30　サービス担当者会議参加 ↓ 移動15分 14:45　事業所戻り　　　　・サービス担当者会議録の作成　　　　・ヘルパーさんへの業務内容・サービス指示　　　　・法定研修・個別研修の実施　　　　・アセスメント・モニタリング、計画書作成　　　　・ヘルパーからの情報共有、相談 17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり【風を感じながら働く爽快ワーク！】移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。
応募要件
＜必須＞介護福祉士の有資格者もしくは介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修) ※上記どちらかの資格が必須となります【求める人物像】・人と関わる仕事がしたい・福祉の知識を身につけたい・誰かのためになる仕事がしたい・長期で働きたい・スキルアップしたい
住所
神奈川県横浜市保土ケ谷区内
相鉄本線、相鉄新横浜線「西谷駅」より徒歩10分以内
特徴
スピード返信
未経験可
訪問介護
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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障害者専門在宅支援サービスアクア新横浜【2026年冬オープン予定】のサービス提供責任者求人（契約職員）

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月給325,075円〜 428,250円

最終更新日:2026/03/31

【管理者も目指せる◎】年収500万以上も可/通常時間帯サ責は初月給40万～！入社祝い金・インセンティブあり◎今なら入社お祝い金アップ中♪（サービス提供責任者/新横浜）

注目POINT＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【入社祝い金あり/いまなら増額中♪】頑張りを明確に評価・還元

年2回の給与改定や、インセンティブがあることで入社1年目から十分に給与UP可能。
どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。

選べる働き方

・【ワークライフバランス重視】日勤のみ、週休2日
・【ばりばり働いて稼ぎたい】年収500万も可！
・【マネジメントに携わりたい】初月428,250円～

研修制度充実★キャリア形成も後押ししています！

OJTや充実した研修制度で無理なくお仕事をスタートできます。また、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押し！詳細は「教育体制・研修」の欄をご覧ください。

短時間勤務も可能！直行直帰OK！

働き方がフレキシブルです。利用者さまとの兼ね合いをみつつ調整することができます。ICTを導入した効率のよい働き方ができているため、負担も最小限。事務作業での残業なしで、完全直行直帰可能です。訪問先はあなたのご自宅から近いところで配置。バイクは持ち込みでも社用でもOK。通勤も支援中も楽々です。

年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジ可

グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しており、管理職の人数は5年間で5倍以上！また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です！

▼運営母体について▼

2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など27の福祉サービスを展開しています。
毎年約150％近くの成長を続けており、拠点数は200を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）。
今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2025年3月時点）

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【ほか特徴】

・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・資格取得支援制度あり
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・地域密着で県外勤務の可能性なし
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業

＼障害者専門在宅支援サービスアクア新横浜でサ責を募集！／

「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOK！ご不安点や疑問点についてしっかりお答えしますので、お気軽にご応募ください。
面接時に持参頂く履歴書には、志望動機や自己PR欄へ記入は頂かなくて大丈夫です！！

募集内容

募集職種

サービス提供責任者

仕事内容

新規オープンオープン3年以内

〈主な業務内容〉【①日勤のみサ責／②通常時間帯サ責】 ■訪問介護実務・家事支援日用品の買い物代行、薬の受け取りの代行など・移動支援アイドルショップへ買い物同行、通勤通学の同行等・身体介護支援食事や入浴、排せつ介助、着替え、洗顔など「入社後すぐに１人で仕事を任されるのは正直不安かも…」と感じている方もご安心ください。まずは先輩との訪問同行からのスタートです！１人で訪問をお任せ出来るまでしっかりサポートします！ ※勤務エリアはあなたが通いやすいところで配置 ■事務業務・訪問介護計画書の作成・介護、看護の提携先との調整・研修資料作成など【③所長（管理者）】上記の内容に加え事業所運営とスタッフマネジメント＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝〈業務イメージ〉【①日勤のみサ責／②通常時間帯サ責】 09:00 出社 09:30 電話対応／法令書類管理 12:00 休憩 13:00 研修資料作成 15:00 新入社員研修実施 16:30 明日の支援の指示事項確認 17:00 訪問業務 18:00 退勤 ※②は夜勤あり（訪問業務 20：00～翌8：00）【③所長（管理者）】 09:00 出社／本日のシフト確認 09:30 PC業務／運営データ確認 10:00 訪問業務 12:00 休憩 13:00 新規営業 15:00 拠点ミーティング 16:00 PC業務／営業管・実績管理 17:00 シフト確認／スタッフ配置 18:00 退勤 ※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務 ※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり ※契約期間：原則初回6ヶ月契約、その後2～3ヶ月単位での更新制　更新あり（勤務評価により判断）　通算契約期間の上限：3年

給与

【契約職員】月給325,075円〜428,250円

給与の備考

【働き方別の各初月給】 ①日勤のみ　　 325,075円～ ②通常時間帯　400,000円～ ③兼管理者　　428,250円～ ※介護業務なしでの勤務をご希望の方はご相談ください。【備考】 ■入社祝い金（規定有） ■給与改定年2回 ■成果給：業績連動型、毎月付与 ※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり ■交通費別途支給 ■ガソリン代・駐車場代補助あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【月収例】 47万円／サービス提供責任者・経験者 53万円／ブロック長上級【年収例】 560万円／サービス提供責任者・経験者 630万円／ブロック長上級 ※上記には成果給（賞与）を含む【管理職を目指した場合】・エリアマネージャー初月 430,000円～管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【各内訳】 ①日勤のみサ責初月給325,075円～・基本給 216,825円・資格手当 58,250円・初期成果給 50,000円 ※固定残業代はありません。 ②通常時間帯サ責初月給400,000円～・基本給 216,825円・資格手当 58,250円・初期成果給 121,750円・定額深夜勤務手当 3,175円 ※深夜割増分（基礎時給×25%）10時間分/超過分別途支給） ※固定残業代はありません。 ③サ責兼管理者初月給428,250円～・基本給 216,825円・定額時間外手当 48,175円 30時間分/超過分は別途支給・業務手当 5,000円・資格手当 58,250円・初期成果給 100,000円＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【定期的に給与水準の見直しをしています】業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。 ※試用期間6ヶ月（条件変更なし）

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備交通費支給退職金あり引越し手当

■家族利用手当 ■髪型髪色自由／ネイルOK(規定有) ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■全社全面禁煙 ■引越費用負担制度

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

▼従業員を大切に育む制度が整っています▼ ・充実の〈研修制度〉・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉・入りたても安心の〈メンター制度〉・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 ▼詳細▼ 〈研修制度〉グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修など〈資格取得支援制度〉無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士〈メンター制度〉「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！〈キャリアコース選択制度〉「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 ▼他にもこんな制度があります▼ 〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など〈社内留学制度〉他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ▼研修制度（例）▼ ●マネジメント研修各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。 ●評価者研修部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。 ●新任拠点長研修新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。 ※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！ ●新入社員オリエンテーション全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。 ※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！ ●定期研修各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。 ●スキルアップ研修事業に関する専門知識の研修です。例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法など

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

【共通】 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※週40時間の勤務時間を満たすように勤務していただきます。【①日勤のみサ責】 7：00～21：00の間の8時間程度 ※休憩60分【②通常時間帯サ責】 ■日勤／ 08：00～17：00 09：00～18：00 10：00～19：00 ※担当する現場によって変動 ■夜勤／20：00～翌8：00 ※休憩60分お仕事が終わり次第直帰していただけるので、お昼すぎには帰っている人もいますよ！【③兼管理者】 9～18時 ※休憩60分

休日

育児支援あり長期休暇あり

■シフト制／4週8休～

長期休暇・特別休暇

■有給休暇（法定通り） ■産休・育休(取得実績あり） ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む）

応募要件

介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上自動車運転免許ネイルOK

原付き免許必須及び下記のいずれかに該当の方・介護福祉士・介護職員実務者研修修了

歓迎要件

〈こんな方にぴったり〉・利用者様目線を意識して対応できる・人の役に立つ仕事がしたい・スキルを取得し、それにより誰かの役に立つことが嬉しいと感じる・頑張りをしっかり評価してほしい・自発的に行動できる・この先ステップアップしていきたいという意欲を持って働ける＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★わたしたちが大事にする2つのこと ① 「何をするか」よりも「誰と働くか」働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ② 従業員の待遇改善に取り組んでいます質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！ ★EFILa WAY（行動指針） 1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」　→相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。 2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」　→礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。 3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」　→周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。 4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」　→「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。 5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」　→個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接1回 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。