住宅型有料老人ホームニチイメゾン八事緑ケ岡【2026年03月オープン予定】のサービス提供責任者求人（正職員）

＜私たちの会社について＞

株式会社ニチイケアパレスは、関東圏内を中心に多数の住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅を展開。「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」を理念に、さまざまな専門スタッフが一丸となってお客様の日々の暮らしをサポートしています。

＜ ライフスタイルに合わせて働ける。だから、自分らしく働ける＞

～残業が少なく、オンとオフを切り替えられる～
日勤（早番・遅番）と夜勤を基本としたシフト勤務。夜勤は「入り明け休み」を徹底し、残業時間も月平均4.7時間程度。子育てをしながら働くスタッフも多く、仕事とプライベートをしっかり切り替えられます。（2024年度実績）

＜手堅く収入アップ。だから安心できる＞

定期昇給や資格手当、当社独自のプラチナ介護職には、38,000円/月の手当を支給！ニチイグループは、介護職員へのサポート体制は手厚いです。入社後の研修はもちろんホーム内研修、サービス研修、キャリアフォロー研修など介護の仕事の幅を広げることが可能です。

＜昇進制度ー職員の成長が、サービスを変えていくー＞

技能をしっかり評価して、キャリアアップに応じ昇給。資格保有率なんと99.8%！介護福祉士は62.6％。様々な職種に挑戦できる、キャリアビジョン自己申告制度。
＊キャリアビジョン自己申告制度
年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。
＊キャリアアップと昇給
個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。

＜教育制度＞

＊様々な研修制度
新入社員を対象とした「入社導入研修」から、経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、段階別の研修を定期的に行い、技術の向上に力を入れています。
＊目指すは「プラチナ介護職」
ニチイケアパレスでは、「介護福祉士（国家資格）」「介護予防運動指導員」「終末期ケア専門士」「認知症ケア専門士」を修得し、経験・技能・知識を有した介護のプロフェショナルのことを、独自に「プラチナ介護職」と定義し、全スタッフの共通目標として推進しています。

2026年3月OPENの住宅型有料老人ホームニチイメゾン八事緑ケ岡では現在、サービス提供責任者を募集中です！

ぜひ私たちと一緒お客様の笑顔と幸せの実現をめざしませんか？
ご応募を心よりお待ちしております。