重度訪問介護/居宅介護/訪問介護事業 クロスケア【2026年06月01日オープン】の管理者兼サービス提供責任者(サービス提供責任者)求人（正職員）

新しくオープンしたばかりの訪問介護事業所「クロスケア」にて、 拠点長としての【管理者業務】および、ケアの要となる【サービス提供責任者（サ責）業務】全般をお任せします。 当事業所は、障がい福祉（重度訪問介護、居宅介護、同行援護、移動支援）と、高齢者向けの介護保険（訪問介護）を組み合わせた「ミックス型」の運営が最大の特徴です。 制度の垣根を越え、ご利用者様に寄り添い続ける新しい介護のカタチを、あなたの幅広い知識と柔軟なマネジメント力で主導していただく、非常にやりがいの大きなポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ 事業所マネジメント・管理業務（拠点長としての運営） スタッフの労務・シフト管理： 実働8時間（シフト制）の中で、スタッフに無理な負担がかからないよう、健全で効率的な勤務表の作成・調整を行います。 人材の育成・定着サポート： 在籍するヘルパーや専任スタッフが安心して働けるよう、定期的な面談やフォロー、技術指導を行い、イキイキと活躍できる職場環境を作ります。 経営・収支の意識： 事業所の稼働率の管理や、適切な人員配置、日々の収支バランスを意識し、本部とも連携しながら「持続可能で強い事業所」を経営目線で運営していただきます。 ■ サービス提供責任者（サ責）業務（質の高いケアの設計） インテーク・契約業務： 新しくご利用を検討されているお客様やそのご家族、ケアマネジャー様等との面談を行い、お困りごとや「生きたいように生きる」ための願いを丁寧にヒアリングします。 訪問介護計画書の作成・見直し： ヒアリングに基づき、最適なケアを提供するための計画書を作成。状況の変化に応じて、適切なタイミングで計画の変更や更新を行います。 サービス全体の品質管理： 提供されているケアが計画通りに行われているか、ご利用者様にとって最適な状態であるかを常にチェックし、質の高いサービスを維持します。 ■ 多職種・関係機関との強力な連携（「ずっと続く安心」の実現） 移行期のコーディネート： 障がい福祉から介護保険への移行期を迎えるご利用者様に対し、別の事業所を探す負担がないよう、スムーズな制度移行の手続きや調整を主導します。 外部機関とのコミュニケーション： 地域のケアマネジャーをはじめ、相談支援専門員、学校、医療機関、自治体担当者などと密に連絡を取り合い、ご利用者様を地域全体で支えるネットワークの窓口となります。 ■ 現場のチームケア・指導（頼れるリーダーとしてのサポート） 登録ヘルパーや専任スタッフへの指導・アドバイス： 現場のスタッフからの相談に乗り、ケアの工夫やトラブル対応の的確な指示を出します。 現場への同行・直接ケアサポート： 新任スタッフの初回同行や、必要に応じた現場へのバックアップとして、実際のケア（身体介護、居宅介護、同行援護、移動支援など）に入り、チームを現場からも支えます。 ※送迎時の添乗を管理いただくこともありますが、専任ドライバーがいるため、あなた自身が運転する業務は一切ありません。

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

2026年6月1日